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西方发达国家公司福利比较

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题目: 西方发达国家公司福利比较


目 录
摘要(关键词) 1
一、引言 2
(一)选题意义 2
(二)研究内容及方法 2
1.研究内容 2
2.研究方法 2
二、公司福利的相关概念 3
(一)公司福利的概念 3
(二)公司福利与社会福利的区别 3
三、不同国家的公司福利 4
(一)美国公司福利 4
1.企业年金 4
2.企业健康保险计划 7
3.企业服务性福利 9
4.企业培训性福利 9
5.公司娱乐性福利 9
(二)日本公司福利 10
1.企业年金 11
2.企业健康保险计划 12
3.住房福利计划 13
4.企业设施福利 13
5.企业文娱福利 13
6.企业培训性福利 14
(三)英国公司福利 14
1.企业年金 14
2.企业健康保险计划 16
3.企业服务性福利 16
4.企业培训性福利 16
(四)德国公司福利 16
1.企业年金 16
2.企业健康保险计划 17
3.企业培训性福利 17
(五)法国公司福利 18
1.企业年金 18
2.企业培训性福利 18
四、不同公司的公司福利 19
(一)典型公司的具体福利 19
(二)现代新颖的福利 21
五、总结 22
注释 23
参考文献 24
致谢 25
英文摘要(关键词). 26

西方发达国家公司福利比较

【摘要】本文首先介绍了公司福利与社会福利的不同,定义在本文之中公司福利的概念。根据不同国家(美国、日本、英国、德国、法国)的实际状况,从企业年金、企业健康保险福利、企业设施性福利等方面对不同国家进行研究,并阐述他们较为典型的公司福利政策。
上文的各国各项福利展示了公司福利是一个公司在发展中必不可少的部分。其对于提高员工的工作效率、激发员工的积极性、促进企业发展有较大的作用。但是不能够所有的企业都为提供所有的公司福利,需要结合公司的具体情况,设计符合公司的福利政策。
【关键词】公司福利;西方发达国家;公司年金

一、引言
(一)选题意义
对公司而言,想要留住人才,现金和福利是较为有效的手段,现金能在短时间内给员工带来冲击性、消除其对员工福利的差异化的要求,但它具有可复制性且不长久,其他公司也可以采取涨薪资的方式将员工挖走,所以不能单靠现金维系住员工。而员工福利具有延期支付的性质,一定程度上减轻公司现有的财力的负担,还能维系住员工对公司的忠诚度。所以具备着一定社会功能的各式公司福利,也为公司人才的吸引、维系起了不可缺乏的作用。
而西方发达国家的公司福利较为完善且丰富,福利内容不仅仅局限在现金方面,而国内外有关公司福利研究的相对较少,且其内容分散。所在需要对西方发达国家的公司福利进行进一步归纳总结。
本文阐述不同国家的公司福利政策以及不同公司的福利政策,为补充公司福利的研究提供了新思路,开拓了新视角,也丰富我国公司福利的理论研究。
(二)研究内容及方法
1.研究内容
本研究共分为四部分:
第一部分为引言部分,讲述此篇选题的意义、并且运用何种研究方法以及相关的文献综述;
第二部分为公司福利概念,主要是弄清所要依据的理论基础,方便对本研究的理解和论证;
第三部分是本研究的主要部分,包括第三章和第四章,提出西方发达国家的公司福利,分别是不同国家的公司福利以及不同公司的公司福利;
第四部分为本研究的总结部分,是在前面探讨的基础上,说明本研究的结论和展望。

2.研究方法
本篇采用的基本方法为文献分析法。笔者是根据“西方发达国家公司福利比较”的研究所需,寻找出合适的文献,进行分析以及归纳整理,并提取出有用信息运用到研究课题,进行进一步阐述。
笔者具体做法是在深圳大学图书馆、深圳大学管理学院资料室查阅包含西方发达国家公司福利等相关内容的书籍以及核心期刊中的最新资料,在阅读整理资料文献的过程中进行摘要记录,并逐步形成自己的观点和思路。在这一过程中,以系统分析法认清各个国家的公司福利,再采取分析与综合相结合的方法对公司福利的操作以及实务进行取舍,选择较合适的操作思路进行。
并在其中穿插了比较研究法,主要将西方国家的企业年金进行简单的比较研究。 另外还采用了个案法等,分析不同公司的公司福利的实践经验。

二、公司福利的相关概念
(一)公司福利的概念
加利德思勒提出,员工福利涵盖健康和人寿保险、假期和保健娱乐设施,主要分为四类:一是补充性工资;而是保险福利;三是退休福利;四是员工服务福利。
刘昕认为,狭义的福利可以定义为“除较为稳定的货币薪资外,公司对雇员支付提供金钱、物品或者服务以提高公司雇员和家属生活质量,提升对公司的忠诚度,激发工作热情。” 。
一般情况下,公司福利分为法定福利和公司自主福利。法定福利是国家利用立法的手段,要求公司及员工必须遵守的福利保障制度,包括法定节假日以及社会保险。公司自主福利,为公司自行建立的,为吸引,满足以及激励员工为目的的,对员工及其家属提供的福利项目(除法定福利以及工资),其中包括津贴、事物、服务等。而本文的公司福利则是上述讨论的公司自主福利。
根据公司福利的功能分类,可分为以下五种:
第一,企业安全和健康福利。公司为保障员工安全以及防范其健康风险所提供的福利,包括私人养老金、医疗保险、住房保障等
第二,企业设施性福利。指公司用以满足员工日常需求,其中包含托儿所、职工食堂、运输车辆、运动场等
第三,企业娱乐性福利。公司用以丰富员工生活,帮助寻求身心舒缓的相关福利。
第四,企业培训性福利。此福利用以提升员工的专业能力和综合素质,激励员工。
第五,企业服务性福利。企业服务性福利。公司为帮助职工解决生活及工作上困难的问题的福利;或公司提供的多样化的服务形式。包括家庭援助计划、雇员咨询计划、帮助家庭生活安排计划等。 转载请注明来源。原文地址:http://m.lw54.com/html/renliziyuan/20201111/8373200.html