企业思想政治优秀论文（精选13篇）
在日常学习、工作生活中，大家都写过论文吧，通过论文写作可以培养我们独立思考和创新的能力。你所见过的论文是什么样的呢？以下是小编精心整理的企业思想政治优秀论文，欢迎阅读与收藏。
一、以人为本，是做好企业做好员工思想政治
在日常工作中，职工难免会遇到这样那样的挫折和不愉快，或者家庭遭遇了某些变故，就直接会影响到职工的情绪，我们要善于做一个“调情者”，及时询问和调查，了解真正的原因，解决实际问题，使他们放下包袱，轻装上阵，愉快工作。对那些后进员工，要不离不弃，及时关心和爱护，帮助找出落后的根源，及时鼓励，并在实施过程中，不断的督促和鼓励，促使员工不断进步，达到共同进步的目的。以人为本，做员工思想政治工作也不能单纯就事论事，头痛医头、脚痛医脚，要通过做思想工作使员工的观念转变，使员工在思想上和企业发展保持一致，要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、员工的共同利益为目的去做思想工作。
二、及时掌握员工思想动态，是企业做好员工思想政治工作的基础
我们通常说做思想工作要有针对性，对不同人、不同情况、不同问题综合分析，区别对待，只有这样，才能做到事半功倍，收到良好效果。但是这里有个前提，就是要善于观察员工的思想变化，及时掌握员工思想动态，掌握了这些才能为下一步做思想工作打下基础。如果连员工的思想和心理都不太了解，还谈什么思想政治工作呢!因此，我们应该在了解和掌握员工思想动态上做深入细致的工作，必须注意员工思想形成的每一个环节，并采取相应的耐心说服教育措施，这样才能把思想政治工作做到员工的心坎上。另外，员工的思想是随着主客观条件的变化而不断变化。员工的思想朝着哪个方向变化，主要是看企业思想工作引导与疏导功能的强弱。这就更加凸显掌握员工思想动态的重要，只有及时掌握了员工思想动态，思想政治工作才能有一定超前，才能让我们能针对不同的人和事，采取相应的措施。能够主动引导员工朝着凝心聚力、共同发展的道路前进。如果说思想政治工作是提升企业凝聚力，激发企业员工工作潜力的有效途径企，那么及时掌握员工思想动态，了解和掌握员工思想的形成变化规律，又是企业做好员工思想政治工作的基础。
三、注重实效，是企业做好员工思想政治工作的基本要求
思想工作不是做表面文章给人看的，应当实实在在，应当有实际效果。当前，同煤集团和诸多煤炭企业一样面临着加快发展、维护稳定等各方面的任务。面临新的形势，如何使思想工作在企业发展社会进步中发挥更大作用，是职工思想政治工作一个亟待探索的课题。要想提高思想政治工作的实际效果就必须抓好以下几个环节。一是企业思想政治工作要根据形势需要，在创新中发展和完善。当前，随着企业管理的不断深化，思想政治工作的环境、条件、内容等都发生了很大的变化。人们的生活方式、思维方式等走向多样化、多元化。思想政治工作只有在继承中创新，在创新中提高，才能保持活力。思想政治工作者要积极研究新形势下人们的精神需求和价值取向，研究思想政治工作的新内容、新方法、新途径。要善于运用心理学、社会学等科学的研究成果为思想政治工作服务。二是企业思想政治工作要服务大众，服从大局。服务大众是我们思想政治工作的出发点和落脚点。树立服务意识，就是我们思想政治工作要与为人民服务思想相结合，与为广大人民群众办实事相结合，与社会主义社会实践活动相结合。把思想政治工作做到生动实践，可信、可学，有很强的感染力和说服力，远比一般讲道理效果要好得多。三是企业思想政治工作是一项长期艰苦的工作，其效益也不可能立竿见影，而是要经历一个由量变到质变的较长过程才能渐渐显露出来。其间接效益更是要经过多次转化才能显现出来。因此思想政治工作者必须有充分的思想准备。毫无疑问，思想政治工作是企业管理的重要组成部分。因此，高度重视企业思想政治工作对企业的长远发展对员工队伍的稳定能起到至关重要的作用。同时企业思想政治工作必须发挥它的系统功能，必须与企业其他管理工作紧密结合起来，促使企业朝着健康、有序的方向发展。
