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思想认识方面存在的问题

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  思想认识对于人的思想信念坚持有着重要的意义,那么在思想认识方面存在的问题又有什么呢?思想认识方面存在的问题是小编想跟大家分享的,欢迎大家浏览。

  第一篇:思想认识方面存在的问题

  一、秉公用权是“三严三实”的关键点

  严以用权是“三严三实”主题教育的重要内容,也是践行“三严三实”要求的关键环节。“严以用权”就是要求干部要坚持秉公用权,用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。其中,秉公用权正是严以用权的内核所在,对领导干部来说,秉公用权是一种职业操守和政治纪律,是一种思想作风,也是一种素质能力。

  秉公用权,最重要的就是要做到公道正派,讲求公平正义,不存私心私欲,这是为人之本、处事之基和为政之道。公道植于心,正派付诸行。领导干部保持公道正派,就是要内化于心,外见于行,实实在在身体力行公道正派,随时随地保持公道正派,秉公用权,民主决策。

  秉公用权,对于财政部门来说,是推进财政法制化和法治化进程,全面提升依法理财水平的重要保障,“公”从何来,从某个概念来说,公就是法,包括法律法规、规章制度,对于领导干部来说,秉公用权,就是习总书记提出的守规矩,讲纪律。要确保权力在法治轨道上行使,牢记法律红线不可逾越、党规党纪底线不可触碰,秉公用权,做党纪国法的“明白人”。财政工作涉及经济社会发展各个领域,牵一发而动全身,秉公才能依法,财政工作只有兼顾了效率和公平,做到依法合规,才能保障财政职能的充分发挥和财政事业的健康发展。

  秉公用权,是廉洁从政的先决条件,“公生明,廉生威”,无数案例说明,腐败问题特别是权力腐败主要根源就在于公私不分、私大于公,在权力行使问题上搞小集团主义、特权主义,甚至将权力视为谋取一己私利的工具,不仅背离了党的宗旨,而且会滑向腐败的深渊。

  秉公用权,才能为民服好务。权力属于人民,权力来自人民,只有为人民掌好权、用好权,才能使权力造福于社会,造福于人民,才能与人民群众建立血肉联系,才能立于不败之地。秉公用权,要求我们坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,始终将群众利益放在第一位,才能保证权力的正确行使,才能赢得群众的拥护和支持。我们要兢兢业业,扎实工作,想人民之所想,急人民之所急,勤政爱民,爱岗奉献,为人民群众多办好事实事,树立良好的公仆形象。

  二、对照“秉公用权、廉洁从政”要求自己还存在一些不足

  对照“三严三实”的要求特别是秉公用权、廉洁从政的标准,自己身上还存在一些不足之处:

  (一)思想认识方面还有不足。工作时间长了,对自我要求有所放松,思想深处有疲态和懈怠情绪,对个人修养特别是世界观、权力观和价值观的改造缺乏动力。再者,思想根源认为自己只是一名小吏,也谈不上有多大的权力,对如何严以用权、秉公用权、依法用权、为民用权缺乏深入思考,难以做到内化于心,在行动上也就满足于一般化,缺乏高标准严要求。

  (二)分管工作还有不少薄弱环节。一是农业财务工作存在重分配,轻监管的思想,天天应付日常工作,因循守旧,满足于既定模式和程序,开拓创新力度不够,对加强资金监管,防止资金挤占挪用,确保资金使用效益思考不深,主动性不够,客观上造成了资金管理当中存在一些薄弱环节和漏洞。最近我市开展了一次涉农资金专项整治行动,在自查自纠过程中发现了2013年和2014年两年问题103个,涉及资金1.8亿元,在市级重点检查阶段,共发现违纪违规问题93个,涉及资金2.6亿元,主要问题是资金拨付不够及时足额和滞留、积压项目现象,各地普遍存在未按规定时间启动项目,未按期完成项目建设任务的现象。二是乡镇财政惠农补贴“一卡通“发放在去年跻身全省前列基础上今年出现了下滑,前几个月在全省排名偏后,发放工作有待进一步加快和加强。三是农村综合改革“一事一议”每年全省交叉检查都会发现一些手续不齐全的项目需要重新补课。四是会计工作主要忙于应付考试,主动为全市财会人员做好服务还做得不够。五是财干校业务萎缩,学历教育处于停摆状态,面对新形势如何发展考虑不多不深。六是人事教育工作在为干部服务方面还有待加强。

  (三)对自身要求还不够严格。一是在资金分配上,近年来自己虽然注意了从总体上把握公平效率的原则并基本上能按照程序和规定来执行,但还存在少数碍于情面照顾的对象。二是在执行八项规定要求方面自己总体较好,但偶尔有老乡送的茶叶推辞不过最后还是收了,习总书记连老红军送的茶油都不收,相比之下,自己距离“三严三实”的标准还有不小差距。三是事业心和责任心有所退化,工作被动应付的多,积极调研,开拓创新,主动解决问题少,存在“不求有功,但求无过”和“事不关己,高高挂起”的思想。

  三、坚持做到秉公用权廉洁从政的几点思考

  一要加强党性和个人修养。中国传统文化强调做人必须立德修身,“不患位之不尊,而患德之不崇”。自己要通过这次专题教育活动,将“三严三实”要求和习总书记关于作风、纪律和群众路线方面的重要讲话和论述连贯起来,形成辩证统一的整体,切实提升思想认识,坚定理想信念,加强党性修养,端正品性修为。努力内化于心,外化于行,注重提升自己的大局意识、服务意识、法制意识、廉政意识,树立正确的世界观、权力观、价值观、政绩观,为秉公用权、廉洁从政筑牢思想的“篱笆桩”。二要努力做一个守规矩讲纪律的党员干部。习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调,“要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓,努力在全党营造守纪律、讲规矩的氛围”。举头三尺有纲纪。无论是明文规定的党章党纪、法律法规、财经制度,还是长期实践中形成的制度规定和工作惯例,都必须自觉遵守。此外要严守民主集中制和党内组织生活制度,提升依法办事的能力。把握好“法定职权必须为、法无授权不可为”的基本要求,自觉把对法治的尊崇、对法律的敬畏转化为谋划工作时的法律思维、处理问题时的法治方式,做到在法治之下想问题、作决策、办事情。三要从严要求自己,守住底线,不越红线。守住思想道德防线,时刻记住自己是一名党员干部,要经得起各种诱惑,常怀律己之心,常除非分之想,固本守节。警惕“高压线”。自觉对照廉政准则、八项规定等规章制度,严格要求和把握好自己的一言一行,“勿以善小而不为,勿以恶小而为之。”坚持“公有制”思维,做到规范用权,谨慎交往,坚持秉公用权、依法理财,讲实际不讲面子、讲原则不讲感情、讲党性不讲关系。四要做到勤政为民,恪尽职守。对自己职权范围内的工作要格尽职守,尽职尽责。要脚踏实地、真抓实干,树立正确的“政绩观”,坚持务实创新、勇于担当,针对分管工作方面的薄弱环节,要认真谋划,深入研究,提升破解难题的能力水平,坚持“高效、规范、精细、务实”的工作理念,不断加强和创新工作方法,时时谨记群众利益,坚持原则,一丝不苟,努力多为群众办好事办实事。

  第二篇:思想认识方面存在的问题

  当前,随着市场经济的不断发展,天原集团公司仍处于转型时期,是各种利益大调整、大碰撞的时期,也是各种观念纷繁复杂、激烈冲突的时期。每一次新的更深层次的变革,必将会给员工的思想带来新的冲击。由于利益关系和思维方式的不同,认识问题的角度、观点也不一致,因此,变革发展的新特点和变化,或多或少地反映到员工的头脑中,表现出不同的思想状态,也暴露出不同的思想问题。这些思想问题的积累造成一些深层次的矛盾日渐凸现,使部分员工的思想认识出现了偏差,情绪产生较大的波动。

  作为宜宾天原集团本部资产管理公司地域面最广、岗位数量最多、工艺结构最复杂、人员素质参差不齐的聚氯乙烯厂,一直以来都将如何做好新形势下企业员工的思想政治工作;如何正确引导和教育员工转变观念,走出误区,跟上时代的节拍,推进改革进程;如何凝聚员工思想、化解矛盾、理顺情绪、调动员工积极性作为分厂党政工的重要工作来抓。现就工作开展过程中对各类问题的分析和对应方法作经验交流。

  一、当前员工思想问题分析

  (一)对企业推进发展变革,顾虑重重。

  受宜宾市临港经济开发区规划影响,部分员工担心企业搬迁,心理压力明显增大;加之公司开展岗位优化调整,使得许多员工担心失去工作岗位更表现出焦虑不安的情绪,其中一些年龄偏大和没有一技之长的员工担心自己没有什么过硬的技术及技能,下岗后无法迅速地上岗,这就会导致收入差距的悬殊,尤其害怕在竞争中,失去赖以生存的“铁饭碗”,因而对改革改制缺乏热情,存在抵触思想。

  (二)墨守陈规不思进取,缺乏爱岗敬业精神。

  少部分员工对变革不变革、发展与否认为无所谓,他们只关心自己,怕变革触及到个人利益,显露出部分员工集体主义观念淡薄,缺乏责任心和事业心,对待新事物想的不多,思想观念比较保守僵化。

  尤其是年纪偏大、工龄较长的员工,观念较陈旧,对改革、创新缺乏激情,工作不求有功,但求无过,安于现状,市场观念、效益观念和创新竞争意识相对淡薄越是这样的员工越可能对很多事情产生抱怨情绪。

  (三)心理不平衡,常带失落感。

  部分老员工仍停留在原来端着“铁饭碗”的自豪感和优越感中,可如今随着购房、物价、医疗、教育等的改革改制,原来的很多福利待遇在逐步减少,这种反差,使员工承受着经济和心理上的双重压力而心理失衡产生怨气,失去了昔日主人翁的责任感和使命感。

  部分新进厂的大、中专生和转业复员军人,从原来学校里的“天之骄子”和部队里“吃皇粮”的部队战士转变成一名普通员工的失落感,也或多或少存在一些消极的负面情绪。

  (四)怨天尤人,工作缺乏积极性。

  有的员工在改革开放进程中未能树立正确的人生观、价值观、过度关注个人的利益与得失,抱怨改革改制使自己失去了许多以往既得的利益。加上社会上出现的一些不公平现象,收入差距的不断拉大,使员工产生不公平感。由于心态失衡,工作缺乏积极性。

  (五)技术人才受各种外来因素影响,不安心本员工作,造成人员流失。

  1、有的员工认为自己在单位得不到重用,没有发展前途,这些表现在较高学历的技术人才身上;

  2、有的工作场所条件较差,离期望值较远,同呆在其他部门的同学比起来有很大的差距,心中不平衡,这类表现在新进厂大中专学生身上;

  3、有的员工家里上有老下有小,子女读书,父母医药费高昂,加上物价飞涨负担重,收入不高不能满足基本的生活需要,这类体现在一些有特长的技能较高的员工身上。

  二、面对员工的思想问题分厂保持的态度

  认真倾听。分厂的各级管理人员和支部、工会组织成员,面对员工的思想动态和问题都抱着一种认真倾听的态度。当员工能在你面前抱怨,述说自己的不满的时候,我们的思想政治工作就成功了一半,因为你已经获得了员工的信任。

  了解原因。员工的思想问题的形成都有它的起因,除了从员工本人口中了解事件的原委以外,管理者还深入生产一线,了解其他员工的意见,将事件的起因、经过等缘由完全了解清楚。

  平等沟通。实际上,员工大部分的思想问题都是针对小事或者是不合理事情的一种宣泄,分厂采用通过与员工平等沟通来解决,先使其平静下来,阻止住抱怨情绪的扩散,然后再采取有效的措施。

  制度保障。积极规范工作流程、岗位职责、规章制度是分厂处理员工思想问题的的重要措施。在规范管理制度时,完全按照民主、公开的原则,以此保证管理的公正性,使员工的思想教育工作有据可查,有法可依,并具有工作的连续性,保证科学有序地健康开展。

  三、解决员工思想问题的对策

  (一)坚持用正确的思想引导人、说服人

  宜宾临港经济开发区是宜宾借势成渝、联动川南、辐射滇黔,加快建设长江上游川滇黔结合部经济强市的重大战略部署。加快建设临港经济开发区,打造新的经济增长极,不仅能为我市经济持续快速健康发展注入强大活力,而且将为全省建设西部经济发展高地作出更大贡献。

  结合临港开发区规划的重要性,分厂加强员工思想的及时引导,采取多种形式与员工进行交流沟通,将企业改革发展的目标、任务和遇到的问题和困难让员工知道,增强员工的责任意识和忧患意识,自觉地与企业共同进步。

  首先让员工认识到开发区的建设是发展社会主义市场经济是大势所趋,同时加强正面教育,结合公司上市的利好消息以及江安海丰和锐公司二期工程的即将投产,大力宣传公司的发展方向和前景,让员工明白,只有企业健康持续发展,员工的利益才有保障,收入才能不断提高。作为天原的一员,在公司面临的困难和选择的时候,要和公司保持高度一致,同时要相信公司会有妥善安排。

  (二)积极引导员工调整心态,树立全局观念和科学的人生观、价值观。

  分厂积极引导员工养成良好的工作心态,努力培养员工“工作中无小事”的工作习惯,要求每个生产岗位要将“把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。”当做工作的目标来完成。作为大多数的员工来说,日常从事的工作90%是一些重复性、事务性、琐碎性的简单工作。使员工明白没有任何一件事情,小到可以被抛弃;没有任何一个细节,细到应该被忽略。

  分厂还通过召开班前、班后会、党支部、分工会列会,组织员工学习培训等,引导员工正确地看待体制改革过程中出现的下岗、待岗、分配差距拉大和一些腐败的现象,要看到上至国家,下至公司、分厂都在采取各种积极有效的手段来解决这些问题。我们应该向前看,坚定改革的信心和决心,消除不公平的心理,自觉地投身到企业的改革中,并在改革中体现自身的价值,为企业的发展和提高自己的收入水平积极工作。

  (三)心系员工,求真务实,凝聚人心。

  分厂各级管理人员切实关心员工的工作、学习和生活情况,及时了解员工的冷暖甘苦,尽力为员工多办好事、实事、用爱心凝聚力量。对员工工作学习中的难点、热点问题,多想办法尽可能予以解决,让员工亲身感受到企业大家庭的温暖,不断增强企业的向心力和凝聚力。

  1、坚持开展“一帮一”活动,带动员工技能、学习的不断提升。按照公司党委指示,分厂自08年起就组织各工序结合部门实际情况,从思想上、工作上、学习上、生活上为员工提供平等、互助、信任、学习、交流的平台。通过根据不同员工在思想上存在的问题,制订不同帮扶教育措施。自各工序建立 “一帮一”工作体系以来,分厂认真组织和策划,给辅导员和被帮扶对象提供最有利的学习机会,通过及时与员工沟通联系,加强问题分析,帮扶实效性显著提高。原料片区有一名因违章作业被处罚的员工由于得到及时全面的帮扶,目前已经成功走向管理岗位。

  2、加强天原“百分百”员工督导管理,建立领导和员工之间直接沟通思想、解决问题的渠道,采取分类分级地开展思想教育帮扶,让员工能直接感受到企业对他的重视、关心。

  3、通过建立员工之家、提供各项活动的经费支持、组织员工积极参加公司、分厂开展的各类文化活动,激发员工对生活和工作的热情。

  4、制定和执行严格逗硬的管理制度,杜绝管理者的违章指挥,规范员工的违规违纪行为,减少了员工在生产中不安全因素的发生,加强基层管理人员的管理水平提升。

  5、开展各种形式的帮扶活动。受物价上涨因素的影响,分厂以分工会为主体,及时召开支部、分工会扩大会议,积极听取员工意见,将员工生病住院、红白喜事、子女中高考等慰问金的额度作较大幅度调整,对困难党员、骨干员工,通过发放困难补助金、上门慰问等形式,为他们解决实际生活困难。

  6、善待老员工,尤其是一些身体有疾又没有一定特长的老员工。原料大班有一名身患红斑狼疮还有两年就退休的老员工,分厂对这样家庭困难的弱势群体,不抛弃不放弃,积极调配全力安排她上岗,虽然岗位工作相对轻松,待遇也不高,但是该员工从内心深处延伸了一种亲情感和归属感,同时使得其他员工受到感动,用个体激发了全员对企业忠诚度的提高。

  (四)建立科学的用人机制和激励机制。

  分厂积极建立科学的人才培养机制和激励机制,搭建人才培养和使用的平台。一方面,鼓励员工积极参加各类学习培训,不断提高自己的文化知识和专业技能,通过学习提升挖掘更多的有用之才,并调整到适合的岗位上,各展其才。近日,综合科一名通过国家注册安全工程师资格的员工被调整到分厂安全管理岗位。

  另一方面,不断优化员工队伍结构,广泛吸纳年轻人充斥到各个管理岗位,为分厂的生产经营活动注入新的活力。目前,分厂已拟定20名后备人才予以培养,让青年员工有机会获得提拔重用而激发他们的工作和学习热情。分厂制定了《聚氯乙烯厂管理和技术后备人选测评方案》,成立了以分厂领导为成员的测评小组;其次,坚持以注重实际工作绩效、公开公平、全面考评的测评原则,召开了后备人选自我学习提升经验交流总结会,要求每位后备人才针对个人工作职责与自身优势特点,提出自我努力发展的方向,并就自我学习提升的方法与经验进行总结与交流。后备人选测评小组针对每位后备人员的现场表现、工作业绩与学习情况进行点评与考评,并为每位后备人才建立培养档案,记录个人成长、月度考评、主要业绩等内容,为对后备人才实行动态管理、建立优胜劣汰机制提供依据。

  同时,分厂还建立了有效的激励机制,对有突出贡献的员工予以重奖,以此加快分厂变革创新的步伐。

  (五)建立多种渠道的宣传平台,营造良好舆论氛围

  结合聚氯乙烯厂岗位多、生产线相距较远、人员素质良莠不齐的特点,分厂利用企业报刊、公司局域网、图片、广播、照片等多种宣传载体开展厂务公开活动,多方面的兼顾各个层面的员工参与生产经营活动,使得员工对天原的管理文化和企业文化有了一个全面的了解。

  采用多种通俗易懂的宣传手段,大力宣扬好人好事和先进员工的优秀事迹,展示企业员工的新面貌。2011年度,通过“七个十佳”的评选,在广大员工中大力倡导爱岗敬业、诚实守信的职业道德风尚;通过普法教育的深入开展,员工遵纪守法意识大大提高;通过开展员工素质提升工程,陶冶员工情操,占领了员工思想文化阵地,使工会工作具有旺盛的生命力。定期开展多种形式、内容健康的文化文娱生活,把教育娱乐融为一体,使员工张弛有度。

  文化展示橱窗内还设立了曝光台,将各部门内部发生的违章操作、现场跑冒滴漏现象、员工违规违纪行为等,采用照片的形式毫不留情地进行通报批评,使教育面更加广泛,让员工人人皆知。

  鼓励员工献计献策,对合理化的意见、建议的采纳和奖励情况及时予以公示,使员工对事业有追求,工作有奔头。发挥工会和共青团的作用,组织员工开展劳动竞赛、技术比武等活动,形成学先进、比干劲、比技术、勤钻研、多奉献的良好风气。

  总之,在新形势下聚氯乙烯厂党支部的思想政治工作紧贴实际,讲求效果,积极研究新时期做好思想政治工作的方法和艺术,努力拓宽与员工沟通交流的渠道,及时解决员工队伍中的各种思想问题,消除不稳定的因素,推动分厂各项生产经营工作的持续健康发展。

  第三篇:思想认识方面存在的问题

  (一)政治理论学习不够深入

  一是学习态度不端正,总认为政治理论学习是务虚的离自己的工作生活太远,学不学没什么,通过一些活动,也学了不少马列主义、毛泽东思想及邓小平理论,觉得自己有了一定的认识,满足于一知半解,没有必要再深入系统地学习掌握。二是忽视政治了理论学习,只注重了自己感兴趣东西的学习,只顾钻研自己感兴趣的教学业务学习,而政治理论知识却不愿看,不想学。三是学习方法不合理,不能合理地、系统地安排自己的学习,而是忽冷忽热,想起来了、用到了,就拿起书看两天,事一多,就放下不学习了,或是学了一半,觉得另一内容应该学,又换另一本书看两天,不能持之以恒。在学用结合上,也没能把理论运用到实践中去指导工作,指导生活,指导学习。四是学习时间不能保证。认为上班时间教育教学、年级管理事务多,没时间也静不下心来学习,下班时间忙了一天了应该休息一下,业余时间要和家人在一起,没时间学习。学习是人生是必不可少的一项内容,是提高个人素质的有效手段,而自己把大量时间用在各种事务上,致使自身政治素质提高缓慢。五是学习效果不大理想。有时自己也在学,也在读书、看报,但往往注意力不集中,走马观花,看后没有什么收获,过一段时间就忘了。

  (二)理想信念不够坚定

  一是对社会主义体制认识浮浅,对坚持走社会主义道路信心不足。由于对我国生产力水平低、人民生活水平不高,群众思想道德滑坡,国内体制的不完善,党内腐败的增多等现象缺乏正确的理解和认识,有时产生社会主义道路会在腐败到一定程度时无法走下去的思想,甚至发些劳骚不满。二是缺乏正确的人生观、价值观,没有个人主见,人云亦云,随波逐流。有时思想波动,对人生在世的意义,工作生活的目的把握不准,气愤那些有权有势有钱、腐败奢糜、铺张浪费分子逍遥法外,实质上也是羡慕那种高档次的享受、没有压力的自由。没能采取积极的态度看待人生,没能树立起在有限的生命里做出更多有意义事情的观念。三是服务意识淡漠,虽不搞衙门作风,但待人不够热情,存在那是“玄乎套”“形式主义”的错误认识。致使自己在与人交往过程中容易给人留下冷漠无情,难于沟通,不易接近的感觉。

  (三)党性修养缺乏磨炼

  一是在坚持原则上,有时不负责任,把责任向上推给领导,自己不动脑筋、不想办法解决。不能把握住在自己的职责范围内什么事该做,什么事不该做,什么事该怎么做,而是一味地依靠领导,凡事都等、都拖,自己没有主见,不能做到独挡一面。二是缺乏政治敏感性和政治鉴别力,走实用主义极端。只关心对自己有用或感兴趣的东西,对其他事物漠不关心,没有那种政治上的警觉性。三是有时有老实人吃亏的错误思想,看到一些偷尖取巧的人不但没出问题,反而过得很潇洒时,自己也产生过想占点小便宜,讨点好处的自私心理。

  (四)组织纪律遵守不够严格

  一是有迟到现象。存在攀比思想,看到有时别人迟到没事,自己也这样,认为个人家里有事,上班晚来一会是正常的,缺乏正确的时间观念和组织纪律观念。二是有时有吃喝现象。认为吃点喝点没啥,别人都这样,自己怕啥。

  (五)思想作风方面不够扎实

  一是工作漂浮,缺少必要的调查研究。二是工作方法简单,被动等靠,不负责任。只停留在圆满完成领导交办的任务,没有站在上层领导的角度考虑问题,适时提出合理化建议,而是担心说多了惹人烦,说过了让人恼,说错了闹笑话,不如默不作声,没人挑错,自己还清闲。三是没有顾全大局,考虑个人名利得失。工作负担重时,曾有过觉得工作太累的不满情绪和怨天忧人的思想。四是思想保守,缺乏大胆创新精神,总想把前人工作落实好以后再研究新方法。认为原来的工作制度只要严格落实好,没必要研究新方法,缺乏敢闯敢干的开拓精神。五是有时有畏难情绪,放松对自己的要求,工作效率不高,连续作战能力差,工作时间太长时,不能坚持始终,有马虎交差,蒙混过关的侥幸心理。

  二、对以上存在问题的原因剖析

  一是对政治水平的提高缺乏足够的认识,政治鉴别力不强。处理不好政治理论学习与实际工作需要的关系,错误地认为政治理论学习与实际工作互相矛盾,要研究工作,理论学习就得放松,要抓紧学习,工作就受影响,错误地认为政治理论学习对业务工作没有什么用处,不能正确运用政治理论指导工作。

  二是自己不够成熟。处理不好实事求是与必要形式的关系,天真地认为只要我们自己工作目的达到就满足了;只要人民生活水平提高了,没必要在报纸上宣传炫耀。处理不好少言寡语、言多语失与正确语言表达的关系,认为话不在多,用时在说,能互相理解的不必口头说出来。话说多了,必会出错,要么令人生厌,要么影响他人,要么不礼貌,要么闹笑话,不如少说为佳,没有漏洞,但少说又怕被别人当哑巴、当傻子。处理不好主动工作与个人冒尖的关系。认为自己把领导交办的任务完成是本职,争着干其他的是冒尖,领导不说,同事也反感。处理不好主要矛盾与次要矛盾的关系,认为只要一件事一件事的去做,所有事都会完成,缺乏解决问题的全盘考虑,统一部署。三是对自己要求不高,对廉洁自律缺乏足够的认识。处理不好吃吃喝喝与正确联络感情的关系,认为自己认识的熟人少,就是因为自己在外吃吃喝喝少,每天接触人少,整天钻研工作不利于联络感情。

  三、今后努力方向

  1、加强学习,不断提高自身素质。首先要学好理论,用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装自己的头脑,使自己树立正确的积极的人生观、价值观,学会用辩证的、历史的方法看问题,学会用矛盾论的观点分析问题解决问题。其次,要学业务,不断熟悉业务工作,争取达到精通业务的程度,为领导开展工作出谋划策,提供最好的服务。第三,要学科技,在科学技术日新月异的今天,要学会用科技手段服务工作。

  2、树立为人民服务的公仆意识。党的宗旨、正确的人生观、道德观都要求全心全意为人民服务,要树立公仆意识,在工作中把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应做为想问题、办事情的出发点,真正落到实处,使自己成为党组织中的优秀一员。

  3、培养政治鉴别力和政治敏感性。世界是复杂的,多变的,作为一名党员,只有在政治上成熟起来,才能更好地维护党的利益,维护人民的利益,只有保持高度的政治敏感性和政治鉴别力,才能抵御各种外来腐朽思想的侵蚀,因此要时刻保持清醒的头脑,高度的警觉性,沿着正确的方向前进。

  4、分清主次,树立大局意识,统筹安排工作。在遇到问题的时候,首先要看其重要程度,紧迫程度,难易程度,与手头的具体事物相比较,然后统一安排时间,统一部署,避免拿起来就干,结果捡了芝麻,丢了西瓜。

  5、改进工作方法,强化理论联系实际。在以后的工作中,尽可能多地抽出时间多深入基层搞调查研究,总结经验,把经验提练成理论,用理论再去指导实践,完善工作,使考核方法更科学,目标制定更合理。

  6、树立开创精神,放开手脚大胆尝试。打破固守陈规的思想,只要是符合“三个代表”要求的都要大胆开拓,勇于创新。要敢于提出自己的意见和建议,要敢于承认自己的缺点和错误,也就扫清了前进路上的拌脚石。

  7、排除消极思想,摆脱名利困扰。人生在世,名利都是身外之物,抛弃名利思想,使自己轻装上阵,用乐观的人生,迎接新生活,用积极的态度开拓工作的新境界。要树立负重奋进的思想,不断提高自身的工作能力和水平,努力完成本职工作,为国家的繁荣,为学校的发展尽自己的全力。

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