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  2 墨子思想在现代企业管理中的应用

  当今企业间的竞争是人才的竞争,哪个企业中拥有的人才多就会在激烈的市场竞争中处于有利地位。几千年前,墨子就深刻认识到贤能人才对一个国家的重要性,他认为贤能之士乃“国家之珍,社稷之佐也”,必须“富之,贵之,敬之,誉之”,由此可见,墨子非常注重人才,在现代企业管理中也要充分重视人才。企业发展的第一位就是一定要会用人,市场的竞争,首先是人才的竞争,一个好的企业领导者一定要有“求贤若渴,礼贤下士”的精神。企业的价值说到底就是人才的价值,企业的竞争就是人才的竞争,所以,在现代企业管理中一定要尊重人才,知人善用,建立和完善现代企业人才观,广招贤士,举而用之,充分调动人才为企业奉献的热情,为企业的发展和壮大贡献聪明才智。

  3 老子和谐思想与现代企业管理

  老子提出“人法地、地法天、天法道、道法自然”这里所说的道就是人类社会发展的规律。作为一个企业的领导者,要遵循企业发展的自身规律,从客观规律出发,实事求是,实现企业的自然和谐与个人自由协调发展。一个企业的发展不仅要与自然环境相适应,更要与所处的社会环境相适应。每个企业经营的目的都是追求利润最大化,但企业自身发展的过程中绝对不能损害国家的利益,这样才能使企业在一个稳定的社会大环境中生存和发展。

  4 法家思想与现代企业制度

  法家思想主张法治,“当时而立法,因事而制礼”,主张要严刑厉法,这种法治的思想对今天的企业管理仍有深远影响。一个企业必须有严格的制度,这样才能有章可循,对员工行为进行约束,同时便于上级对下级的有效领导。一个企业要想生存,一定要有严明的纪律,明确的制度规范,形成良好的企业氛围。

  5 孟子反对暴政与反对现代企业管理者独裁

  孟子反对统治者暴政,“暴其民甚,则身弑国灭;不甚,则身危国削。”在一个企业中,如果领导者恃强凌弱,不能注意维护员工的利益,不能为员工考虑,那么员工的注意力就会从努力工作上转移到如何对付领导上,这对于企业的发展是非常不利的。所以,我们在现代企业管理中也一定要反对暴政,反对领导者一人独裁,这样才能促进企业健康发展。

  6 现代企业文化创新

  创新发展是兴党兴国的第一要素,在激烈的市场竞争中也要求企业必须进行创新。我国是一个劳动密集型、缺乏核心技术、低附加值的制造业加工业大国,由于技术的落后,造成了大量的资源消耗,生态平衡遭到破坏,一系列社会问题不断发生。所以,我们必须提高科技创新能力,促进经济社会又好又快发展,调整经济结构,转变增长方式,提高企业竞争力。传统文化虽然对现代企业管理有积极指导作用,但是其中也有一些守旧思想阻碍企业发展,例如,如老子讲无为,孔子讲中庸等。因此,企业在吸取传统文化精髓促进企业发展的同时一定要进行文化创新。创新永远是企业发展的主要课题,创新精神是企业家精神的核心,要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。企业要追求利润最大化,必须进行文化创新。文化创新并不是要摒弃全部传统文化,而是要在传统文化之上进行创新,企业文化要适应经济全球化的需要必须具有突出的民族特色,能够走向世界的企业文化也都是建立在特定的民族文化基础之上,并与本民族物质文化和精神文化发展相适应的企业文化。

  从传统文化中吸取养分,取其精华,去其糟粕,并进行创新,对现代企业管理是大有裨益的。学习并借鉴中国传统文化中的优秀管理谋略,对于现代企业在竞争中处于不败之地必将起到积极作用。当今社会是一个高速发展的社会,也是一个创新型的社会,企业也必须进行文化创新,创新是一个企业发展的原动力。然而,发展是相对继承而言的,没有继承就没有发展,就更无所谓创新,我们要汲取民族传统文化的精髓,并学习西方科学管理制度,把二者融入到现代先进的管理理念之中,促进现代企业持续发展。

  参考文献:

  [1]万君宝.民族文化与企业文化.江西:江西人民出版社,20xx.

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