其次是应采取派驻制度，垂直领导管理制度。企业里的纪检人员应履行纪检监察的职责，但是在薪酬方面并不从企业当中获得，脱离开企业薪酬支付的序列，从第三方的角度来工作，这样，就有了独立监察监督的权力，如果发生了违反纪律的情况，即便发现了也会追究到底。

　　第三是要提高纪检监察部门职工的能力素质。纪检工作是否有力，是与纪检监察部门职工能力素质挂钩的大问题，可以从派出学习、培训学习、岗位轮换、一带一等方面进行培训，有效提高纪检监察部门职工的能力素质。

　　最后要重视监督机制。其一是要建立巡视检查制度，要由不同部门人员形成巡视组，对企业要害部门和要害岗位进行评估和检查，使各种数据透明、公开。其二是鼓励举报制度，形成群众监督的合力。实名制举报是实现人民当家作主的有力举措，人民的眼睛是雪亮的，有存在于各个方面的人民为企业的正规、良性发展贡献力量，将是企业迈向新台阶的有力监督。

　　各种媒体曝光的事实证明了问题的严重性，他的影响恶劣，不仅损害了干部在群众眼中的形象，更直接影响了企业的发展和稳定，最终损害了国家利益。作为纪检监察部门一定要认真总结企业发展优势和纪检工作的阴暗面，迎难而上，为企业发挥制度维护的应有职责。

　　参考文献：

　　[1]张志强。监察工作要点之我见[J].中国监察，2010. 7.

　　[2]高建军。浅议完善国有企业纪检监察工作机制的方法[J].党风与党纪，2010. 3.

　　[3]李葛。简析企业监检机构现状[J].改革与发展，2013. 5.