六、结束语

　　组织员工关系在企业的成长发展过程中发挥着重要的作用，企业若想加强组织员工关系，提高员工忠诚度，就必须履行双方的心理契约。为了更好地履行心理契约，从最初的招聘开始，在有效沟通的基础上，致力于建立一致的心理契约，双方彼此信任，目标一致才能使企业可持续发展。

　　参考文献：

　　[1]孟奕爽.组织行为与员工心理契约管理[J].企业技术开发，2003(7).

　　[2]蒋建华，杨从杰.如何培养员工的忠诚度[J].商业研究，2004(8)：91-93.

　　[3]林兴发.心理契约与员工忠诚管理[J].现代企业，2006(4)：16-17.

　　[4]宋超英，孙广兵.基于心理契约的员工忠诚度研究[J].科学与管理，2006(1)：59-61.

　　[5]王友清，姚明亮.企业员工忠诚度影响因素及提升策略的分析[J].现代企业教育，2008(9)：51-52