金融政工干部如何提高策划能力论文

　　摘 要 随着我国市场经济的飞速发展，金融行业已实现了全球化、自由化的发展，这种发展趋势对我国金融企业的管理，提出了更高的要求。金融政工部门作为金融企业思想政治工作的重要组成部分，企业政工干部的策划能力对金融思想政治工作的有效开展具有重要意义。本文就如何提高金融政工干部的策划能力进行了探讨，以期为金融企业思想政治工作的顺利实施提供帮助。关键词 金融 政工干部 策划能力

　　思想政治工作策划是一种现代化超强意识的表现形式，也是思想政治工作过程中合理计划与工作安排的科学性、实效性的全面规划。思想政治工作的策划能力是现代化策划在思想政治工作策划中的具体体现。随着社会经济市场的发展，金融行业得到不断发展的同时，其思想政治工作策划也受到了前所未有的挑战。因此，金融行业思想政治工作为适应时代的发展，有针对性、实效性、主动性的提高金融政工干部的策划能力势在必行。

　　一、提高金融政工干部策划能力的主要策略

　　（一）注重政工干部学习能力的提高

　　学习能力是决定人才素质和专业技能高低的重要因素。政工干部只有在不断学习的基础上，才能提高认识、优化管理理念、统筹策划方略；也只有不断地学习以及充分的掌握知识与技能，才能对问题进行更深层次的思考，实现事物的创新发展。因此，思想政治工作策划能力作为政工干部知识经济环境下的现代化发展要求，其学习能力的提高是其提升的关键。

　　（二）注重金融政工干部的调查研究能力的提高

　　研究表明，通过大量的调查研究和信息资源的有效交流，有利于提高人们的决策能力，以及快速的获取具有丰富性、准确性的信息资源。而对问题的决策能力以及具有丰富、准确、快速的信息资源又是金融思想政治工作策划能力的主要来源。这就需要金融政工干部要注重提高自身的调查研究能力，在日常工作中善于准确的运用各种调研方法，如，访问调查、实地调查、问卷调查等来获取丰富的信息资源，并对所获得的资料进行实质性的归类分析、综合研究以及格局谋划，从而使政治工作策划方案符合金融实际发展，也更加的准确、真实、有针对性，进而有利于金融政工干部策划能力的提升。

　　（三）提高金融政工干部谋划创新能力

　　创意创新能力是打破传统思维定势，突破常规束缚影响，有利于事物的发展与革新的重要因素。因此，金融政工干部在思想政治工作策划中，应该以科学的策划理论作为指导思想；以现实的思想活动状态作为策划起点；以社会实际发展中存在的问题为衡量标准，按照“确认问题—明确需求—确定目标—设计主题—选择模式—把握时机—制定方案—准确实施”的过程，开展策划工作，从而使思想政治工作实现最优化管理与发展。

　　（四）提高金融政工干部对策划方案实践操作能力

　　事实证明“实践是检验真理的唯一标准”，这句话在金融思想政治工作策划中同样适用。也就是说，纵然再周密可行的策划也需要经过实践操作进行有效的验证。所以，金融政工干部应该通过不断地学习、思考、研究和实践操作，从而提高自己“脑、口、手”全面发展能力，进而有利于金融政工干部在开展思想政治管理工作的过程时，有效的发挥自控应变、宣传鼓动、合作交际、组织协调以及查缺补漏的实际本领。因此，只有通过不断地实践，政工干部的专业素养才会得到有效的开发，策划能力才会实现不断的提升。

　　（五）提高金融政工干部对策划实施后评估和反馈能力

　　思想政治工作策划在金融企业管理中是一个完整的系统运行过程，对策划实施后评估和反馈是其中重要的组成部分。因此，金融政工干部在从事思想政治工作策划的过程中，要充分的认识到评估和反馈的重要价值，并坚持以正确的评估标准为原则，通过采用最具代表性的'的评估方法，获得有效的评估结果，从而提供反馈能力，进而实现经验的总结、问题的改进。在提高金融政工干部对策划实施后评估和反馈能力的基础上，提高策划能力。