12月份是一年中的最后一个月，所以公司与工人的合同也将到期。新一年的合同又要重新签到，这时候有工人反应工资低的，有的工种决定从简的，所以这月是人事部最忙碌的时候。要听取不想签合同人的意见，综合分析整个行业的工资标准，从而制定适合本厂的工资准则。要安排有些岗位已取消人员的具体工作，总不能因为这项工作没了就让人家就下岗啊，得在公司帮他们选择新的适合他们的岗位。这家公司是打卡上下班的，但不是每个人都遵守这规定的，那些做计件的工人，总是懒的打卡，因为打不打卡对他们没什么影响，不像做日常班的，按卡上显示的天数计算工资的。可对于管理者来说这班哪人旷工的，哪天是迟到的都不好管理，虽然再三强调，但也没什么作用。我觉得对于这么种员工应该进行罚款，但人事部的人说罚款是在万不得已的时候才能用，更多时候会起到反效果的。他们会在工作的时候会偷工减料的，会让你防不慎防的。最后人事部的人决定改变往年的年终福利制度：把往年按工作月份长短来计算年终福利的变成按出勤表上显示的天数来合计，分成在300天以上，250天，200天等不同等级来享受年终福利。

　　通过这次的实习我发现有些工作虽然要比学习来的简单，但需要你完全的认真仔细，一点错都不能犯。在学习中，做错了这道题我们可以擦了来重做，可在工作中，你出了错即使立刻发现了，有时都来不及弥补了，甚至将免职。实习，让我学会了什么叫稳重，什么是仔细。