[5]程桢贾雅军:企业内部人才资源的运用[J].经济问题,2004(11)
[6]安鸿章:企业人才聘任的两种模式[J].中国人才,2002(4)
[7]亚瑟W小舍曼:乔治W勃兰德·斯科特A斯奈尔著张文贤主译:人力资源管理.东北财经大学出版社,2001
[8]魏峰李 赕张文贤:国内外心理契约研究的新进展.管理科学学报,2005(10)
[9]陈加洲:凌文辁&方俐洛.组织中的.心理契约,管理科学学报, 2001,4(2)
[10]陈加洲凌文辁·方俐洛:企业员工心理契约的结构维度. 心理学报, 2003,35(3)
[11]王刚编著:《把握好用人的技巧与管人的学问》.地震出版社,2003年2月
[12]斯蒂芬·P·罗宾斯著:《管人的真理》.中信出版社,2002年9月
[13]李诚主编:《人力资源管理的12堂课》.中信出版社,2002年11月
[14]吴志明著:《员工招聘与选拔实务手册.机械工业出版社,2002年1月
[15]赵曙明:《人力资源管理研究》.中国人民大学出版社,2001年
[16]詹姆斯.W.沃克:《人力资源战略》.中国人民大学出版社,2001年1月
[17]罗布.戈菲:《人员管理》.中国人民大学出版社,2001年01月
[1] William Beaver , Financial Ratios as Predictors of Failure [J] , Journal ofAccounting Research,1966,2:71-111
[2] Altman,E.L.Financial Ratios,Discriminant Analysis and Prediction of CorporateBankruptcy[J],Joural of Finance,1968,9:3-5
[3] Altman,E. Haldeman,R.Narayann,Zeta analysis:A New Model to IdentifyBankruptcy Risk of Corportions[J],Journal of Banking &Finance,1977,9:29-54
[4] Aziz,A.D.Emanuel,G.L.Lawson,Bankruptcy Prediction- AnInvestigation of CashFlow Based Model[J],Journal of Management Studies,1988,9:419- 437
[5] Green J.P,The Impact of The Quality of Earnings on The Valuation Relevance ofCash
[6]吴世农,卢贤义,我国上市公司财务困境的预测模型研究[J],经济研究,2001,6:46-55
[7]章之旺,现金流量信息含量与财务困境预测[J],现代财经,2004,8:26-31
[8]周娟,王丽娟,基于现金流量指标的财务危机预警模型分析[J],财会通讯,2005,12:107-119
[9]梁飞媛,基于现金流的财务危机预警指标体系初探[J],贵州财经学院学报,2005,4:44-47
[10]简燕玲,企业偿债能力分析与安全经营[J],财经问题研究,2005,5:87-90
[11]张玮,企业财务风险预警模型构建中现金流量分析法的运用,2007,6:40-45
[12]聂丽洁,赵艳芳,高一帆,基于现金流的财务危机预警指标体系构建研究—基于我国制造业上市公司数据[J],经济问题,2011,3:108-112
[13]朱卫东,李朝阳,吴勇,ST公司现金流量特征分析—基于2003-2010年首次ST公司[J],会计之友,2011,9:81-84
[14]秦志敏,我国上市公司财务预警变量选择研究[D],东北财经大学博士学位论文,2012,32-56
[15]鲁爱民,财务分析(第二版)[M],北京:机械工业出版社,2008,121-132
[16]景欣,机械制造业上市公司财务预警研究[D],北方工业大学硕士学位论文,2010,16-19
[17]刘娅,企业现金流量预警系统研究[D],西南财经大学硕士学位论文,2009,32-34
[18]何晓群,多元统计分析(第三版)[M],北京:中国人民大学出版社,2012,143-154
[19]曹金臣,企业现金流量与财务风险—基于配对上市公司年报数据的实证研究[J],财会通讯,2013,5:70-73