3.建立健全工作制度，明确管理依据
建立系统、完备的行政管理制度是图书馆完善行政管理工作、推动业务工作的重要保证。健全的制度源于广泛的参与，管理者在制定各项规章制度的过程中应广泛征询一线工作人员的意见和建议，力使工作流程符合工作实际，人员管理符合工作需要和人性诉求，这有利于规章制度的落实，有利于调动员工参与的积极性。
4.转变行政管理工作模式，促进人员才能发挥
我国当前高校所处的基本体制环境是以政府为主导，以计划调节为手段的模式，指导性、计划性的管理模式对高校图书馆行政管理产生了非常深远的影响。尤其对于高校图书馆而言，服务作为工作的核心与基础，将会直接受到高校图书馆行政管理人员素养及其工作积极性的影响，而且，即使行政管理人员的专业素养较高，也不代表能够提供非常满意的读者服务。因此，需要积极转变行政管理的.工作模式，参照企业管理模式方面所取得的成功经验，改变自上而下的指令模式，将主动权下放至基层，基层管理者作为服务对象，管理层则为政策层面的服务者，通过这种方式，使基层管理人员在业务工作上更具主动性，同时促进管理流程的优化。
二、结束语
在现代教育体系不断发展与完善的背景之下，高校图书馆管理工作所面临的发展前景是非常理想与广阔的。为了能够更好地满足现代社会信息化发展的要求，为创新性人才的建设提供必要的资源支持，就需要积极展开对高校图书馆行政管理工作的改革与优化。在理论基础之上丰富实践，以实践反作用于理论的完善，促进行政管理工作水平的不断提升与完善。本文分析指出，高校图书馆行政管理工作必须提高专业性，加强经济支持，健全制度，同时转变工作模式，方能够更好地促进图书馆工作效益的进一步发挥。
摘要：水利水电工程事业的增多，使得水电企业人事行政管理工作的重要性越来越凸显。在水电企业中，人事行政管理和思想政治工作两者是相互作用，密不可分的关系，一旦思想政治工作出现失误差错就会导致人事行政管理陷入困境，水利事业跟不上经济发展的步伐，进而影响到经济发展的稳定有序，因此，做好思想政治工作，充分发挥优势作用就显得特别重要。文章从管理角度对水电企业人事行政管理和思想政治工作的互动性进行了分析。
关键字：水电企业；人事行政管理；思想政治工作
水利工程作为关系国计民生的重要设施，在当前市场环境下，水电企业所面临的挑战和压力空前增加。如何在激烈的市场竞争中开展思想政治工作，增强企业员工的凝聚力，提高整体发展实力就成为了水电企业重点关注的一个问题，人事行政管理和思想政治工作之间具有密切关系，两者的互动性是提高员工积极性和创造性的重要手段，也是推动水电企业体制改革的关键，因此，在当前形势下就必须要合理把握两者关系，形成一个协调机制。
一、水电企业中思想政治工作的重要性
（一）它是尊重员工、肯定员工主体地位的体现
随着经济不断发展，人们物质生活水平明显得到改善。但伴随着社会的急剧变迁和社会转型，企业职工的生活压力和工作压力也不断增大，其思想出现了一些新的情况和变化。因此，注重人文关怀和心理疏导是落实以人为本、建设和谐企业的迫切需要。这样可以让员工对思想政治工作的内容有所把握和明确，也可以使思想政治工作的开展更具有针对性和时效性。只要员工思想观念得到了强化，行政管理工作也就会更为方便展开。首先，要尊重人，让职工有亲切感。职工是单位的主人，是推动事业发展的主力，也是思想政治工作的主体。要带着真挚朴实的感情去开展思想政治工作，真正把职工作为平等主体，待之以礼，晓之以理，动之以情，同时注意把握好工作方法，努力做到时机上适当，方法上适用，分寸上适度，让职工心悦诚服地接受宣传和主张，并转化为自觉的行动，从而有序引导职工行为、有效激发职工的潜能、有力促进职工的全面发展。其次，工作上要激励人，让职工有成就感。一方面。要着力营造有利于职工干事兴业的良好发展环境，使职工的创造能力得到充分展示，创新活力得到全面释放，创优潜力得到有效激发。另一方面，要建立健全公平公正的发展成果共享机制，让职工有奔头、有干头、有甜头、有劲头，最终达到推动事业发展中实现人生价值目标、在实现人生价值目标中更好地推动事业发展的目的。最后，文化上要吸引人，让职工有认同感。文化是心灵的憩园、精神的纽带和智彗的源泉，也是一个单位核心竞争力的重要孵化器。随着工作压力的与日俱增和生活节奏的不断加快，职工的文化需要越来越热切。要丰富职工文化生活，用健康丰富的文化陶冶职工的情操、情感和心理。在企业中倡导和谐理念、培育和谐精神。引导人们用和谐的理念、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的'心境看待一切，在困难面前自强不息。
