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中学老师业绩考核制度

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中学教师业绩考核制度  一、政治思想品德行为表现  (一)、按时参加政治、业务学习和各种会议(15分)  1、学习、会议迟到或早退一次扣1分;  2、请假缺勤一次扣2分;无故缺勤一次扣5分。  (二)、自觉执行各项规章制度(20分)  1、违反有关规章制度,经批评态度较好的,一次扣2分;  2、违反有关规章制度,经批评态度较差的,一次扣5分;  3、有违反行为的,一次扣15分。  (三)、自觉执行教育方针(15分)  1、因忽视德育,以致班风、班纪明显不良的扣5分;  2、忽视学生(包括班集体和个别)参加文体活动扣5分;  3、无正当理由自行挤让音、体、美等技能课程,一次扣2分。  (四)、热爱学生(8分)  1、歧视、讽刺、侮辱学生以及反映不良扣5分;  2、排斥学生,无故造成流生情节较重(流生一个)扣5分。  (五)、团结同事(10分)  1、教师之间闹无原则的纠纷而发生吵架扣5分;  2、背后造谣生非,制造矛盾造成后果扣5分。  (六)、关心集体利益爱护公共财物(10分)  1、对管理工作不负责,造成班级课桌凳、门窗等严重损失扣2——5分;  2、私拿公物扣5分。  (七)、注重社会道德(15分)  1、擅自向学生乱收费扣10分;  2、以营利为目的强行学生补课扣5分;  3、任意指责家长影响不良扣3分。  (八)、班主任工作(7分)  此项由政教处考核评分  二、工作表现  (一)、服从工作分配(10分)  1、拒绝工作分配,擅自旷课一天以内扣10分;  2、对工作分配不满而任意发牢骚、纠缠领导、造成不良影响扣5分。  (二)、按时出勤上下班(20分)  1、上班无故迟到、早退扣2分;  2、请事假3天以上每天扣2分;  3、请病假7天以上每天扣0.5分。  4、无请假不下班每天扣5分。  5、缺签一次扣0.3分。  (三)、认真备课(20分)  1、全册全无备课,扣16分;  2、大部分课文无备课,扣12分;  3、少部分课文无备课,扣5分。  此项由教导处组织评定  (四)、按要求制订教育教学工作计划和总结(10分)  1、任课教师无教学计划扣10分;  2、班主任无班级计划扣3分;  3、无教学总结或班主任工作总结扣5分。  (五)、认真批改作业(10分)  1、改作业不及时,扣3分;  2、改作业不认真,扣5分;  3、作业不批改扣10分。  (六)、工作量达到学校平均分配要求(20分)  工作量低于平均分配要求的(以周课时计算)每节课,扣2分。  (七)、认真做好值日值班工作(4分)  1、未能全面履行职责扣3分;  2、因不够负责,造成学生轻微伤害事故(每人次)扣3分。  此项由政教处组织评定。  (八)、认真开展课外辅导,兴趣小组活动(3分)  1、没有按学校规定进行课外辅导扣3分;  2、没有按要求开展兴趣小组活动扣3分。  3、没有开展兴趣小组活动的不得分。以学期评定.  三、工作实绩  (一)、评为先进工作者(指各类先进);校级2分;县级3分;市级4分;省级5 级分。  (二)、获指导师奖:(指教育行政部门直接组织评奖的)县级2—4分;市级4—6分;省级7—9分。一学年以来,指导学生参加由各级教育行政部门举办的各类学科竞赛,取其中最高一人次计分。其余获县级奖的每人次加0.5分,市级奖的每人次加1分,省级及以上奖的每人次加2分。累计最高分不得超过7分。共2页,当前第1页12 转载请注明来源。原文地址:http://m.lw54.com/20170305/6835915.html