3、优化人力资源配置，增加新县人力资本存量。对人口的流动投资本身并不直接形成人力资本，但是，人力资本的有效配置，也就是人力资本的实现和增值，必须通过流动来完成;而且，就流动的目的是为了获取未来更大程度的效用而言，流动投资也是人力资本投资中不可缺少的组成部分。更为重要的是，人员的流动有利于促进人力资本在空间和时间上的优化配置，从而使人力资本产出更大的经济价值，推动经济的发展。虽然流动本身并不能增加人力资本的价值，但流动可以促使人力资源与物质资源之间的组合不断优化，使潜在的经济资源转变为现实的生产力，实现人力资本的增值。因此，劳动力流动被认为是人力资本投资的一个重要组成部分，它为人力资本在微观层次上得到优化配置和宏观层次上得到有效利用创造了条件。

　　可见，劳务输出(劳动力流动)是提高人力资本的有效途径。借助这种国际劳务输出不仅优化了新县人力资源的配置，而且可以促进新县县域人力资本的形成，增加新县人力资本存量。主要表现如下：通过他们在国外的劳动和工作生活实践，不但技术熟练程度得到了提高，掌握了更多的劳动技能，而且可以更多地了解学习那里的先进科学技术、管理模式和市场信息，增长才干，开扩视野，更新观念，推动外国与我国之间的经济和文化交流等，实现发达国家先进技术和管理经验向我国的扩散和转移，从而有利于劳动者整体素质的提高和技术改进、技术创新。

　　借助这种以空间换时间的劳动力流动，新县这些国际劳务输出人员对这些知识、技能等不会存在漫长的学习和积累过程，大大缩短了新县劳务人员人力资本投资、技术培训时间，而且回国后可以直接投身于新县或其他地区的经济活动，这样将会产生巨大的经济效应。

　　目前，新县的经济发展正印证了这一点。

　　三、结论与建议

　　在新县国际劳务输出带来经济效益的带动下，新县周边例如光山、商城等诸县也加入了国际劳务输出的行列，而我们国家的其他地区也在不同程度上都进行着国际的劳务输出。虽然国际劳务输出能带来如前所述很高的预期收益，然而出国时也要交一大笔劳务输出费用，而且并不是到的所有国家或地区都能够获得理想的预期收益。也就是说，在高付出成本的情况下，如果人们在进行国际劳务输出前不进行科学地、自觉地选择所到的国家或地区，有时恐怕会落得血本无归的下场。

　　因此，在进行国际劳务输出前我们应进行时间经济的分析研究，力求在风险最小的时间点上输出，而且应输出到空间收益最大的区域点上。或者在进行国际劳务输出前我们应进行空间经济的分析研究，力求将劳务输出到空间收益最大的区域上，而且应在风险最小的时间点输出。也就是说，我们无论是进行劳务输出，还是进行资本投资等经济活动，都应充分、综合考虑到时空经济问题，从而追求经济效益的最大化。

　　参考文献：

　　1、任玉平。经济学的时空观[J]。山西青年管理干部学院学报，2003(3)

　　2、屈炳祥《。资本论》与时间经济学[J]。当代经济研究，1999(11)

　　3、周扬明。时空经济学论纲[M]。北京：人民出版社，2000

　　4、梁琦，刘厚俊。空间经济学的渊源与发展[J]。江苏社会科学，2002(6)

　　5、杨安宁，方德满。新县经济可持续发展研