国有企业政工干部是国有企业思想政治工作的具体执行者，起着承上启下的重要作用。要在政工干部职数配备、福利待遇、选拔使用、职称评定等方面，制定相应的政策措施，稳定政工队伍人心，留住优秀政工人才。

　　内容上与时俱进。国有企业思想政治工作要紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观，按照《意见》要求，与时俱进抓好职工教育，努力培养一支素质高、作风硬、纪律严的“四有”职工队伍。一是突出社会主义核心价值观教育。深入开展社会主义核心价值观系列主题教育活动，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的伟大民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，以爱岗敬业、诚实守信的社会主义职业道德锻造企业职工队伍。二是构建先进企业文化。紧密结合企业战略发展的实际，深入挖掘企业历史文化资源，总结提炼完善企业价值理念，把企业理念变为员工的精神追求、价值取向和行为规范，引导员工积极主动地开展工作。深化企业精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动、志愿服务活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的良好风气。三是抓好形势政策教育。不回避问题，不隔鞋搔痒。结合国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的出台，宣传我国各项事业取得的新进展、新成就，分析经济社会发展面临的机遇和挑战，解读中央的决策部署，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针。讲清楚党和政府关于劳动就业、社会保障、收入分配等热点问题的各项政策措施，把对职工群众的利益安排讲明白，做好释疑解惑、增进共识工作。及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好国有企业的信心和决心。

　　方法上与时俱进。一是突出主动性。国有企业各级领导和政工干部要注意了解和把握职工的思想动态，提前预判，对症下药。党员领导干部要主动走上讲台，带头上好党课和时政教育课，及时准确地向广大党员和职工群众宣传党的路线方针政策，把重视思想政治工作落实在行动上。二是突出针对性。思想政治工作要紧紧围绕企业生产和职工生活的实际来进行，职工关心什么，就讲什么。对思想认识问题，要用马克思主义的世界观、人生观、价值观加以积极引导；对工作、生活问题要热情帮助，关心爱护，真正做到以情感人，以理服人，使思想政治工作收到实效。三是突出生动性。坚持以职工群众喜闻乐见的教育形式，将思想政治工作寓教于乐，组织开展形式多样的文化体育活动，将社会主义核心价值观内容有机结合起来，让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染和教育，提高思想政治工作的教育效果。四是突出多样性。教育形式不能仅仅囿于简报、板报、宣传栏等传统教育套路，还要充分发挥互联网技术作用，针对各个年龄层次的特点，采取线上线下相结合，点对点、一对一、一对多等形式，灵活多样地开展思想政治工作。