2.1  本课题的基本任务
完成一篇开题报告和论文。
2.2  本课题的基本内容
第一部分，铺陈研究背景，借鉴中外对绩效管理所取得的成就作为本次研究的理论基础。
第二部分，研究绩效管理的相关理论，包括绩效管理的概念、特点与对于现代企业的意义。
第三部分，以天香公司为例，解读该健身俱乐部绩效管理的现状。
第四部分，通过调查问卷的方式分析天香公司绩效管理存在的问题及成因，旨在起到以小见大的作用引起更多企业的重视。
第五部分，从宏观视角提出解决天香公司绩效管理所存在问题的对策建议。
第六部分，对全文进行总结提炼
2.3  拟解决的主要问题，及其实现途径、方法和手段
如今我国经济发展迅猛，各企业对我国经济的发展越来越重要，在我国经济地位越来越高，同时发挥着越来越重要的作用。要想在如此理解的竞争中发挥它的优势，绩效管理就成了不少企业改善绩效水平的普遍方法。它不是只注重所取得的成果如何，更看重绩效的实现过程。因此，如何针对中小企业员工这一特殊群体打造出适合该企业发展的绩效管理体系，此制度能否作为公司员工实际绩效水平的确切反映就对公司人力资源的职能的良好体现起到很大的决定性作用。
 第一，问卷调查法，主要是针对绩效管理问题提出新的内容、载体和方法，以天香公司绩效管理问题为特定对象，就特定的某个问题开展问卷调查，使一些问题的研究具有方向性、实践性，然后选出有效问卷并进行统计分析，得出改进天香公司绩效管理的优化建议；第二，文献研究法，本文主要查阅近些年有关文献不同的文章对比管理理论持着不同的态度。
本文以天香公司为例，概述天香公司员工绩效管理现状的基础上，分析天香公司员工绩效管理存在的问题及成因，并从建立健全员工绩效管理制度、合理设定公司员工需要达到的目标、在管理员工绩效的时候能得到准确的反馈，保障措施几方面重点探讨优化天香公司员工绩效管理的改进建议。
 
2.4  实现手段
通过参阅大量期刊资料、网络资源来写作毕业论文。
三、完成本课题所需工作条件(如工具书、计算机、实验、调研等)，可能遇到的问题以及解决的方法和措施
3.1  完成本课题所需工作条件
计算机、网络、知网账号。
3.2  可能遇到的问题以及解决的方法和措施
写作过程中需要参阅大量的前人观点和网络资料，我将努力阅读，以便更好的写作论文。
　
四、已查阅参考文献目录
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