三、融合范围向更深更广的方向发展

　　无论认为管理会计是管理融合了会计还是会计融合了管理，都体现出其融合性的基本特征，而且这种融合性将随着经济及企业的发展越来越明显，主要体现在以下几个方面：一是在空间上的融合。一方面，管理会计逐渐拓展其应用范畴，嵌入企业相关领域、层次、环节，以业务流程为基础，利用特有的工具方法，将财务和业务、管理和经营等领域有效融合;另一方面，管理会计被广泛应用到企业集团内部产业链或生态链的产供销环节，使产供销环节从价值管理的角度融为一体;二是在时间上的融合。通过应用管理会计工具及信息化管理手段，可以有效的将经济事项的事前规划、决策，事中控制和事后评价考核作为整体工作进行控制。例如，随着以ERP为代表的管理系统的应用，可以将企业供产销紧紧的联系到一起，时效更加紧密，不同进程相互交叉融合;三是与其他管理手段的融合。现阶段，管理会计已经成为企业提升核心竞争力，在激烈的市场竞争中保持自身优势的重要管理手段，其无论是管理领域、最终目标还是工具方法都逐渐与其他管理手段交叉融合，结果相互利用。

　　例如，作为企业风险管理重要手段的“企业内部控制”，也包含促使实现企业战略的目标，这与现阶段战略管理会计的目标是趋同的;反过来，管理会计工具“战略地图”中企业财务层面、客户层面、业务层面和学习成长层面管理与控制也都是企业内部控制所关注的关键环节，两者只是作用的角度不同;四是促进管理信息支持系统的融合。随着信息化技术手段的发展和完善，将逐渐打破传统中使用的财务管理(FMS)、业务管理(BPM)、客户管理(CRM)、人力资源(HR)管理等系统之间相互独立状况，实现系统的集成和相互连接。可以预见，信息化软件支持系统将会在集成化、智能化和开放程度方面越来越完善。

　　四、促进财务报告模式的变革

　　现行财务会计报告体系主要披露了企业某一特定时点财务情况或特定会计期间经营成果、现金流量等事项。但无论是“决策有用”观还是“受托责任”观，他们对会计信息客观、及时、高效、适用的要求是一致的。但总的看来，现阶段财务报告所披露的信息相对于企业内外部使用者的需求而言存在以下不足：一是随着资本市场的发展，投资者进行决策所关注的信息开始从传统的历史信息转向寻求未来信息。要求披露的信息数量和范围不断扩大，包括：财务和非财务信息，定量和定性信息，确定和不确定信息，经营结果及导致经营结果的原因信息等，这些信息许多都在传统财务报告所披露的范围之外;二是报告内涵及形式单一。会计信息使用者要求企业提供的信息不应拘泥于传统数字式货币信息，还要提供更多的相关非货币信息，而且在表达方式上要有效地运用图形、音像等新型信息传递方式恰当地表达信息内涵，使信息的传递更形象、直观、易于被信息使用者接受;三是交互式客制化信息将逐渐增加。信息使用者希望企业根据自身决策需求提供特定的实时交互式客制化信息，这种信息可能突破传统会计报表所提供的时点或表现形式。笔者认为，随着信息使用者对会计信息及时性、灵活性、适用性要求的提升，如果用统一的会计准则和会计制度来规范企业对外披露的信息范畴、内容及形式既不客观也不经济。但管理会计工具方法可以灵活运用现代管理信息系统很好的弥补传统会计报告的不足，并随着管理会计所提供的客制化信息适用范围拓展，对于特定行业或企业可以把管理会计相关报告及信息随定期报告一并或根据需要对特定对象披露。这样，一方面满足了信息使用者的需求，另一方面丰富了会计报告体系的内涵，进而推动会计报告模式的变革。

　　五、管理会计队伍逐渐壮大并向专业化发展

　　随着管理会计的发展，必然会对人才队伍及其知识结构提出新的挑战。笔者认为未来会在企业内部和外部存在两种形式的管理会计队伍：对于企业内部而言，随着管理会计职能的提升及ERP等现代化信息手段的逐渐推广，一些大型集团公司和跨国公司实现财务集中核算或实现财务共享以后，特别是随着财务共享中心向GBS(GlobalBusinessService)发展，传统财务人员核算和监督的职能越来越弱化、工作量逐渐减少，这会让许多财务人员从传统记账、核算中解放出来，逐渐充实到管理会计队伍中专门从事管理会计工作，实现人才转型;同时，企业也会通过人才引进及培养等方式逐渐壮大管理会计队伍。因此，企业内部管理会计队伍将会逐渐壮大，知识和能力水平也会逐步提高，进而更好的提升企业规划、决策、控制和考评效率效果。此外，对于那些在企业内部不具备成立专业管理会计队伍的中小企业或超越自身管理会计队伍能力或范畴的工作，利用好管理会计咨询服务等中介机构的服务来实现管理会计职能也是一个很好的选择。这种社会需求将会促进以管理会计咨询公司、管理信息系统软件公司等为代表的管理会计服务机构蓬勃发展，并凭借其对管理会计特有的专业知识储备、工作经验积累及对行业情况的熟悉等优势，为企业提供管理会计咨询服务，进而提升其应用管理会计的效率效果。《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》把“推进两类管理会计人才队伍建设”作为重要工作内容，也表明我国对管理会计人才的建设及其重视程度正在提升。综上所述，管理会计理论体系会随经济发展而不断趋于完善，工具方法不断推陈出新，人才队伍逐渐发展中壮大，管理会计必将成为未来新经济时代企业经营管理、战略规划不可缺少的手段。