第一部分是写品牌的概念和作用，该部分主要通过对品牌概念的介绍和树立品牌的重要性来凸显企业竞争中品牌意识的重要性。
第二部分是主要对现有品牌标志设计的分类研究，通过这一部分可以清楚的认识各种类型的标志设计。并通过这些成功案例来凸显标志设计在品牌策略中的重要性。
第三部分主要是写品牌标志设计的纵向发展，并通过诸多知名品牌标志的发展来加深人们的认识。
第四部分是本篇论文的引伸部分，通过以上的研究来探讨品牌标志的发展趋势。
经过本次论文写作，本人学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于本人才疏学浅，能力不足，加之时间精力有限，在许多内容表述、论证上存在着不当之处，与老师的期望还相差甚远，许多问题还有待进行一步思考和探究，借此答辩机会，万分肯切的希望各位老师能够提出宝贵的意见，多指出我的错误和不足之处，本人将虚心接受，从而不断进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。以上是我对自己的论文简单介绍，请各位老师提问，谢谢。
各位老师、同学，大家：
早上好！
我来自管理系20xx级(2)班，我叫xxx，我的论文题目是《x市公安局警员工作满意度调查研究》，本篇论文是在xxx教授的指导完成的。在此，我十分感谢他长期以来对我的精心指导和大力帮助，同时也感谢各位评审老师从百忙之中抽出宝贵的时间一同参与对我这篇论文的审阅并出席本次答辩，以下是本篇论文的选题背景、意义，资料收集准备工作以及文章结构。
一、选题背景、意义。
在新型城镇化建设过程中，警员在维护国家安全方面发挥着重要作用。在日常工作中，警员不断坚持“为人民服务”的宗旨，保卫人民群众的生命财产安全，维护社会安定，创造和谐稳定的生活环境。在现代管理中，警员的工作满意度作为一项重要内容，越来越被xx重视。
随着社会的转型，组织管理发生翻天覆地的变化。作为一种现代管理的理念，“以人为本、高满意度”逐步被人们所熟知。不断提高组织成员工作满意度，使x市公安局警务工作效率最大化，是x市公安局工作的重中之重。
工作满意度直接影响警员的工作积极性。如果警员工作满意度的高则警员的工作积极性就高，工作满意度低则警员的工作积极性低，其直接影响警员的工作行为，不利于xx的日常管理工作。本研究将工作满意度的相关理论综合运用于x市警察队伍现状调查的研究，来探讨x市警员工作满意度现状及存在问题，重点分析x市警员管理的瓶颈问题，有利于充实警员工作满意度的研究理论，进一步拓展x市公安局警员工作满意度的研究空间。
本文通过重点剖析警员心理机制建设和制约警员个人发展的相关因素，探究警员工作压力，促进xx的有效管理，使得心理学不断得到各组织的重视和发展，充分考虑心理学对组织成员的影响，不断完善心理学的相关理论。
本文通过探究x市公安局警员工作满意度的现状、队伍管理中存在问题，不断探索其深层次原因，探讨影响x市公安局警员工作满意度的因素构成。通过借鉴国内外针对警员的工作满意度方面的研究，撰写警员工作满意度的调查问卷，了解警员的工作满意度，有利于提高警员的工作积极性，促进xx的有效管理，构建警员管理长效机制，创新xx的人力资源管理模式；有利于量化xx人力资源管理，进一步形成xx的系统化管理，从而提高x市公安局警员的工作满意度，促进x市公安局警员管理中的各项工作的协调发展。
本研究主要对x市公安局警员工作满意度进行调查研究，有利于提高x市公安局警员的工作积极性，促进警员的身心健康发展，提高警员的生活水平，促进x市公安局警员的全面发展，都具有一定的现实意义。
本文就如何提升x市公安局警员工作满意度提出相应对策，帮助xx制定科学的管理决策，帮助xx了解警员的基本情况，为xx日常管理提供借鉴。
二、资料收集准备工作。
自20xx年下旬选定题目后，为了完成论文，本人进行了大量的资料收集，有来自网上的论文期刊，图书馆的书目等。在王群老师的指导下，经过阅读资料，拟定提纲，调研，写开题报告初稿、定稿，毕业论文初稿、修改等一系列程序，于20xx年1月正式定稿。
