三季度,X党支部紧密结合当前形势,立足当前,干好当下,强力引导党员、干部、职工正确地认识和理解改革,并积极地支持和参与改革,为助推企业攻坚克难,开创生存发展新局面起到了积极作用。现将主要工作总结如下:
一、深入开展主题系列活动,加力加码加速提绩效
(一)开展形势任务教育。充分利用宣传栏、黑板报、周二政治学习、党员大会等形式,组织学习“到企业最需要的地方去建功立业”、“以积极心态,正确认识、主动参与和支持改革”等公司党委宣传部形势任务教育材料,学习“立足当前、干好当下”系列形势任务教育材料,引导干部、党员、职工正确地认识和理解改革,并积极地支持和参与改革,先后有20余名职工踊跃报名支援边疆建设,为助推企业攻坚克难,开创生存发展新局面起到了积极作用。(二)深入开展调查研究。结合“两转一提”,车间领导转观念、转作风,于8月21日-25日采取深入班组座谈、深入现场检查的形式连续开展4次专题调研,查找出各类缺陷、隐患56项,每半个月召开一次推进会,确保各区域“设备隐患得以及时整改、现场风险得以及时辨识、违规操作得以有效遏制”。对于车间解决不了的10余项问题,车间已通过厂设备研讨会提出,目前已解决7项,其余3项正在推进中。
(三)深入开展技术比武、劳动竞赛活动。一是大力开展“岗位争星、班组创优”创标排行榜劳动竞赛、“战高温提绩效、立足岗位当先锋”劳动竞赛,全面激发职工超标创标能动性,打造“品格服务”品牌;二是结合职工职业技能鉴定工作,研讨制定安全技能展示赛方案,于9月26日开展了一次技术大比武活动,为职工技能提升搭建平台;三是开展“我的区域我负责”管理竞赛,以下发奖励书和追责书的形式搞好特殊时期管理,喊响“我的区域我负责”口号,进一步提高了班组长的管理责任意识。
(四)开展降本增效立新功活动。引导广大职工树立“为企业创造效益,就是为自己增加收入”的思想,查找每一个薄弱环节、堵塞每一个管理漏洞,从一做起,降本增效;针对2#、3##225t行车减速机内齿更换项目,车间先后投入维修人员30余人次,保质保量地完成了更换任务,节约外委成本约20万元;持续在各党小组和各维修班开展“修旧利废增效益”竞赛活动,三季度修复板钩、车轮组等231件套,价值总额58余万元;另外,维修钳工班完成设备创新改造项目9项,间接或直接降低成本30余万元。
二、认真抓好“五个结合”,进一步加强队伍建设
(一)与安全绩效相结合。制定完善了“车间安全检查问题分类责任考核的有关规定”。规定从轻微违规、一般违规、较为严重违规、严重违规、劳动纪律、设备点检检修、设备操作、生产卫生等九个方面进行检查和考核管理,检查考核情况纳入个人对标创标绩效考核。
(二)与“三亮三比三评”、“双培”活动相结合。在三季度的设备大修中,车间将党员、建党积极分子、班组骨干拿到最具艰苦的2#和3#行车主钩减速机内齿更换、11#-14#行车箱梁裂纹处理等最具艰苦的环境中体现模范带头作用,使职工群众向党员向骨干看齐、让职工群众评价党员及骨干业绩、让党员及骨干对比群众看贡献,使职工对比党员找差距、党员对比群众查不足,互为存进、互为提高,即顺利完成了10余项年修项目,又使各项活动得以深入开展。(三)与和谐心灵塑造相结合。组织全体职工学习厂下发的和谐心灵—职工心理健康100问及自助手册,让职工了解自身心理变化的规律以及心理调适方法,将压力转换为动力;发挥车间心理咨询师作用,指导职工完成心检报告;组织全员学习《幸福人生从心开始》系列课件,并织人员参加了“塑造和谐心灵,牵手幸福人生”知识竞赛活动;组织学习《用心沟通》,党员干部带头写出了学习体会;加强职工职业道德建设,总结上报职业道德建设论文6篇。(四)与查讲学做,提升职业道德建设水平”活动相结合。以培育职工良好的职业理想、职业态度、职业责任、职业技能、职业纪律等为出发点,组织职工认真学习有关职业责任、职业操守、岗位规范的书籍,引导广大职工争做做职业道德规范践行者。扎实开展“我与企业共成长”职业道德建设征文活动,车间筛选优秀征文6篇上交政工科,大力弘扬“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德风尚。