后记 44-45

　　攻读学位期间取得的科研成果清单 45

　　会计专业硕士毕业论文提纲范文三

　　摘要 4-5

　　Abstract 5-6

　　第1章 绪论 10-15

　　1.1 研究背景 10-11

　　1.2 研究意义 11-12

　　1.3 研究思路与研究方法 12-14

　　1.3.1 研究思路 12

　　1.3.2 研究框架 12-13

　　1.3.3 研究方法 13-14

　　1.4 本文创新点 14-15

　　第2章 文献综述 15-25

　　2.1 高管团队社会资本的相关文献综述 15-19

　　2.1.1 高管团队社会资本国内文献综述 15-18

　　2.1.2 高管团队社会资本国外文献综述 18-19

　　2.2 R&D 投入行为的文献综述 19-22

　　2.2.1 R&D 投入行为的国内文献综述 19-21

　　2.2.2 R&D 投入行为的国外文献综述 21-22

　　2.3 高管团队社会资本对 R&D 投入行为影响的文献综述 22-23

　　2.3.1 高管团队社会资本对 R&D 投入行为影响的国内文献综述 22-23

　　2.3.2 高管团队社会资本对 R&D 投入行为影响的国外文献综述 23

　　2.4 文献评述 23-25

　　第3章 高管团队社会资本与 R&D 投入行为的理论概述 25-31

　　3.1 相关概念界定 25-26

　　3.1.1 高管团队的概念界定 25

　　3.1.2 高管团队社会资本的概念界定 25-26

　　3.1.3 R&D 投入行为的概念界定 26

　　3.2 高管团队社会资本对 R&D 投入行为影响的理论基础 26-31

　　3.2.1 基于社会关系网络理论与结构洞理论的高管团队社会资本 26-28

　　3.2.2 基于高层梯队理论与高阶理论的高管团队社会资本 28-29

　　3.2.3 基于委托代理理论的高管团队社会资本 29-31

　　第4章 理论分析与研究假设 31-40

　　4.1 高管团队社会资本对 R&D 投入行为影响的理论分析 31-35

　　4.1.1 沟通多样性的高管团队社会资本对 R&D 投入行为影响的理论分析 31-32

　　4.1.2 随时间演变的高管团队社会资本对 R&D 投入行为影响的理论分析 32-33

　　4.1.3 激励机制下的高管团队社会资本对 R&D 投入行为影响的理论分析 33-34

　　4.1.4 基于网络中心性的高管团队社会资本对 R&D 投入行为影响的理论分析 34-35

　　4.2 高管团队社会资本对 R&D 投入行为影响的研究假设 35-40

　　4.2.1 沟通多样性的高管团队社会资本对 R&D 投入行为影响的研究假设 35-36

　　4.2.2 随时间演变的高管团队社会资本对 R&D 投入行为影响的研究假设 36-38

　　4.2.3 激励机制下的高管团队社会资本对 R&D 投入行为影响的研究假设 38

　　4.2.4 基于网络中心性的高管团队社会资本对 R&D 投入行为影响的研究假设 38-40

　　第5章 高管团队社会资本对 R&D 投入行为影响的实证分析 40-50

　　5.1 样本的选取与数据来源 40

　　5.2 变量设计 40-42

　　5.2.1 被解释变量与解释变量的选取与计量 40-42

　　5.2.2 控制变量选取与计量的说明 42

　　5.3 模型的确定 42-43

　　5.4 变量的描述性统计分析 43-44

　　5.5 高管团队社会资本对 R&D 投入行为影响的实证分析 44-47

　　5.5.1 沟通多样性的高管团队社会资本对 R&D 投入行为影响分析 44-45

　　5.5.2 随时间演变的高管团队社会资本对 R&D 投入行为影响分析 45-46

　　5.5.3 激励机制下的高管团队社会资本对 R&D 投入行为影响分析 46-47

　　5.5.4 基于网络中心性的高管团队社会资本对 R&D 投入行为影响分析 47

　　5.6 稳健性检验 47-50

　　第6章 结论 50-53

　　6.1 研究结论 50-51

　　6.2 研究建议 51

　　6.3 研究不足及展望 51-53

　　参考文献 53-56

　　在学研究成果 56-57

　　致谢 57