2.3 本章小结

　　不难看出，大多数员工之间存在的是“智猪博弈”式的博弈关系。这种博弈关系是由于员工之间强势与弱势地位而形成的，企业作为这个博弈关系的环境，最终结果的承受者和激励规则的设计者，就应该找出一个能够调动员工积极性的规则(制度)，以期达到企业资源最优化，企业的效益最大化。有人就认为，一个企业的管理是否完善。

　　这不由让我们产生反思，美国有世界上最好的公司制度，有强有力的监督机制，有完善的法治体制，为何制度会失效呢?企业作为市场经济中创造价值的主要实体，它的活动需要博弈，更需要规则。但我们在分析中不能忽略一些“人性化”的因素。

　　3 企业主与经营者的博弈分析

　　假定企业主为委托人，经营者为代理人。考虑在信息不对称时，即委托人不能观测到代理人的行动和外生变量。只能观测到企业的利润水平。问题的关键就是设计一个激励合同，使委托人最大化自己的得益，同时无论委托人如何奖惩代理人，代理人总会最大化自己的得益。

　　3.1 企业的收益函数

　　企业在t时期的收入为yt与t时期代理人的努力程度at以及t时期企业的资产质量bt直接线性相关。

　　yt=αt*at+βt*bt+ε (3-1)

　　其中αt,βt都是系数，而且在t时期内是一个定值，ε代表市场上出现的随机事件(外生变量)，规定它服从正态分布，E(ε)=0.假定合同初期的资产质量为b0,是不受现任代理人行为影响的常量。

　　3. 2企业主的收益函数

　　在代理人履行自己的职责之前，委托人与代理人签定激励合同，规定如果达到一定的经营目标，利润留成，股票期权等，直接同经营业绩挂钩，也可视委托人与代理人约定的奖金比率，在合同期内它不随y的改变而改变，所以可以得到代理人t时期的合同收益函数：

　　ωt=s+βt*yt (3-2)

　　这个函数的特征是企业收入的任何改变都会引起代理人合同报酬的改变(Δω=βt*yt)，βt为t时期委托人与代托人占有企业的收入，但同时必须支付给代理人报酬，所以企业主时期收益函数为

　　πt=yt-ωt=yt-(s+βt*yt)=-s+(1-βt)(αt*at+βt*bt+ε) (3-3)

　　企业主t时期的收益函数期望为：

　　E(πt)=-s+(1-βt)(αt*at+βt*bt) (3-4)

　　3.3经营者的收益函数

　　代人可以根据激励合同取得报酬ω=s+βy,但他必须付出努力采取有效

　　μt=ωt-ct=s+βt*yt-c(at)=[s+βt(αt*at+βt*bt+ε)]-c(at) (3-5)

　　代理人t时期的收益函数的期望为：E(μt)=-s+βt(αt*at+βt*bt)-c(at)

　　3.4合同设计

　　由上述分析可知，据“委托_代理人”的理论框架，合同的目的就是最大化委托人的得益，所以委托人最大化函数为：

　　3.5本章小结

　　以上分析中，遵循信息经济学的通常假设，视企业主为风险中性者，而经营者为风险规避者，在信息不对称的前提下，最优激励合同要求代理人承担比对称情况下更大的风险。由于企业主不能观测到经营者的行动a,以及市场的随机事件。在给定s*,β*时(3-9)，他不但考虑自身的利益，而且还必须考虑这样的合同是否为代理人(经营者)所接受，这正是博弈思想的反映，一方的选择要考虑另一方的选择。所谓“最优”就是双方博弈的一种均衡结果。

　　结束语

　　本文以博弈论作为工具，对企业内部激励机制，进行理论及定量分析，用博弈经典模型“智猪博弈”对员工与员工之间的博弈关系进行理论分析，用“委托-代理人”理论，在信息不对称的前提下在时期内对企业主与经营者的博弈关系进行分析，虽然很直观，但企业内部涉及很多利益方，还有很多“人性化”的因素。针对不同的博弈方，激励手段都应有所区别，都须进行深入思考。总之，一个企业内部所须的最优激励机制(合同)，目的都要充分发挥经营者的能动性，增强企业活力。

　　致 谢

　　我在完成这篇论文的过程中得到了很多人的帮助，在论文定稿之际，向他们表示衷心的感谢。

　　首先我要感谢我的指导教师***老师，这篇论文从选题、查阅资料、问题总结、方程构建及最后的组稿，杨老师都给予了我极大的帮助，在她的悉心指导下，我才得以顺利地完成整篇论文的全部工作。