浅谈与时俱进筑强国企发展生命线

　　思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。加强和改进国有企业思想政治工作，既是国有企业党建工作的一项重要任务，也是国有企业改革工作的重中之重。随着改革进入攻坚阶段，各种深层次矛盾和问题日渐显现，对国有企业思想政治工作提出了越来越严峻的挑战。在新形势下，进一步加强和改进国有企业思想政治工作，必须坚持“四个与时俱进”。

　　理念上与时俱进。在新形势下，做好国有企业思想政治工作具有极端重要性，但我们一些国有企业在开展思想政治工作方面，依旧存在着不少模糊认识。一些企业领导干部认为抓好经济工作才是硬道理，只要经济效益搞上去了、福利搞好了，什么都好说，存在“一手硬、一手软”的现象；一些企业党组织领导对存在的问题不敢旗帜鲜明地批评教育，怕引起党政不和，放松和削弱了思想政治工作，存在“失之过软、失之过宽”现象；一些政工干部觉得没有前途，没有劲头，存在“得过且过、能糊则糊”的现象；一些职工群众思想顾虑沉重，对企业失去信心，存在逆反心理和抵触情绪。因此，新形势下做好国有企业思想政治工作，必须在理念上坚持与时俱进，思想认识和观念要有高度，要有新角度和新维度。中央发布的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（下称《意见》）强调，“国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础”，并对国有企业如何做好思想政治工作提出了明确要求，指明了前进方向。做好国有企业思想政治工作，就要认真学习贯彻《意见》精神，把思想认识统一到中央要求上来，坚决破除单纯抓企业经济效益，忽视思想政治工作的认识误区，坚持经济效益与思想政治工作齐抓共管，积极探索现代企业制度下思想政治工作的有效途径，主动引领广大职工沿着正确的政治方向前进；就要坚持以人为本，一手抓企业经营管理，一手抓思想政治工作，以企业的发展目标和事业吸引人，以职工个人的发展前途和待遇留住人，以企业文化和人本精神凝聚人，引导职工与企业同心同向、风雨同舟，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。国有企业大多属于规模以上企业，职工人数众多，涉及千家万户，思想整治工作搞好了，就能维护企业内部稳定和社会稳定，从而促进社会主义和谐社会建设。

　　思路上与时俱进。时代在变化，社会在变革，国有企业职工思想状况也在变动，客观上要求国有企业思想政治工作的思路必须与时俱进。按照《意见》要求，在党组织的领导下，建立健全“目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通”的思想政治工作领导体制和工作机制，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、职工群众广泛参与为特色的.大政工格局。强化国有企业党员和党员领导干部“一岗双责”制度，把管人、管事、管思想有机结合起来，使思想政治工作的触角延伸到基层每一个角落，确保所有党员和干部在做好本职工作的同时，又能积极承担思想政治工作，形成“党政融合、权责明确、优势互补、团结协作、相互促进”的工作局面。建立思想政治工作评估体系，将思想政治工作纳入国有企业年度综合考核目标体系，与经济目标同部署、同推进、同检查、同考核，通过量化指标，分解目标，细化到部门和个人，使思想政治工作真正落到实处，推动思想政治工作的有效开展。

　　发挥国有企业领导班子廉洁示范作用。正人先正己，上行下效。国有企业领导班子尤其是主要领导的廉洁程度，直接影响着国有企业思想政治工作的公信力、说服力。领导干部以身作则，是做好思想政治工作最好的教材，也是最好的榜样和示范。因此，国有企业领导班子尤其是主要领导要自觉按照党风廉政建设要求，模范执行中央“八项规定”，带头做清正廉洁的表率，为推动思想政治工作营造风清气正的良好环境和氛围。

　　随着网络技术的迅猛发展，自媒体时代已经到来，国有企业的思想政治工作不能墨守成规，要在巩固传统阵地的同时，积极开辟网络媒体新阵地，利用手机短信、QQ群、微信、微博等形式，结合年轻职工的特点和当代网络技术发展趋势，抢占思想政治工作阵地新的制高点，不让网上阵地成为非主流声音的“跑马场”。