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公务员公休假制度

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范文一  一、请 假  (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知,绝不能不告而别,不请自走。无人知晓去向,无故不按时上班者视为旷工。  (二)请假的时限与准假权限  1、请假半天的向本股室负责人请假;  2、请假一天的向分管副局长请假;  3、请假超过一天的向局长请假;  4、请假期满,尚需再续者,应当向有关领导请示续假;  5、请假期满不归者,视为无故旷工。  (三)局领导请假  1、副局长请假:一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。  2、局长请假:一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告,并按有关规定向县有关领导请假。  (四)请假的方式  1、实行请假条制度。无伦请假时间长短,都必须填写请假条,分别按权限批示并留存备案。  2、请假者由本人申请并填写请假条,按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。  (五)对违犯制度的处理  1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;  2、对于违犯2次以上者,原则是批评教育,提高认识,自我改正;  3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工,列为年终公务员考核;  4、请假逾期、又不续假、又不上班,视为无故旷工,列为年终公务员考核中。  二、休 假  (一)公务员按照国家规定享受休假。  1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天;  2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天;  3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天;  4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天;  5、法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。  以上,年休假均不包括公休日和法定节假日。  (二)下列人员不享受公休假:  1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。  2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。  3、当年事假累计达到1个月以上的人员。  4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。  5、当年从外单位调入公司系统的人员。  6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,则下一年不再安排休假。  7、员工在受处分期间。  (三)休假的方式  1、休假可串不可占,根据工作需要可分别串休,也可零休,但累计天数不可超过规定休假期。  2、集体休假,由局领导议定。  3、个人休假,须提前7天向分管领导申请,报局长审批后执行。  4、加班补休的,由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。  5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班,逾期不归的按无故旷工论处。  (四)对违纪问题的处理  1、对轻微的违纪以教育为主,令其自觉改正;  2、对未经领导批准,又未通报给任何人,擅自休假的,视对工作影响的程度,给予警示教育、或通报批评;  3、对休假逾期不归者,视为无故旷工,按公务员法有关规定处理。  范文二:  各市委组织部、各市人事局,省直各单位干部(人事)处:  根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定,为进一步落实我省机关公务员休假制度,现就有关事项作如下通知:  一、充分认识公务员休假的重要意义。机关公务员实行休假制度,是《中华人民共和国公务员法》中明确提出的一项具体要求,体现了党和国家对公务员队伍的关怀,关系到公务员的身体健康和切身利益。机关公务员实行休假制度,对于加强机关公务员队伍建设,落实机关公务员福利待遇,增强机关公务员体质,提高机关办事效率都具有非常重要的现实意义。各级党委和政府都要从认真实践“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观,建立社会主义和谐社会的战略需要出发,高度重视,加强管理,认真抓好公务员休假制度的落实。  二、严格执行公务员休假的有关规定。依法实施机关公务员休假制度是一项政策性很强的工作,关系到机关每位公务员的权利,关系到每个机关的正常工作运转。各单位、各部门要依照《中华人民共和国公务员法》的有关规定,严格按照机关公务员休假的政策和条件来组织执行。我省机关公务员休假的具体条件和规定是:公务员参加工作时间满五年不满十年者,每年休假七天;满十年不满二十年者,每年休假十天;满二十年及以上者,每年休假十四天。休假时间,不包括公休日和法定节日。本年度事假累计超过半个月,病假连续三个月以上者,不再享受当年的休假。脱产参加各类学校学习,已享受学校统一安排休假的,不再享受当年的休假。休假期间工资照发,福利待遇不变。每年的假期原则上在当年一次使用,以后不能累休和补休,确因工作需要当年不能一次休假的,可在当年分两次使用。休假期间,除紧急、特殊情况外,一般不安排休假的同志参加日常工作。  三、妥善处理休假与工作关系。各部门、各单位要认真抓好休假制度的落实,领导干部要带头执行休假制度,主动安排好本单位公务员的休假。要把休假制度纳入每年的工作计划,统筹兼顾,均衡安排休假时间,保证工作与休假两不误。要制定科学合理的休假实施办法,既保证机关各项工作正常运转,又合理进行岗位与人员的配置。同时,可针对不同群体,采取一定的鼓励措施,创造条件,创新方式,丰富休假内容。可以把休假与本单位业余活动和健康疗养有机结合起来,促进休假制度的落实。本部门、本单位先进工作者和业务骨干要优先安排休假。  四、严格公务员休假的考核管理。各级组织、人事部门要加强对机关公务员休假制度执行情况的监督和检查,对休假制度执行不力的单位,采取措施督促其依法落实机关公务员休假制度。各单位要严格执行有关休假纪律的规定,一般以就地休假为主,不得借休假搞公费旅游或变相旅游,不得以休假为由向公务员发放或变相发放钱物,严禁向休假人员发放钱物代替休假。  人民团体、事业单位和机关工勤人员参照执行。  范文三:  公务员的休假是按照工作时间的长短来划分的,具体为:  1、从你上岗开始工作到上班五年以内的,每一年就可以休假三天;  2、当你工作时间有五年以上十年以内的,每一年可以休假一礼拜;  3、当你参加工作有十年以上二十年以内的,每一年可以休假十天;  4、当你参加工作有二十年以上三十年以内的,每一年可以休假十五天;  5、当你参加工作有三十年以上的,每一年可以休假二十天;  关于年假的规定  各单位应该结合实际情况来合理安排人员的休假,要保证单位的正常运转。对于年假休假要实施登记,对于特殊情况不能正常休假的,要上报领导请求批准延期,但是假必须本年使用。个人的年休假也可以集中使用,平常的节假日延迟休息。  如果违反以下规定,本年就没有休假:  1、考核没有通过;  2、事假请假超过二十天;  3、病假累积超过一个月;  如果符合休假的公务员在假期期间热然工资照发,福利照旧。如果在休假加班那么按标准工资的200/100发工资。 文章来源:转载请注明来源。原文地址:http://m.lw54.com/20171029/7288535.html