5．选择难度适中的题目
选题时要量力而行，选择难度适中的题目。如果理论基础比较好，又有较强的分析概括能力，那就可以选择难度大一些、内容复杂一些的题目，这样研究的价值相对会大一些。如果自己觉得综合分析一个比较大的问题比较吃力，那么题目就应定得小一些，便于集中力量抓住重点，把某一问题说得比较深比较透。其次，要考虑到是否有资料来源，大致预期写作中可能遇到的困难，以避免盲目性和无效劳动。
（三）常见选题误区分析
一般来说，错误的选题类型包括以下几点。
第一，未与行政管理专业结合。一种情况是，选题与行政管理专业相关性不大，如分析某个单位的信息管理、生产管理、物业管理、业务管理、客户服务等（基于组织结构、制度建设、公共服务等专业视角进行分析的除外）； 另一种情况是没有将某项具体工作作为分析切入点，而是仅仅描述某种现象或问题，如生活现状、失业现状等等。
第二，分析视角过于宽泛。例如，没有对题目中的行政管理、社区管理、人力资源管理、人事管理、员工管理、公司管理、人才管理、队伍建设等核心概念进一步细分。
第三，分析对象范围过大。例如，涉及全国或较大地域范围（某某市、某某区、某某街办）的普遍性问题，但本人并不在市级、区级或街办相关单位工作、无法搜集到相关一手数据。再如，涉及全公司不同类型岗位的问题，但难以对不同岗位的差异或特点进行深入的对比分析。
第四，分析对象名称不准确。未对组织名称进行准确核实，仅凭记忆或印象拟定，很可能出现不准确或不完整的错误。
第五，题目不通顺。初步拟定选题后如果没有字斟句酌进行优化，很可能出现相同用词重复、语义错误等题目不通顺的情况。
下面就常见的一些选题误区进行分析。
1．《关于××××公司人力资源管理的思考》
错误原因：第一，分析视角过于宽泛，人力资源管理包括人力资源规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系等众多内容；第二，缺乏员工岗位类型；第三，“关于……的思考”用于论文标题不够恰当。
修改建议：选择人力资源管理的某一方面内容进行分析，如人力资源开发工作、培训工作、（绩效）考核工作、激励工作等，改为《××××公司销售员激励工作分析》。
2．《××××公司客户服务满意度提升策略分析》
错误原因：未与行政管理专业结合。客户服务满意度、产品营销等属于工商管理、企业管理、会计金融等学科的选题应该排除在本专业毕业论文选题之外。
修改建议：调整研究视角为组织内部管理，如《关于××××公司员工工作满意度提升策略的分析》。
3．《漫谈××××公司薪酬管理与改革》
错误原因：第一，搭配不当，“漫谈”或者“浅谈”不太适合用于学术研究论文；第二，选题包含了薪酬管理与薪酬改革两个主题，类似错误的选题还有《××××公司用人制度的利弊及改革思路》等等。
修改建议：改为《浅析××××公司的薪酬管理工作》。
4．《关于××××公司薪酬管理工作的探索》
错误原因：第一，搭配不当，“探索”指该公司所进行的在薪酬管理工作方面的实践尝试。第二，“关于……的××”用于论文标题不够精简。
修改建议：改为《××××公司薪酬管理工作探讨（或探析、探究）》。
5．《试述××××公司信息管理工作存在的问题》
错误原因：第一，未与行政管理专业结合。第二，“存在的问题”虽然限制了写作范围，但往往实际写作的内容又会大大超出这一范围。第三，搭配不当，论文更多应该偏向“论”而不仅仅是“述”。
修改建议：《浅论××××公司员工激励工作》。
6．《浅析××××公司的员工管理理念》
错误原因：分析对象范围过大。一家企业，特别是大中型企业，员工是分为不同层次和类别的，管理的理念和方式上也会存在诸多差异，很难进行统一论述。