3 结束语

　　本文在调研数据的基础上，对某公司现有企业文化进行提炼概括和优化，并提出了若干对策和建议，但是目前仍然处于具体实施阶段，能否有针对性、系统有序、扎实有效地开展企业文化建设，将本文提炼、优化的企业文化理念渗透于企业战略决策、生产经营运作和日常管理之中，真正发挥作用，需进一步进行检验。这需要某公司加强与内外部利益相关者的双向沟通，使之真正入脑入规入心，做到知行合一。

　　參考文献：

　　[1] 郑海东著.企业社会责任行为表现：测量维度、影响因素及绩效关系[M].北京：高等教育出版社，2012.

　　[2] 高立法编著.企业全面诊断实务[M].北京：经济管理出版社，2012.

　　[3] 埃德加？沙因著，马红宇，王斌译.组织文化与领导力[M].北京：中国人民大学出版社，2011.

　　[4] 王吉鹏著.企业文化诊断评估与考核评价[M].北京：企业管理出版社，2013.