(1)理论与实践相结合。书本上的理论看起来很乏味,有时也难以理解,但经过自我的亲身实践和操作,慢慢地就觉得很熟练,从而做到熟能生巧。如果不将理论上的东西指导自我的亲身实践,根本无法真正透彻理解它的真正含义。经过直接参与企业的运作过程,加上我的虚心好学,我感到自我真正学到了人力资源管理方面的知识。
(2)以一名正式员工的身份要求自我。尽管仅有一个多月的实习时间,但我奋力把实习当成自我的第一份工作,把自我当成单位的一名正式员工来要求,经常思索自我该如何为企业带来更好的声誉和效益,在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度,不放松,不懈怠。
(3)强烈的职责感。既然在公司的岗位上实习,就要承担起这个岗位应有的职责。遇到任何事情都要有职责感,对负责的事情要负责到底,对确实有困难的工作直接向主管说明,决不能因含糊应承而影响工作的按时保质保量完成。
(4)为人处事。作为学生,应对的无非是同学、教师、家长,而工作后就要应对更为复杂的人际关系。无论是和领导、同事还是客户接触,都要妥善处理人际关系,照顾好各方的利益,设身处地从对方角度换位思考,而不是只顾己不顾人。 2024最新人力资源实习报告范文 篇33
一、实习目的:
经过实习,将所学的人力资源理论知识应用于实践,了解现代企业中人力资源状况,熟悉企业中人力资源运作体系和流程,构成自身对人力资源工作的认识。锻炼自身的社会实践本事,为步入社会工作岗位积累经验。
二、实习时间:
20xx、02——20xx、05
三、实习单位:
x有限公司
(中外合资)x有限公司成立于20xx年,其前身为济南重卡超能润滑油制造有限公司,是现代高科技润滑油专业生产企业,是集润滑油产品开发、生产加工、销售服务于一体的综合性实体。公司占地4万平方米,年生产本事5万余吨。主要产品有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及工业润滑油品。
四、实习部门与岗位:
人力资源部人事专员
五、实习资料
(一)招聘面试
招聘与面试是招聘工作的主要资料,也是人力资源部最基础的工作之一,根据岗位职责与工作流程,招聘与面试的工作资料和流程能够总结为以下几点:
1、招聘网站的刷新与维护
目前公司以网络招聘为主,公司根据网站不一样的特点发布不一样的招聘信息,所以每一天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。
2、网上筛选简历每年的3、4月份是招聘的黄金季节,招聘网站上每一天都会收到很多的应聘简历。根据招聘岗位的职责和任职资格,初步筛选出比较贴合要求的简历,并记录下求职者的信息,然后再面试甄选。
3、电话邀约面试
经过初步的简历筛选之后,接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等资料。
4、面试
面试是招聘工作的另一个重要的环节,也是决定是否录用应聘者的一个重要依据。在面试过程中需要了解应聘者的背景资料,包括个人基本信息、工作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等资料;同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度,例如:应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配;最终根据面试结果决定是否录用应聘者。
5、面试结果通知
应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题:什么时候能够到刚入职,是否需要公司供给住宿。同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件。
(二)日常人事变动手续办理
1、入职
为新员工办理入职需要以下步骤:
(1)核实报道者身份,检查其身份证。
(2)供给入职协议,指导入职者签订入职协议。
(3)收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。
(4)检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备,整理归档管理。
(5)为新员工安排宿舍。