2.4创新与青年员工的交流沟通载体

　　随着现代多媒体的不断发展，青工的思想政治工作也需要不断创新工作载体，打破“防范、堵塞、救急”的旧格局，建立能够与青年员工坦诚沟通的渠道，在轻松、友好的氛围中加强沟通与交流，全面了解和掌握青年员工的思想动态，使思想政治工作真正做到有的放矢。例如，可以利用微信群、微博等，既能确保沟通无障碍，及时掌握第一手的资料，又能摆脱思想政治工作者在青工心目中呆板的形象，为他们树立一个与时俱进的新形象。

　　2.5营造利于个人发展的“小环境”

　　班组是企业的细胞，是企业中思想政治工作最直接的接受体。油田企业有其特殊性，倒班人员较多，他们上班、下班接触到的都是班组的这一部分人，和企业中其他人员接触相对较少，这部分人的思想政治工作存在一定的困难。对于在基层一线的他们，企业要为他们营造良好的个人发展“小环境”――加强班组内企业愿景的宣传；抓好班组长的带头作用；注重班组氛围的营造；加强班组内部民主建设等等，竭力为一线青年员工创造良好的工作氛围，改善青年员工的班组生活，以对青年员工的成长成才产生潜移默化的影响。

　　2.6典型引路，榜样示范

　　榜样教育作为一种科学有效的教育方法，非常适用于企业青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和质量，符合企业的实际教育需求。企业可以通过选择身边典型事例的方式，引导员工积极向上，自觉树立科学的思想政治观，强化其责任意识和集体意识，能够主动适应企业当前的发展形势，提升企业的综合竞争力，增加其竞争优势。另外，企业思想政治教育人员还可以发挥青年员工的优势，定期组织一些主题实践活动，在提高其社会实践能力的同时，实现其教育引导目的。

　　2.7尊重个性，搭建舞台

　　青年员工大多愿意从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，他们善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，这就要求企业在使用青年员工的各环节中，注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年员工进行必要的培训与使用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会，参与管理决策的机会。鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工有不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年要在为企业做贡献的基础上实现个人价值。

　　3.结语

　　随着社会的进步与经济的发展，思想政治工作在企业中的重要性开始得到越来越多业内人士的关注，提高自身的思想政治水平，以适应时代的发展需求，将是企业未来发展的大方向。