关于水电企业现状分析及其员工思想政治教育策略的探析

　　思想政治教育是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范。下面是一篇研究员工思想政治教育的论文，欢迎参阅。

　　摘要：近年来中国经济发展水平日益提高，水电事业发展的大好时机也随之到来。抓住机会大力发展水电企业，员工的思想政治教育显得尤为重要。员工的思想文化素质决定着整个企业的工作效率和经济效益，因此只有提升企业员工思想认识，才能促进企业的健康稳定发展。为此，本文就水电企业现状分析及其员工思想政治教育策略进行了浅要分析。

　　关键字：水电企业;思想教育;策略

　　引言

　　随着电力体制的不断改革，水电企业快速发展，随之带来了一些问题。现阶段，水电企业大部分都建立在远离繁华城市的地方，然而现在各地都有便利的交通，信息网络又不断发展，各大水电企业，在城市都建立了自己的城市生活基地。这样，水电企业员工的精神与物质需求得到了很大的满足与提升。这给水电企业一线员工的思想政治工作带来了新的机遇，但与此同时相伴而来的又有新的问题和新的挑战。员工的思想对于整个企业的发展至关重要，因此企业必须了解员工的思想政治需求，结合企业实际情况，制定创新型思想政治教育策略，消除困扰员工的消极因素，促进企业一线员工的思想健康发展，进而稳定员工队伍，促进企业发展。

　　1现阶段水电企业员工存在的思想问题

　　正是由于水电企业的特殊性，其大部分建立在远离繁华都市的地方，而员工大部分都生活在城市，其生活基地与工作场所相隔甚远，员工奔波于两地，途中耗费较长时间，而且还存在交通安全问题，员工时刻都挂念家庭，不能安心工作。大部分新职工在城市没有稳定的居住场所，看到身边的同事都拥有自己的住房，心里难免会感到不平衡。有些员工到了适婚的年龄，由于长时间在企业工作，与外界接触机会少，工作又是倒班时间，这样结婚问题就成了困扰他们的很大问题。除了这些生活上的困扰，在工作中也存在着一些问题。由于企业管理岗位和领导岗位有限，很多高技能高素质的员工难以得到职位的提升，个人能力很难得到肯定。很多员工在同一岗位上一干就是十几二十年，每天都是面对相同的工作，周而复始，难免会产生厌倦心理，进而出现消极怠工的现象，直接影响企业效益。

　　2水电企业员工思想政治教育策略

　　2.1强化沟通交流，走进员工生活

　　思想政治工作者要走近员工，贴近生活，尊重每一位员工，关心呵护员工，这样才能形成良好的上下交流、相互沟通的关系，员工才会毫无戒心的与思想政治工作者进行心灵对话，才能把内心深处最真实的想法说出来，这样思想政治工作者才能了解员工的思想状态，进而开展工作。思想政治工作者对员工要以诚相待，无论是工作上还是生活上，都要为员工的切身实际考虑，有些问题要想在员工之前，做在员工之前，让员工真实的感受到他们是被关心被保护的，只有这样才能走近员工，缩小距离，进行心与心的交流，消除员工内心的消极情绪，解决各种疑点问题，从而使员工队伍更加稳固。

　　2.2要坚持原则，坚定立场，以理服人，以情动人，情理相济

　　对于生产工作规章制度，每个员工都必须无条件的执行，这方面必须坚持原则，做到人人平等，人人遵守。思想政治工作者要淡化权力意识，努力营造平等气氛，要起到带头作用，对自己严格要求，树立榜样，只有自己做到才能要求员工遵守，这就是要善于运用强大的人格力量来影响他人。除此之外，对于一些非原则性问题，要做到亲民，要用情打动员工，对于员工的工作生活家庭等细节细心观察，倾注精力，肯定员工的工作成果，创新能力。鼓励员工积极参与企业的民主性活动，如民主监督民主讨论民主决议等。让员工感受到企业是一个大家庭，是一个既有爱又和睦的地方，激发员工的集体荣誉感，凝聚力量，共建美好先进企业。