返回
首页 > 参考文献
2 页 客服微信号: bylw8com 客服QQ:3346581880

  [6]常凯.将企业社会责任运动纳入我国的劳动法制轨道[J].中国党政干部论坛.2004(03)

  [7]屈晓华.企业社会责任演进与企业良性行为反应的互动研究[J].管理现代化.2003(05)

  [8]陈秀娣.基于利益相关者视角的企业社会责任信息披露探索[J].现代商业.2011(27)

  [9]周祖城.走出企业社会责任定义的丛林[J].伦理学研究.2011(03)

  [10]张兆国,尹开国,李庚秦.公司社会责任与财务绩效关系研究:基于利益相关者理论[J].会计论坛.2009(02)

  [11]霍娜,李超平.工作价值观的研究进展与展望[J].心理科学进展.2009(04)

  [12]凌玲,凌红.工作满意度、组织信任和组织承诺关系的实证研究[J].企业经济.2009(01)

  [13]曹科岩,龙君伟,杨玉浩.组织信任、知识分享与组织绩效关系的实证研究[J].科研管理.2008(05)

  [14]郝云宏,汪月红.企业员工责任对其绩效影响的实证研究[J].福建论坛(人文社会科学版).2008(04)

  [15]杜鸿儒,阮金钟.组织支持感与员工工作态度:组织信任中介作用的实证研究[J].南大商学评论.2006(04)

  [16]贾良定,陈永霞,宋继文,李超平,张君君.变革型领导、员工的组织信任与组织承诺--中国情景下企业管理者的实证研究[J].东南大学学报(哲学社会科学版).2006(06)

  [17]黄素芳,詹颖.基于需求层次理论的`企业内部社会责任体系建设[J].合作经济与科技.2011(09)

  [18]李峰.企业道德建设对员工满意度影响机制的实证研究--基于员工感知的企业社会责任中介效应分析[J].经济理论与经济管理.2011(03)

  [19]刘家凰,吕春晓,吴爽.员工组织信任对组织公民行为的影响及情感承诺的中介作用研究[J].人力资源管理.2011(01)

  员工激励论文参考文献 篇4

  [1]Ronald WRebore. Human Resources Administration in Education(6th Edition)[M]. Boston:Allyn & Bacon,Pearson Education, Inc.,2001

  [2]C Chadwick, P Cappelli. Alternative to Generic Strategy Typologies in Strategic Human Resource Management[M]. Greenwich, Ct: JAI Press, 1999

  [3]宋本江胡跃福:人才招聘,另请高明还是自己培养[J].中国人才,2003(8)

  [4]丁敬平:向跨国公司学习什么[J].中国企业家,2005(11)

  [5]程桢贾雅军:企业内部人才资源的运用[J].经济问题,2004(11)

  [6]安鸿章:企业人才聘任的两种模式[J].中国人才,2002(4)

  [7]亚瑟W小舍曼:乔治W勃兰德·斯科特A斯奈尔著张文贤主译:人力资源管理.东北财经大学出版社,2001

  [8]魏峰李 赕张文贤:国内外心理契约研究的新进展.管理科学学报,2005(10)

  [9]陈加洲:凌文辁&方俐洛.组织中的心理契约,管理科学学报, 2001,4(2)

  [10]陈加洲凌文辁·方俐洛:企业员工心理契约的结构维度. 心理学报, 2003,35(3)

  [11]王刚编著:《把握好用人的技巧与管人的学问》.地震出版社,2003年2月

  [12]斯蒂芬·P·罗宾斯著:《管人的真理》.中信出版社,2002年9月

  [13]李诚主编:《人力资源管理的12堂课》.中信出版社,2002年11月

  [14]吴志明著:《员工招聘与选拔实务手册.机械工业出版社,2002年1月

  [15]赵曙明:《人力资源管理研究》.中国人民大学出版社,2001年

  [16]詹姆斯.W.沃克:《人力资源战略》.中国人民大学出版社,2001年1月

  [17]罗布.戈菲:《人员管理》.中国人民大学出版社,2001年01月


首页 上一页 1 2

猜你喜欢

版权所有 Copyright©2006-2024 毕业论文网 版权所有

苏ICP备14005682号

联系邮箱:Lw54@vip.qq.com