企业人力资源系统的作用与设计内容

　　人力资源管理系统对于企业人力资源管理乃至其他管理工作有着不可替代的作用，下面是小编搜集整理的一篇探究人力资源管理工作的论文范文，供大家阅读参考。

　　摘要：人力资源管理已经成为现代企业管理中非常重要的一部分，而企业人力资源管理系统建设是做好人力资源管理工作的一个重要环节，引进先进的人力资源管理理念并应用到具体的系统中，建立规范的企业业务管理流程，改善人力资源管理的服务质量，提高了工作效率是目前应该做的意向重要工作。

　　关键词：企业;人力资源管理系统;实现

　　人力资源管理系统从科学的角度出发，从企业的人力资源规划开始，一般包括招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、离职等与员工个人相关的信息，并以一种相容的、一致的、共享的、易访问和检取的方式储存到集中的数据库中，从而将企业内员工的信息统一地管理起来。所以说，开发一套适合现代公司的人力资源管理系统很有必要，也具有很强的现实意义。

　　1人力资源管理工作的发展历程

　　企业人力资源管理工作的发展历史并不长，始于20世纪70年代末，人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理，逐步形成了人力资源管理体系。1.2人力资源管理及人力资源管理系统介绍。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。从广义范围来讲，人力资源管理是指据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。而人力资源管理系统(即HR系统)就是根据公司当前的具体形式与客观要求开发的计算机应用系统。该系统以现代企业人力资源管理的特点作为基础，借助于信息化的手段，降低了人力资源管理的成本，提高了企业人力资源工作效率，改善服务的质量，提供基于信息的决策支持。

　　2人力资源管理系统的主要模块及功能介绍

　　2.1薪酬福利模块。薪酬福利制度的好坏将直接影响到每个员工的工作积极性，薪酬福利制度是与每个员工的直接收益相关联的。薪酬福利充分体现公司的经营理念，明确以工作业绩为导向的分配体系，应该充分发挥薪酬的激励作用，配合公司绩效管理及公司的人才策略。员工通常把企业薪酬福利的设计及应用理解成是对管理态度、管理目的和整个企业氛围的一种反应，因为这一点，企业的薪酬制度成为管理者可以支配的最有效的激励手段之一。

　　2.2人员管理模块。人员管理是人力资源管理中重要的一部分，建立人员信息档案，管理各类人员基本信息及变动信息，完成各类人员管理台帐。期主要包括人员岗位变更管理、人员调动管理、人员离职管理、职务职级变更管理。

　　2.3系统管理模块。系统的安全直接关系着数据的保密性，具体又包括：用户的注册及删除，用户密码的修改，用户权限的维护等不同模块、子模块乃至数据项的不同级别操作权限，系统日志，跟踪记录用户对系统每一次操作的详细情况，提供与其它系统的数据接口，系统参数的设置，数据的备份及恢复。2.4培训管理模块。企业培训是一个包括获取技能、观念、规则和态度以提高员工绩效的过程。以人为本的公司里提高员工的素质，使之能更好的适应工作需要是十分重要的。可以使用许多培训方法来满足企业的培训要求并实现企业的目标。经常使用的一些方法包括：在职培训、工作轮换、学徒培训、课堂培训等。

　　3企业人力资源系统在企业实施中的作用

　　3.1整合和集中信息源。采用人力资源管理系统后，公司现有有关人力资源方面的信息，如工资信息、养老金信息、合同信息、个人信息等，用集中的数据库将与人力资源管理相关的信息全面、有机地联系起来，有效地减少了信息更新和查找中的重复劳动，保证了信息的相容性，从而大大地提高了工作效率，还能使原来不可能提供的分析报告成了可能。