思想政治工作论文

　　思想政治工作是党的工作的 生命线 。高校辅导员是工作在第一线的学生管理、服务人员，是学生思想政治工作的骨干力量。下面是小编分享给大家的思想政治工作论文，希望对大家有帮助。

　　摘要：

　　人事制度的改革，有上也就必然有下，这就必然会对广大职工的传统思想观念、传统思维定式产生震荡，对部分职工的既得利益构成冲击；必然会损害少数人的利益。如何面对改革后利益格局的调整，如何面对生存和发展的重重困难，如何面对优胜劣汰的严峻局面，用思想政治工作去引导，促使人事制度改革的积极稳妥、全面推进。

　　关键词：

　　人事；改革；思想工作

　　一、改革前的思想工作准备

　　我国的人事制度，大都是在计划经济条件下建立起来的，人员编制、级别、工资、福利等等都是按计划设定，与社会主义市场经济存在着诸多的不适。臃肿的人员结构、低下的工作效率、资源的大量浪费、传统思维框架的束缚等等都制约着市场经济的进一步发展，已经到了非改不可的地步了。

　　1、领导干部必须首先在理论上学透，用“三个有利于”的标准来衡量一切工作，从思想深处理解“发展是硬道理”的深刻含义，解放思想，面对从事的事业，脚踏实地、实事求是地办好每一件事，精通管理，对单位的发展要心中有数，要有勇往直前、先人后己、大公无私的献身精神和以事业为重、敢于碰硬的斗争精神。

　　2、有的放矢是做好思想工作的基础。可以通过座谈了解、问卷调查，个别谈心、察言观色等方式，从不同层次、不同角度、不同侧面获取思想信息，认真分析研究，充分估计职工对即将出台的改革措施的认识程度和承受能力。并按照“一把钥匙开一把锁”的原则，做好有针对性的思想政治工作，避免盲目性，减少失误，为新的人事分配措施的出台提供重要依据，扫清思想障碍。

　　3、要通过传媒和一切宣传教育的形式与手段，大造舆论，引导广大职工正确对待人事制度改革。我们必须把党和国家的相关政策讲清楚，使广大职工认清改革必然要破除旧的用工机制，必然会带来利益调整，正确处理好眼前利益和长远利益的关系，摆正自己的位置，自觉维护改革、发展、稳定的大局。

　　4、帮助职工树立正确的择业观。引导职工认清形势，明确改革是手段，增效是目的，转岗分流不等于无岗，而是劳动力资源的重组和开发，从而树立新的择业观。一方面，让职工理解大环境，消除自卑感，树立责任感，增强竞争上岗的信心。

　　二、政治工作方法的创新

　　思想政治工作是解决人的思想、认识问题，在解决思想问题时，要注意同解决实际问题结合起来，人事制度改革“能者上、平者让、庸者下”的危机感促使岗位意识的`增强。分配制度改革，使职工面临经济利益的影响，自然伴随着各种利益的冲突。显然，只用传统方法是不能解决好问题的，这就需要进行思想政治工作方法的创新。

　　1、解决思想问题和实际问题相结合。关心群众，爱护群众，为群众办实事，并把实事办好，这是思想政治工作的本质所决定的。从解决群众的实际问题出发，提高群众的思想认识，把解决思想问题同解决实际问题相结合，把对群众进行思想教育的过程与解决群众实际问题的过程统一起来，才能提高思想政治工作成效。

　　如果不从利益动因上去分析群众的思想问题，努力实现和维护群众的切身利益，不去关心和帮助解决群众的实际问题，尽可能满足群众对物质利益的合理要求，只以“正确对待”一言概之，那么，思想政治工作就难以达到凝聚人心、调动群众积极性、激发群众创造性的目的。所以，我们必须努力做到重视群众的意见和要求，重视对群众实际问题的解决，牢固树立关心群众、爱护群众、服务群众，为群众排忧解难，切实解决具体实际问题的办实事意识，对那些确实属于合理要求而又有条件解决的实际问题，抓紧办实办好；而对那些属于正当要求而又一时难以解决的实际问题，则要向群众说明情况，明确解决落实的时间表，以得到群众的理解和体谅。