三、公平有利于调动人的积极性和创造性．促进经济效率的提高
　　
　　公平有利于调动人的积极性和创造性，促进经济效率的提高，这是公平影响经济发展的一个最直接的体现，也是公平的经济价值的一个最重要的体现。
　　公平之所以能够影响人的积极性和创造性，根本的原因就在于，人的一切活动都是追求和实现利益的活动，对利益的追求是人的一切活动的内在驱动力。马克思曾经讲过：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。公平最本质的内涵是利益在人与人之间的合理分配，公平与否，直接影响着人们的利益能否实现以及实现的程度。公平意味着机会均等，意味着劳动与报酬的一致和相符，意味着付出同样劳动的人会获得相同的报酬。公平的组织或社会赋予了每个成员参与社会生活和社会生产的平等的权利以及通过自己诚实的劳动追求和实现自身利益的均等的机会。在一个公平的组织或社会里，每个人都拥有追求和实现自身利益的平等的权利和均等的机会。在生产力发展的一定水平上，在社会资源相对有限的条件下，一个人要想获得比别人更多的利益，就必须付出比别人更多的劳动。对自身利益的追求，必然会

促使人们在相互竞争中更勤奋地劳动和工作，这样就必然会带来一个组织或整个社会经济效率的提高。相反，不公平则必然会制约人的积极性和创造性，导致低效率。就机会公平而言，当人们本该拥有的机会被剥夺之后，他们上进和奋斗的动力就会降低，工作的效率自然会随之降低。就结果公平也即收入公平而言，当人们得不到与其付出的劳动相符的报酬时，就会产生不公平感以及由此带来的挫折感，劳动的热情就会大大降低，他们可能会通过减少劳动的数量或降低劳动的质量的途径来消除这种不公平感，这样，整个组织或社会的效率必然会降低。因此，对于一个组织或社会来说，如果绝大多数人都能够得到公平的待遇，那么，这个组织或社会必然是一个工作热情高涨、充满创造性的组织或社会，也必然是一个高效率的组织或社会。
　　
　　四、公平有利于人的全面发展和人才的脱颖而出，可以满足经济发展对人力资源的需求，使社会经济的发展获得不竭的动力
　　
　　在影响经济发展的各种资源中，人力资源是最重要的一种资源。这不仅是因为人是社会的主体，是各种经济活动的组织者和参与者，同时也因为人是积极能动的，而其他资源都是被动的，人决定和制约着其他资源的开发利用和作用发挥的程度。因此，充足的、高素质的人力资源是促进经济发展的最重要的动力。
　　人力资源的状况取决于人的全面发展的程度和人才成长的社会机制，而公平则可以为人的全面发展和人才的脱颖而出提供良好的社会环境和条件。首先，公平有利于促进入的全面发展。就机会的公平而言，在公平的社会里，所有的社会成员都享有社会的政治资源、经济资源和文化资源的平等权利。在政治上享有平等的参与权，在法律面前人人平等；在经济上拥有平等的劳动就业机会和根据自己的劳动贡献获取相应劳动报酬的权利；在文化上拥有平等的受教育的权利，这就为所有人提供了平等的生存和发展的机会，为人的全面发展和素质的全面提高提供了一种可能。就收入公平而言，物质财富和精神财富的公平分配，使人们能够得到与其能力和投入的劳动相一致的报酬，其合理的物质和精神需要能够得到满足，这样就使人们不仅能够并且愿意在尊重劳动，尊重知识和能力，尊重创造的社会氛围中发展自己的个性和能力，提高自身的素质。其次，公平有利于促进高素质人才的脱颖而出。在机会均等和公平竞争的条件下，人们的利益实现的程度和需要满足的程度，取决于其素质高低、能力大小所能够提供的劳动的数量和质量。一个人的素质越高、能力越强，他所能提供的劳动的数量就越大、质量就越高，得到的劳动报酬就越多，其利益实现的程度和需要得到满足的程度就越高。利益和需要的驱动必然会促使人们竞相提高自己的能力和素质，这样就会使高素质的人才在竞争中不断脱颖而出。

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