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职工之家申报材料4篇

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职工之家申报材料工会先进职工之家申报材料申报工会先进职工之家申报材料关于工会先进职工之家的申报材料XX 年,xx运输分公司工会在公司党政,上级工会组织的正确领导下,在分公司党政的大力支持下,认真落实公司工会工作部署,突出工会维护职工合法权益的基本职责,以饱满的工作热情,竭诚为职工服务,集全会之力,聚全员之心,较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用,在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。依据模范职工之家建设的基本要求,我们所做的具体工作是: 一、积极响应公司工会号召,不断完善工会组织建设。分公司现有职工 xxx人,工会会员 xxx人,职工入会率达到100%,在日常工作中,分公司党政高度重视工会工作,定期听取工会工作汇报,积极协调解决工会工作问题。按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设,基本达到职工之家的标准和要求。我们认真贯彻执行《工会法》,不断加强基层工会自身建设,坚持工会工作始终围绕大局,始终为职工维权的原则,为我分公司安全生产和精神文明建设做出了应有贡献。 二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。分公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题,都及时张贴到“厂务公开栏”里,接受职工的监督。每一项制度出台前,我们总是反复听取职工群众意见。如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等,修改完善,职工代表表决通过后,才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会,认真落实职代会各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了民情信息站,及时向工会反馈信息,增强领导班子和职工群众的思想交流,增强了理解,为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。 三、搞好班组建设,夯实基础管理。分公司工会组织高度重视班组建设工作,,自开展班组建设以来,分公司掀起了“我的岗位我负责”大讨论以及创建“五星级班组”的热潮。组织全员职工定措施、想办法,全面推广班组文化,强化班组长现场管理和员工队伍建设,努力实现安全、增产、降耗、提效。并结合分公司实际情况,在分公司运行了“班组建设考评细则实施方案”;成立了“班组建设考评小组”;进一步提高了班组建设的质量和水平,增强了班组的战斗力、凝聚力和执行力,推进了企业安全发展和科学发展。 四、积极开展送温暖活动,多方位帮扶困难职工群体,维护职工合法权益。重视职工的工作和生活,把温暖送到每位员工的身边,是分公司多年来始终坚持的“情感工程”,始终把“群众是第一牵挂”思想落实到工作的实处,我们对全体员工生活状况做到全面掌握,熟悉每个员工的生活状况、收入情况、家庭成员。分公司工会牵头积极开展送温暖活动,截止到目前,共发放慰问物资价值 6618 元,慰问金 3600 元,共为5位困难家庭申报困难补助,为4位特困家庭办理低保户,到医院看望员工12余次,共为5位职工家庭办理丧事,在遇到员工家发生困难时,分公司工会和分公司领导坚持登门探望慰问,帮助他们排忧解难。此外,还组织人员看望患病员工12余次。分公司党政领导、工会对员工无微不至的关怀,使员工们感受到了家的温暖。 五、围绕中心工作,积极开展职工素质教育。分公司领导、工会组织高度重视职工素质教育。积极在职工中开展技术革新、技术比武、导师带徒等活动,营造出学技术吃香,有技术风光的良好氛围,同时还把开展合理化建议与群众性技术革新、技术改进结合起来,努力把职工的内在潜能、智慧变为直接的生产力。全年共举办 13场技术讲座,外送8人参加学习,14人获得技术提升, 1人参加管理局技术技能比武获得第五名。通过参加技术比武活动,激发了员工们学习技术的积极性,推动了大家整体素质的提高,进一步在分公司形成了尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造的良好氛围。 六、大力加强文化建设,想方设法丰富职工文化生活。 分公司工会一直把职工之家建设同两个文明建设结合起来。建立健全了2个流动图书室,职工教育为一体的职工学习室,基本满足了职工文化娱乐活动的需要。 七、重视安全工作,充分发挥群监作用。 分公司工会一直都很重视安全生产,围绕安全生产积极开展劳动竞赛活动,做到有方案、有规划、有措施,取得了一定成效。在群监工作上,以车队群监小组为依托,积极发挥群监员的作用,认真开展群众安全工作。每月定期不定期开展群众安全监督检查工作,为企业的安全生产发挥了应有作用。 总之,我分公司工会组织在 XX年的工作中,严格按照模范职工之家的标准进行创建,取得了一定成绩,达到了标准,特申请公司模范职工之家先进单位。subtitle">工会先进职工之家申报材料sub-info" id="sub2">职工之家申报材料(2) | 返回目录x工会在公司党总支和上级工会的领导下,在行政的大力支持下,在广大会员的积极参与下,紧紧围绕企业改革发展这一中心,以坚持和深化建设职工之家为基础,认真贯彻上级工会工作的总体思路,促进企业改革和发展。建好职工之家工作是xxxxx工会常抓不懈的一项基础工作。为了配合公司创建省级文明单位,工会将建家工作融入公司创建省级文明单位之中,同时把公司精神文明建设纳入建家的内容,提出了XX年创建“先进职工之家”的建家目标和实施措施。在开展建家活动中,公司工会坚持建家就是建企业的指导思想,搞好“五个结合”,即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合,与坚持企业加强民主管理相结合,与支持、参与企业转制后改革建制相结合,与教育职工、提高职工素质相结合,与突出维护职能为职工办实事相结合,使办公写作网公司建家活动落到实处。在开展建家活动中,公司工会重点抓了以下几方面的工作:一、加强组织领导,建职工思想之家工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题,也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去,党总支的领导、行政的支持是关键。为此,公司总支专门下发通知,明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成立创建职工之家工作领导小组,由党总支书记、经理任组长,副经理、工会主席任副组长,各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子,使公司建家活动组织健全、人员落实,为公司建家活动提供了强有力的组织保障。同时完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程,并且指定专人负责,使广大职工困难有处诉,意见有处提,疙瘩有处解,申诉有处管,让职工切实感受到组织的关爱,企业的温暖,放下思想包袱,全身心投入到企业的经营和发展中去。二、党政工齐抓共管,建职工稳定之家党组织是企业的政治核心,行政是企业经营效益中心,工会是企业联系职工的桥梁与纽带。我们知道企业薪酬制度改革会带来各种利益的再调整,产生利益冲突也是在所难免的。在公司的薪酬制度改革过程中,公司始终把稳定作为一项重要工作来抓。职工思想稳定才能队伍稳定,职工收入稳定、福利待遇稳定也才能思想稳定,公司领导充分认识到了这一点。公司党政在抓好职工思想政治工作的同时,充分发挥工会组织的作用,在做薪酬制度改革方案时委托工会带队进行宣传、收集职工意见,将大多数职工的利益摆在最前面。自XX年公司进行薪酬制度改革以来,每年都由于工会的积极工作,使职工的思想向正确的方向转变,改革方案得到了广大职工的支持,顺利的得以实施。薪酬制度改革以来,公司生产经营持续发展,职工收入稳中有升,各项规章制度不断完善,在改制工作中创造的稳定局面赢得了上级领导的肯定。三、维护职工权益,建职工民主之家随着企业改革的不断深入,加强民主管理,充分发挥职工主人翁作用,推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实,已成为我公司党政工领导的共识。为了维护职工合法权益,保障职工行使民主管理权利,我公司开展了以下工作:1、开展《公司法》、《工会法》、《xxx市职工权益保障条例》等法律、法规学习,增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。公司每年都要组织一至两次相关法律、法规的集中学习,将相关书籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台,公司都要组织职工代表根据学习的结果,对照公司方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议,使最广大的职工利益得到保证。经过反复讨论、修改,我公司出台的相关方案、章程和制度均得到了绝大多数职工的支持。2、积极推行企务公开。公司非常重视推行企务公开,行政积极支持,工会切实承担企务公开工作机构的职责,建立健全了公司企务公开制度,严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容,充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。公司通过公开栏和简报定期实行企务公开,让公司员工对各项工作一目了然。通过企务公开职工参与企业民主管理意识增强了。 3、履行集体合同平等协商制度。公司于1997年建立了集体合同制度。集体合同制度建立后公司行政与工会认真履行集体合同,坚持平等协商,续签合同等规范程序,保证了集体合同的连续性和有效性。公司薪酬制度后,进一步强化了劳动合同的签订,坚持用人单位到期与个人签订劳动合同,使它制度化,从而维护了职工和企业的合法权益,加强了劳动者与经营者的合作关系,为企业稳定、发展提供了法律保障。4、建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会于1997年建立,成员由5人组成,包括工会、劳工、行办、职工代表,工会主席任主任。5、建立工会会员代表联系会制度,多方位保证职工参政、议政。公司工会委员、工会小组组长、临时推选的会员代表是联系会成员,每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会,主要对公司行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议,也对工会建家工作进行考核、总结,带动全体职工参建热情。四、关心职工疾苦,建职工温暖之家1、工会认真管好用好《职工互助基金》为困难职工排忧解难。在今年春节前,公司工会带领慰问组将3000元慰问金分别送到5位困难职工家里,解除职工实际困难。每年底公司行政与工会还将开展慰问困难职工和生病住院职工,对生病住院职工,公司派人关心慰问,对重点病人公司领导亲自看望。对职工父母逝世,公司派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀,使职工增强了爱企业、爱集体的信念,同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。2、开展“献爱心”活动,把同志间的关怀送达困难职工。今年8月,公司发起“献爱心”捐助活动,收到现金3300元送到xxxx分公司黄平同志手里,帮助其治病和解决家庭困难,使该同志深切体会到了组织和同志们的关怀。3、积极参与“1+1”扶贫助残济困活动。在县委组织开展的“1+1”扶贫助残济困活动中,公司工会组织全体员工踊跃捐款、捐物。自XX年以来,我公司共计为新县陡山河乡扶前湾村捐款10万多元,捐衣物XX余件,员工参与率达到100%。今年,工会又从互助基金中取出XX元送到我县林场职工张新梅同志手里,帮助该同志解决家庭困难。今年9月份,工会又捐出XX元,帮助新县高中的两名贫困学生解决学费问题。五、丰富业余生活,建职工团结之家1、结合实际,经常组织开展、参加各种形式的文体活动,活跃员工的业余文化生活。每年元霄节前后,公司均要组织“元霄节文体活动”。在跳绳、自行车慢骑、拔河、众人划奖、乒乓球、象棋、扑克等一些列集娱乐和健身于一体的比赛中,既丰富了员工的业余文化生活,掀起了全民健身的热潮,又加强了企业的凝聚力和团队精神。公司组建的男子篮球队,先后在全县第一届运动会和我公司组织开展的“xxx杯”全县男子篮球赛上取得亚军和季军的好成绩,充分展示了我公司职工的风采。每年春节前夕的离、退休职工茶话会,表达公司关心离、退休职工身体健康,同时肯定老同志过去对公司作出的贡献和支持。几年来通过一些列文体活动的开展,既增添了节日气氛,又活跃了职工文化生活,还增进了职工团结、友谊,更展示了xxx人的精神风貌,增强了公司凝聚力。2、增添设备,改善职工文体活动设施和环境。近年来,我公司购买了大量健身器材和书籍,因地制宜建起了篮球场、乒乓球室、健身房,建立了卡拉ok活动室、图书室,改善了公司职工和家属的娱乐环境。3、组织职工外出休养旅游。 5、XX两年借公司连连获得省公司表彰之机,组织职工外出休养、旅游,鼓舞士气、缓解压力,使广大职工更加信心百倍的投身到企业的生产、经营工作中去。我公司工会负责组织的常年活动内容丰富,为全公司职工丰富业余文化生活创造着越来越好的条件。公司建家活动在稳定队伍、加强团结、增强凝聚力等方面取得了明显效果。六、围绕中心工作,建职工效益之家“建家就是建企业,就是发展企业”,这是我公司建家宗旨。要建好企业,必须抓好经营生产这一中心工作。为此,公司党政工密切配合,在安全生产、劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面做了大量工作。1、开展安全竞赛,创建“安全之家”。安全是职工的生命,也是影响效益的重要因素。近几年来,年年都是公司的安全生产年,公司领导非常重视。围绕公司安全生产目标,工会协助行政广泛组织和开展了形式多样的安全学习、竞赛。公司每年均采取出文件、购图书、下工地等形式进行广泛的学习宣传,布置学习任务,最后还出试卷进行了考试,职工安全意识得到增强;开展了“职工安全生产教育”活动,制订了安全防范措施预案;在节假日、汛期到来前都部署安全自查,发现安全隐患及时消除;健全了安全生产各种台帐和安全工作档案资料,接受上级安检组定期、不定期安全交叉检查等。我公司未发生重大伤亡责任事故,并连续获得市公司及县安全生产目标管理先进单位。2、公司重视职工劳动保护,按时、按量发放劳保用品,做好防冻、降暑预防工作,定期组织职工进行体检。今年九月全公司进行了一次职工体检,总体情况看职工身体健康状况良好。对查出的带病职工及时安排了复查、治疗,确保职工身体健康。3、坚持开展“创模争先”活动,引导职工积极向上。公司每年开展先进生产个人、优秀共产党员、工会积极分子、先进工会小组等评比活动,并将结果张榜表彰。公司也积极向上推荐优秀职工参与相关先进评选。4、围绕中心任务,积极组织开展劳动竞赛活动。近几年来,随着通信市场竞争日趋激烈,我公司业务的市场占有率越来越低,如果不充分挖掘市场潜力,加快业务发展,公司的业务收入指标不可能完成,公司的持续发展目标就是“空中楼阁”。企业的中心任务就是工会的中心工作。发展是企业的第一要务,促进发展也是工会的首要工作。我们始终把促进企业的发展作为工会工作的出发点和落脚点,紧紧围绕企业的中心任务,开展了一系列劳动竞赛活动。每年的一季度和四季度,我们分别开展了首季“开门红”业务发展劳动竞赛和“大干第四季度”业务发展劳动竞赛活动。另外,我们还抓住小灵通在我县开通放号的有利时机,在全县组织开展了以发展宽带和小灵通为重点的业务发展劳动竞赛;根据市公司管线资源达标的具体要求,我们开展了本地网管线资源清查、整治劳动竞赛活动;我们还开展争当“业务发展能手”、“服务标兵”等一系列评比活动。为了使这一系列劳动竞赛和评比活动扎实有效的开展,工作中,我们注意加强对竞赛工作的管理、指导,定期了解、检查各班组、乡镇支局竞赛活动开展情况。在业务发展竞赛活动中,组织开展了评比“业务发展能手活动”,每月评出月份业务发展能手排行表在公司进行公布,总结推广好的发展经验。针对管线资源达标清查工作量大、面广、时间紧、要求高的特点,配合运维部开展了本地网管线资源清查、整治劳动竞赛活动,并参与了阶段检查和总结评比等工作,推广了基层六个单位的经验做法。5、创建学习型班组活动,促进企业文化建设。创建学习型企业是公司长效发展的有力手段。班组是企业的细胞,创建学习型企业应从创建学习型班组抓起。因此,我们在年初工会工作会议上,对创建活动进行了专题讨论,确定在全公司范围内,开展创建学习型班组活动。一是明确创建目标和要求。力争通过创建活动,使公司各班组和乡镇支局成为“有浓厚学习氛围、有创新工作举措”的学习型班组的目标。二是抓住典型。在创建活动中,我们借鉴其他单位针对如何留住人心、增强企业凝聚力和调动员工积极性,开展学习型班组创建活动的做法,对在创建活动中涌现的先进个人和班组进行通报表扬,并对其先进经验在全公司推广。三是抓好面上培训,开展知识竞赛活动。我们先后开展了服务礼仪规范培训、营销人员综合业务素质培训和维护人员专业技能培训,我们还组织开展了学习“xx大”、党的知识和企业文化、规章制度为主要内容的知识竞赛,并派优秀选手参加了市公司的知识竞赛。注意培养典型、树立先进,营造崇尚先进、积极向上的企业氛围是我们多年的传统。近几年,我公司获得了“省级文明单位”、“市级青年文明号”、“省级卫生先进单位”等多项殊荣;有八个乡镇支局被授予“市级文明单位”称号;营业班被授予“市级五一劳动奖状”;并且涌现出一批省级“先进个人”和“服务明星”。 在今年7月份开展的“我为河南xx发展献计献策”合理化建议征集活动中,公司引导员工牢固树立“我靠企业生存,企业靠我发展”的思想观念,激发员工的主人翁责任感,踊跃为企业的发展献计献策,通过认真组织实施,经县公司筛选,上报市公司四条合理化建议,经过市公司合理化建议征集活动领导小组的评比审定,获得二等奖一名,三等奖两名,鼓励奖一名。由于我公司党政工为了公司不断发展而齐心协力抓好上述工作,公司经营生产取得显著成绩:公司连续几年业务收入及发展指标均在全市前列,自XX年的二、 三、四季度及XX年的 一、二季度连续五次被省公司授予“十优县级分公司”称号,XX年因业务收入及发展指标完成较好,被省公司授予XX年度“十优县级分公司”称号。 在上级工会和公司党总支的领导下,我公司工会深入开展建家活动,取得了较好成绩,工会自身素质得到提高,作用得到充分发挥,地位得到了巩固。我们将在今后的工作中继续以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,解放思想,实事求是,开拓创新,与时俱进,深入贯彻落实《工会法》,建家兴企,建家育人,建家强会,团结和带领广大职工群众为公司的改革和发展、建设公司“长久兴旺之家”做出新贡献。subtitle">申报工会先进职工之家申报材料sub-info" id="sub3">职工之家申报材料(3) | 返回目录x工会在公司党总支和上级工会的领导下,在行政的大力支持下,在广大会员的积极参与下,紧紧围绕企业改革发展这一中心,以坚持和深化建设职工之家为基础,认真贯彻上级工会工作的总体思路,促进企业改革和发展。 建好职工之家工作是xxxxx工会常抓不懈的一项基础工作。为了配合公司创建省级文明单位,工会将建家工作融入公司创建省级文明单位之中,同时把公司精神文明建设纳入建家的内容,提出了XX年创建“先进职工之家”的建家目标和实施措施。在开展建家活动中,公司工会坚持建家就是建企业的指导思想,搞好“五个结合”,即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合,与坚持企业加强民主管理相结合,与支持、参与企业转制后改革建制相结合,与教育职工、提高职工素质相结合,与突出维护职能为职工办实事相结合,使公司建家活动落到实处。在开展建家活动中,公司工会重点抓了以下几方面的工作:一、加强组织领导,建职工思想之家工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题,也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去,党总支的领导、行政的支持是关键。为此,公司总支专门下发通知,明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成立创建职工之家工作领导小组,由党总支书记、经理任组长,副经理、工会主席任副组长,各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子,使公司建家活动组织健全、人员落实,为公司建家活动提供了强有力的组织保障。同时完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程,并且指定专人负责,使广大职工困难有处诉,意见有处提,疙瘩有处解,申诉有处管,让职工切实感受到组织的关爱,企业的温暖,放下思想包袱,全身心投入到企业的经营和发展中去。二、党政工齐抓共管,建职工稳定之家党组织是企业的政治核心,行政是企业经营效益中心,工会是企业联系职工的桥梁与纽带。我们知道企业薪酬制度改革会带来各种利益的再调整,产生利益冲突也是在所难免的。在公司的薪酬制度改革过程中,公司始终把稳定作为一项重要工作来抓。职工思想稳定才能队伍稳定,职工收入稳定、福利待遇稳定也才能思想稳定,公司领导充分认识到了这一点。公司党政在抓好职工思想政治工作的同时,充分发挥工会组织的作用,在做薪酬制度改革方案时委托工会带队进行宣传、收集职工意见,将大多数职工的利益摆在最前面。自XX年公司进行薪酬制度改革以来,每年都由于工会的积极工作,使职工的思想向正确的方向转变,改革方案得到了广大职工的支持,顺利的得以实施。薪酬制度改革以来,公司生产经营持续发展,职工收入稳中有升,各项规章制度不断完善,在改制工作中创造的稳定局面赢得了上级领导的肯定。三、维护职工权益,建职工民主之家随着企业改革的不断深入,加强民主管理,充分发挥职工主人翁作用,推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实,已成为我公司党政工领导的共识。为了维护职工合法权益,保障职工行使民主管理权利,我公司开展了以下工作:1、开展《公司法》、《工会法》、《xxx市职工权益保障条例》等法律、法规学习,增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。公司每年都要组织一至两次相关法律、法规的集中学习,将相关书籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台,公司都要组织职工代表根据学习的结果,对照公司方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议,使最广大的职工利益得到保证。经过反复讨论、修改,我公司出台的相关方案、章程和制度均得到了绝大多数职工的支持。2、积极推行企务公开。公司非常重视推行企务公开,行政积极支持,工会切实承担企务公开工作机构的职责,建立健全了公司企务公开制度,严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容,充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。公司通过公开栏和简报定期实行企务公开,让公司员工对各项工作一目了然。通过企务公开职工参与企业民主管理意识增强了。3、履行集体合同平等协商制度。公司于1997年建立了集体合同制度。集体合同制度建立后公司行政与工会认真履行集体合同,坚持平等协商,续签合同等规范程序,保证了集体合同的连续性和有效性。公司薪酬制度后,进一步强化了劳动合同的签订,坚持用人单位到期与个人签订劳动合同,使它制度化,从而维护了职工和企业的合法权益,加强了劳动者与经营者的合作关系,为企业稳定、发展提供了法律保障。4、建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会于1997年建立,成员由5人组成,包括工会、劳工、行办、职工代表,工会主席任主任。5、建立工会会员代表联系会制度,多方位保证职工参政、议政。公司工会委员、工会小组组长、临时推选的会员代表是联系会成员,每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会,主要对公司行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议,也对工会建家工作进行考核、总结,带动全体职工参建热情。四、关心职工疾苦,建职工温暖之家1、工会认真管好用好《职工互助基金》为困难职工排忧解难。在今年春节前,公司工会带领慰问组将3000元慰问金分别送到5位困难职工家里,解除职工实际困难。每年底公司行政与工会还将开展慰问困难职工和生病住院职工,对生病住院职工,公司派人关心慰问,对重点病人公司领导亲自看望。对职工父母逝世,公司派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀,使职工增强了爱企业、爱集体的信念,同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。2、开展“献爱心”活动,把同志间的关怀送达困难职工。今年8月,公司发起“献爱心”捐助活动,收到现金3300元送到xxxx分公司黄平同志手里,帮助其治病和解决家庭困难,使该同志深切体会到了组织和同志们的关怀。3、积极参与“1+1”扶贫助残济困活动。在县委组织开展的“1+1”扶贫助残济困活动中,公司工会组织全体员工踊跃捐款、捐物。自XX年以来,我公司共计为新县陡山河乡扶前湾村捐款10万多元,捐衣物XX余件,员工参与率达到100%。今年,工会又从互助基金中取出XX元送到我县林场职工张新梅同志手里,帮助该同志解决家庭困难。今年9月份,工会又捐出XX元,帮助新县高中的两名贫困学生解决学费问题。五、丰富业余生活,建职工团结之家1、结合实际,经常组织开展、参加各种形式的文体活动,活跃员工的业余文化生活。每年元霄节前后,公司均要组织“元霄节文体活动”。在跳绳、自行车慢骑、拔河、众人划奖、乒乓球、象棋、扑克等一些列集娱乐和健身于一体的比赛中,既丰富了员工的业余文化生活,掀起了全民健身的热潮,又加强了企业的凝聚力和团队精神。公司组建的男子篮球队,先后在全县第一届运动会和我公司组织开subtitle">关于工会先进职工之家的申报材料sub-info" id="sub4">职工之家申报材料(4) | 返回目录x工会在公司党总支和上级工会的领导下,在行政的大力支持下,在广大会员的积极参与下,紧紧围绕企业改革发展这一中心,以坚持和深化建设职工之家为基础,认真贯彻上级工会工作的总体思路,促进企业改革和发展。建好职工之家工作是xxxxx工会常抓不懈的一项基础工作。为了配合公司创建省级文明单位,工会将建家工作融入公司创建省级文明单位之中,同时把公司精神文明建设纳入建家的内容,提出了xx年创建“先进职工之家”的建家目标和实施措施。在开展建家活动中,公司工会坚持建家就是建企业的指导思想,搞好“五个结合”,即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合,与坚持企业加强民主管理相结合,与支持、参与企业转制后改革建制相结合,与教育职工、提高职工素质相结合,与突出维护职能为职工办实事相结合,使公司建家活动落到实处。在开展建家活动中,公司工会重点抓了以下几方面的工作:一、加强组织领导,建职工思想之家工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题,也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去,党总支的领导、行政的支持是关键。为此,公司总支专门下发通知,明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成立创建职工之家工作领导小组,由党总支书记、经理任组长,副经理、工会主席任副组长,各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子,使公司建家活动组织健全、人员落实,为公司建家活动提供了强有力的组织保障。同时完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程,并且指定专人负责,使广大职工困难有处诉,意见有处提,疙瘩有处解,申诉有处管,让职工切实感受到组织的关爱,企业的温暖,放下思想包袱,全身心投入到企业的经营和发展中去。二、党政工齐抓共管,建职工稳定之家党组织是企业的政治核心,行政是企业经营效益中心,工会是企业联系职工的桥梁与纽带。我们知道企业薪酬制度改革会带来各种利益的再调整,产生利益冲突也是在所难免的。在公司的薪酬制度改革过程中,公司始终把稳定作为一项重要工作来抓。职工思想稳定才能队伍稳定,职工收入稳定、福利待遇稳定也才能思想稳定,公司领导充分认识到了这一点。公司党政在抓好职工思想政治工作的同时,充分发挥工会组织的作用,在做薪酬制度改革方案时委托工会带队进行宣传、收集职工意见,将大多数职工的利益摆在最前面。自xx年公司进行薪酬制度改革以来,每年都由于工会的积极工作,使职工的思想向正确的方向转变,改革方案得到了广大职工的支持,顺利的得以实施。薪酬制度改革以来,公司生产经营持续发展,职工收入稳中有升,各项规章制度不断完善,在改制工作中创造的稳定局面赢得了上级领导的肯定。三、维护职工权益,建职工民主之家随着企业改革的不断深入,加强民主管理,充分发挥职工主人翁作用,推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实,已成为我公司党政工领导的共识。为了维护职工合法权益,保障职工行使民主管理权利,我公司开展了以下工作:1、开展《公司法》、《工会法》、《xxx市职工权益保障条例》等法律、法规学习,增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。公司每年都要组织一至两次相关法律、法规的集中学习,将相关书籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台,公司都要组织职工代表根据学习的结果,对照公司方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议,使最广大的职工利益得到保证。经过反复讨论、修改,我公司出台的相关方案、章程和制度均得到了绝大多数职工的支持。积极推行企务公开[/page]2、积极推行企务公开。公司非常重视推行企务公开,行政积极支持,工会切实承担企务公开工作机构的职责,建立健全了公司企务公开制度,严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容,充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。公司通过公开栏和简报定期实行企务公开,让公司员工对各项工作一目了然。通过企务公开职工参与企业民主管理意识增强了。3、履行集体合同平等协商制度。公司于1997年建立了集体合同制度。集体合同制度建立后公司行政与工会认真履行集体合同,坚持平等协商,续签合同等规范程序,保证了集体合同的连续性和有效性。公司薪酬制度后,进一步强化了劳动合同的签订,坚持用人单位到期与个人签订劳动合同,使它制度化,从而维护了职工和企业的合法权益,加强了劳动者与经营者的合作关系,为企业稳定、发展提供了法律保障。4、建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会于1997年建立,成员由5人组成,包括工会、劳工、行办、职工代表,工会主席任主任。5、建立工会会员代表联系会制度,多方位保证职工参政、议政。公司工会委员、工会小组组长、临时推选的会员代表是联系会成员,每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会,主要对公司行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议,也对工会建家工作进行考核、总结,带动全体职工参建热情。四、关心职工疾苦,建职工温暖之家1、工会认真管好用好《职工互助基金》为困难职工排忧解难。在今年春节前,公司工会带领慰问组将3000元慰问金分别送到5位困难职工家里,解除职工实际困难。每年底公司行政与工会还将开展慰问困难职工和生病住院职工,对生病住院职工,公司派人关心慰问,对重点病人公司领导亲自看望。对职工父母逝世,公司派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀,使职工增强了爱企业、爱集体的信念,同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。2、开展“献爱心”活动,把同志间的关怀送达困难职工。今年8月,公司发起“献爱心”捐助活动,收到现金3300元送到xxxx分公司黄平同志手里,帮助其治病和解决家庭困难,使该同志深切体会到了组织和同志们的关怀。3、积极参与“1+1”扶贫助残济困活动。在县委组织开展的“1+1”扶贫助残济困活动中,公司工会组织全体员工踊跃捐款、捐物。自xx年以来,我公司共计为新县陡山河乡扶前湾村捐款10万多元,捐衣物xx余件,员工参与率达到100%。今年,工会又从互助基金中取出xx元送到我县林场职工张新梅同志手里,帮助该同志解决家庭困难。今年9月份,工会又捐出xx元,帮助新县高中的两名贫困学生解决学费问题。五、丰富业余生活,建职工团结之家1、结合实际,经常组织开展、参加各种形式的文体活动,活跃员工的业余文化生活。每年元霄节前后,公司均要组织“元霄节文体活动”。在跳绳、自行车慢骑、拔河、众人划奖、乒乓球、象棋、扑克等一些列集娱乐和健身于一体的比赛中,既丰富了员工的业余文化生活,掀起了全民健身的热潮,又加强了企业的凝聚力和团队精神。编辑推荐:关于工会先进职工之家的申报材料模范职工之家申报材料先进职工之家申报材料工会组织模范职工之家自荐材料申报省模范职工之家材料区人民检察院申报合格职工之家材料邮政局创建“职工之家”汇报材料工会模范职工之家自荐材料模范职工之家申报 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