2.3完善医院管理制度

　　在医院管理中，对于人本理念的渗透，也应重视“度”的问题，不能对职工的所有要求一味的进行满足。因此，在医院管理当中，除了应确保良好的人文关怀以外，还应当对管理制度进行完善和优化。通过这种方式，让医院形成更为良好的管理秩序，形成有效的约束力量，通过正确的管理方式，对职工的健康思想、工作习惯等进行培养[4]。另外，在完善医院管理制度的同时，应当多听取职工的意见和建议，综合大家的想法，从而使医院管理制度更为有效。

　　三、结论

　　在当前的社会当中，随着经济的发展，人们的生活水平不断提高，对于健康的要求也越来越高。因此，医院作为维护人们身体健康的重要机构，就显得更为重要。在医院管理中，应改变过去生硬、陈旧的管理模式，充分渗透人本理念，在管理中体现出以职工为中心的基本原则，让职工感受到被关心和被尊重。这样有助于提升医护人员工作积极性，对于医院的长期发展有着重要的意义。

　　参考文献

　　[1]童绪龙.以人为本理念在医院职工思想政治工作中的渗透研究[J].经营管理者,2016,10(20):313.

　　[2]李新友,吕庆锋.人本理念在医院管理中的实践应用分析[J].科技创新导报,2015,05(17):200.

　　[3]李娟,米冬花.服务文化理念在医院护理管理工作中的应用[J].医学信息(中旬刊),2011,06(13):2738-2739.

　　[4]朱婷.传统文化理念对现代医院人力资源管理的影响[J].社区医学杂志,2014,04(19):27-29.