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辞职信不批怎么办

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  在日常工作中很多劳动者经常会遇到的情况是向单位申请辞职,但未获批准,迟迟办不了离职手续。在申请了辞职后单位不批怎么办?

  这里简单介绍辞职的法律规定和一些维权方式,如有问题可以多多交流。

  方法/步骤

  1、法律依据:

  劳动合同

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  2、法律分析:

  根据以上规定,劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的,只需要提前需要通知即可,具体情况为:

  1、正常履行的劳动合同,劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。

  2、试用期的劳动合同,作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。

  3、操作步骤:

  1、提交辞职申请;

  2、要求办理离职交接手续;

  3、结算离职工资;

  4、取得离职证明及相关手续

  注意事项

  辞职申请该怎么写?——应书面写明本人确定的离职日期。

  企业不办理离职手续怎么办?——在此情况下,员工可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据,直接离职。由此造成企业损失的,企业自负。

  企业不结算工资怎么办?——依法解除劳动合同时,企业必须结清工资。若不结算工资的,可以向劳动部门投诉,或打劳动保障热线12333(全国通用)

  企业追求造成损失怎么办?——已提前30天书面辞职的,辞职即使造成损失,亦不需要负责。当然不能违法培训协议、保密协议的规定。

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