现代思想政治教育与中小企业文化建设的结合

　　企业文化是企业在改革和发展的过程中逐步形成的一种为本企业员工共同认可的价值观念和行为准则，以下是小编搜集的一篇关于中小企业文化建设探究的论文范文，供大家阅读参考。

　　随着市场经济的飞速发展，中小企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地，必须与现代思想政治教育紧密结合，建立起自己独具特色的企业文化作为企业长远发展的精神动力，并与培养企业员工的企业精神融为一体，注入新的时代精神，开拓崭新的工作方式，从而推动企业的持续健康发展。

　　1 现代思想政治教育的内涵

　　思想政治教育是指社会和社会群体用一定的思想观念、政治观念、道德规范对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动[1]。

　　传统的思想政治教育在工作方式上一味地追求“命令与服从”的方式的话，在物质和信息都极为丰富的现代社会，这样的教育方式显然是流于形式、徒有虚表，特别是作为中小企业，实力弱，员工素质相对较低，难管理，根本无法达到对企业员工思想政治教育的良好效果。现代思想政治教育一方面要改变以往教育中生搬硬套的教育方式，更加注重教育的针对性和实效性;另一方面，在对员工教育的过程中，更加注重教育者和受教育者双方的互动，更加强调教与学以及其中管理的过程。这样就能够更好的引起受教育者的共鸣，进而达到教育的目的。

　　2 现代思想政治教育对中小企业文化建设的作用

　　企业文化源于西方的管理文化，是企业在改革和发展的过程中逐步形成的一种为本企业员工共同认可的价值观念和行为准则，是由具有本企业特色的企业宗旨、价值体系、企业形象等要素组成的文化形式和行为模式[2]。

　　现代思想政治教育是专门研究人的思想活动规律，以提高人们认识世界和改造世界能力为内容的一门科学。企业文化本身是对企业的管理思想、管理文化和管理体制的创新。两者都是以人为本的科学，研究对象都是人，都是做人的工作。两者都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都以协调好人际关系、培养人的集体意识和提高人的思想道德素质为目标，都是把最大限度地调动人积极性和主动性作为重要任务。

　　改革开放以来，市场经济的迅猛发展催生了各大中小企业，特别是中国进入互联网时代以来，涌现出一批优秀的电商企业，如：阿里巴巴、百度、腾讯、京东等，在竞争日益激烈的当今社会，一些企业的存活时间并不长，而这些优秀的电商企业却能以惊人的速度迅速发展壮大，究根溯源，从根本上是因为这些企业建立起一套成熟的企业文化，能够激发员工的积极性和创造力，为企业带来了巨大的价值。

　　“政治工作是一切经济工作的生命线，思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业全部工作的有力保证。”思想政治教育在中小企业文化建设中发挥着不可磨灭的作用，然而，伴随着市场经济的发展，传统的思想政治教育已然不能很好的引导中小企业文化的建设，也不适应社会组织形式、利益关系、经济成分、就业方式和分配方式及社会思想文化的飞速转变，这是传统思想政治教育的滞后性。那么，在现阶段，如何建立一套成熟的、适应新时代中小企业发展的企业文化，就成为当下亟待解决和值得深思的问题。因此，将现代思想政治教育同中小企业文化建设有机结合就成为必然，这两者的结合既可以拓宽思想政治教育的内容，打破传统的机械教育模式，弥补其单调不足、滞后性等弊端，又有利于与现代中小企业文化的有机融合，确保中小企业文化发展的正确方向，从而增强了企业思想政治工作的时代感、针对性、主动性和实效性，能调动企业员工的积极性，促进企业经营管理水平的提高，推动中小企业不断做大做强。

　　3 现代思想政治教育和中小企业文化建设融合的方式

　　现代思想政治教育和中小企业文化建设的融合，绝不是简单的将思想政治教育等同于企业文化建设。中小企业文化建设也绝不是孤立的活动，而应积极寻求途径，利用企业思想政治教育的资源和优势来推动企业的文化建设;同时，现代思想政治教育要寻求一条渗透到企业文化建设中的途径和载体。因此，处理好现代思想政治教育与建设企业文化的关系。将两者紧密的结合是建设良好企业文化的必经之路。