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新劳动法下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况

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新劳动法下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况 手机论文网 http://m.lw54.com

解除和终止条件期限经济补偿金
协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除无要求需支付
员工提出 无要求不需支付
单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付
严重违纪随时无需支付
造成重大损害随时无需支付
兼职,对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时无需支付
被追究刑事责任随时无需支付
预告通知解除(非过失性解除劳动合同)患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作提前30天或支付一个月工资需支付手机论文网http://m.lw54.com
不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的提前30天或支付一个月工资需支付
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天或支付一个月工资需支付
裁员解除破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付
员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付 手机论文网 http://m.lw54.com
提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付
随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付
未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付
未依法缴纳社会保险费随时通知需支付

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