第二，注重对女工利益的维护。我们在改革发展的过程中必须特别关注弱势群体的利益。女委员会在针对弱势女性职工进行保护的时候要注意工作方法和工作态度，充分表现出关爱、尊重和理解的立场。职代会应该作为载体帮助困难女工解决福利待遇、财产划分、住房、医疗和就业等多方面的`问题，并将之纳入到企业文化建设的过程中去。工会组织尤其要加大对弱势女工的维权保护力度，工会和女工委员会要积极地参与到女工劳动关系机制建设过程中来，敦促企业为女工建立劳动合同和女工权益保护集体合同，禁止针对女性职工签订禁忌保护条款，明确要求企业不得在女职工特殊时期进行劳动合同解除或者强制辞退。与此同时，工会还要引导女职工学会运用法律的武器来保护自己的合法权益，增强其法制意识和民主意识。与此同时，工会还要考察企业实际状况，在适当的时候进行关爱女性健康权和生命权的暖心工程，特别关注困难女工的子女教育情况、生活状况。工会还要专门针对贫困、退休、单亲等妇女职工开展调研活动，针对过往工作机制中在慰问困难女工上表现得不足进行积极整改，有效地利用资源和整合资源，突破难点和困难，形成企业内部针对困难女工的长效帮困援助机制。对女工的心理辅导也是必不可少的，女性特殊的生理因素使其面对着孕期、哺乳、生理期和产假期等特殊的人生阶段，企业工会部门应该对其进行特殊的关怀，障企业女工心理需求与心理健康，培养女工的自我情绪调节能力，让女工学会如何缓解压力，解决家庭和工作矛盾。
第三，要拓展平台建设渠道。社会主义市场经济经过一定时期的发展在机制建设上也逐步趋于完善了。政府的职能在这个过程中也发生了很大的转变，企业在不断进行规模扩大的过程中应该充分体现出其服务女工的职能。响应服务的宗旨，与美容、医疗、科普等机构的合作建立，使其为企业更多的女工带来实际利益，各项特色项目的开展，体现出服务的理念。企业还应当重视对员工的思想政治教育工作开展，使得女工可以通过良好的沟通渠道领会到企业工作思路，让女工团体更具凝聚力，企业可以额通过板报、橱窗、会议座谈的形式来进行思想宣传，并结合视频会议、网站平台的渠道鼓励女工实现个人理想，引导女工对企业形成主人翁的意识，使其意识到自身的能力发展对企业的战略意义，为企业形成良好的文化与思想政治工作氛围。积极推行民主监督制度，利用公开栏形式，定期通报重大决策事项，妥善调解矛盾，协调女工与企业的劳动关系。总的来说，工会女工工作机制的创新对企业文化的发展具有积极的推动作用。工会女工工作机制的创新需要把握关键，在深入调研和充分变革的基础上，将工会女工工作机制引领向与时俱进、日益完善的道路，使其更加符合时代发展要求，在鼓励创新的基础上企业才能实现可持续发展。
参考文献：
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[2]林燕林.怎样当好基层工会女工干部[M].北京：东方音像电子出版社，2007.
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[5]黄艳萍.对做好女工工作的几点思考[J].今日科苑，2012.
摘要：港口企业文化是企业文化的一个分支，有其鲜明的行业特性，其中集中体现为港口资源的有限性、港口生产的专业服务性、港口产品的不可转移性。这些港口特性决定了港口企业必须突破一般企业文化建设的模式，着重于通过港口企业的硬件建设和软件建设，进行理念创新、服务创新、技术创新和制度创新，进一步构建现代港口优秀的企业文化。
关键词：企业文化；港口发展；重要作用
一、港口企业文化建设新的历史背景
港口是一个国家国民经济和社会发展的重要基础设施和基础产业，是经济运行的命脉，也是国与国、城与城、人与人在经济、文化、商贸往来最大的交流平台。在新的经济条件下，现代港口企业面临的形势和任务以及港口企业运营管理模式都发生了重大的变化，这些都对港口企业文化的建设产生了重要的影响。
