四、我国商业银行人力资源管理外包的发展趋势
1.商业银行内部人力资源管理外包的理念不断强化。在当期我国的商业银行人力资源管理外包项目中，招聘外包以及员工培训外包已经获得了业界的一致认可并付诸实施，但是，对于涉及到的员工经济利益的福利项目外包、绩效管理项目外包甚至薪酬体系外包还很少进人实际操作层面，但是可以预见到的是，在以后银行业内部会逐渐达成一个将全部人力资源管理工作外包的认识共识，人力资源管理外包的理念将被不断强化。
2.商业银行人力资源管理外包市场不断成熟。随着外包业务量的不断增加，人力资源管理外包市场将会出现一批高水平、高质量的人力资源管理外包服务公司。随着这批公司的涌现，也必然会培育出一个满足商业银行自身特点和需求的专业商业银行人力资源管理外包市场。这样一个不断成熟的专业外包市场，也将引进国内外先进的技术理念和管理模式，为商业银行质量提供更好、针对性更强、专业水平更高的人力资源管理外包服务。
3.商业银行人力资源管理外包监管制度不断完善。商业银行人力资源管理外包市场想要发展，商业银行必然要赋予外包服务商更多的人力资源管理权限。同样的，商业银行也就必然要求对外包商建立完善的监管制度，制定切实可行的监管措施，保证外包商提供服务不出问题，降低监管风险，因此商业银行人力资源管理外包发展的一大趋势必然是监管制度的不断完善成熟。
综上所述，笔者认为，商业银行内部人力资源管理外包的理念不断强化、外包市场的不断成熟和外包监管制度的不断完善将会是我国商业银行人力资源管理外包发展的三大重要趋势。
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摘要：随着近几年全球经济一体化速度加快，各国间资金流动愈加频繁，外汇市场规模也在不断扩大，使各国汇率不断波动，而汇率频繁波动会使我国商业银行不断面临外汇风险。本文对商业银行外汇风险管理的问题进行了研究，首先介绍商业银行外汇风险的主要来源，并对目前国内银行进行外汇风险管理的现状进行了分析，指出银行风险管理过程中存在的问题，最后提出商业银行外汇风险管理的解决方法，希望为银行的实际操作与管理提供有价值的建议。
关键词：我国商业银行；外汇风险；风险管理
一、商业银行外汇风险的来源
（一）外汇资本金面临的外汇风险
商业银行的资本金是维持其日常基本运营活动的保障之一，也是防范银行经营风险的条件之一。近几年来，随着外汇资本金规模的增大，银行的外汇风险也在不断增大。在银行资本金在没有通过国家外汇管理局的审批条件下，是不允许私自结汇或者转换币种的，所以当汇率不断波动时，银行以外币表示的资本金的价值也将不断变化，导致银行一直存在外汇风险，甚至会影响银行的资本充足率。比如，当人民币大幅升值时，将银行外币资本金转化成以本币表示的金额时将会大幅缩水，银行的资本充足率也随之降低。
（二）资产负债外汇敞口头寸面临的外汇风险
近些年来，我国企业走出去的步伐加快，对银行外汇贷款的需求大量增加，使银行的外汇资产业务发展迅速；此风险包括商业银行的外汇资产与外汇负债的外币头寸不匹配的现象，也就是说存在币种不完全一致的可能性；还包括商业银行持有外汇资产、负债的期限错配，即外汇资金来源与资金运用的到期期限不一致，例如，某银行的外汇负债已到期，但是它持有的外汇资产期限都较长，没有到期的资产可以用来偿还到期的负债。
