2. 课程改革的初步成果
经过几年来从网络课程体系、综合网络实验教学平台、网络精品教材和教学团队等方面多管齐下进行的大刀阔斧的改革，已经取得了初步成果。改革后的计算机网络课程体系，从内容和学时数上强化了网络课教学，建立了从理论环节到实践环节比较完整的系列网络课程，为培养特色化计算机人才，提高学生的网络应用能力、工程实践能力和创新能力，提供了必要的条件。立体化的网络教学实验环境，能够开展各种网络教学实验活动，增强了学生的学习兴趣和成就感，培养了学生的实际动手能力、综合运用知识能力、团队协作精神以及创新意识。在综合网络实验教学平台上可以做比较复杂的网络工程实验，而在普通的计算机实验室环境是无法支持这些网络工程实验的。学生做完这些网络工程实验后，普遍反映收获非常大。在教育部组织的本科教学评估中，专家组对综合网络实验教学平台建设成果给予了高度评价。
参考文献:
[1]孔祥维，李国平.一种基于高分辨率的模糊适量量化算法 [J].电子学报，20xx，28 (8): 97-99.
[2]李超，陈培锋.提高TMS320LF2407A内部A/D采样精度和范围的方法[J].电子技术应用，20xx，32 (12): 53-54，58.
人力资源与社会保障工作是负责为社会上适龄人员提供各项保障的工作，其中人力资源强调的是为人们提供更多的就业机会，而社会保障旨在为各类人群提供养老、就业、工伤等基本的生活保障，随着信息技术的快速发展，加强人力资源与社会保障的计算机网络工程建设已经成为该领域的重点发展方向。文章就信息技术下人力资源与社会保障工作的计算机网络工程管理工作进行了探究。
前言
人力资源强调的是能够在推动社会经济发展的具有劳动能力的所有人员的综合，通过对全社会的人力资源的有效管理与调节更有利于让人们在适合自己的岗位上发挥最大的价值，从而为社会的发展服务;社会保障则强调的是为由特殊困难的社会成员提供基本的生活保障，维护社会公平、促进社会稳定发展是其本质。随着人力资源与社会保障体系的逐步发展，现代化的信息技术已经在其中发挥了巨大的作用，而目前我们要结合计算机技术构建更加完善的网络管理工程，以进一步推进我国人力资源与社会保障工作的快速稳定发展，从而推进我国社会主义和谐社会构建步伐。
一、完善人力资源与社会保障计算机网络管理的重要性
(一)完善的计算机网络管理有助于提升人力资源管理的质量
人力资源管理工作中多数涉及社会人员的学历、工作经历、工作能力等各项基本信息，以及员工的工作能力、薪资状况等基本信息，而在具体的工作中人力资源工作人员需要结合相关的考核标准对公司员工的各项工作能力进行考核，因而需要完善的人力资源管理系统对其进行全面的监管。近年来由于受过高等教育的人群逐渐涌入人力资源市场，行业内部的竞争也日趋激烈，从而导致各公司内部的人员流动状况大幅发生，在这种情况下如果人力资源工作单纯依靠人工来完成，不但会加重工作人员的工作量，还容易出现工作误差，影响整体质量，因而现有的人力资源管理工作需要完善计算机网络管理，通过构建完善的网络管理平台来推动人力资源管理工作的稳定发展。
(二)完善的人力资源与社会保障计算机网络管理工作有利于确保社会的稳定发展
一般而言，社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等是社会保障体系的主要内容，近年来国家逐渐加大了社会保障体系构建力度，通过完善伤亡、生育、养老、教育等各方面的保障措施来为推进社会的稳定发展，原有的社会保障工作也是非常琐碎的，人工管理中很容易出现各种失误，因而利用信息技术构建完善的社会保障计算机网络管理体系，将社会每个成员的详细信息记录起来，而通过对其相关信息的定期核对来保障社会保障工作的具体落实。只有保证应该享有相应的社会保障的社会成员能够及时享有其权益，社会成员才会充分感觉到国家对其的公平关爱，这种公平性的社会保障体系更有利于为社会的稳定发展提供保障。
二、人力资源与社会保障计算机网络管理工作的具体落实
