4.1.5继续教育管理模块
继续教育及培训模块，继续教育不同于学校教育，是进入职场后，主要的学习形式，针对科研人员的具体需求，制定长期的培训计划，跟踪记录培训内容，为以后的培训计划制定形成参考依据，以及对人才培养进行考核的依据。
4.1.6统计分析模块
从各种角度统计分析数据，可以有效考量人力资源管理人员的工作成果，并能够为下一步工作知名方向。做好基础数据工作，借助软件分析系统和相应的算法可以达到事半功倍的效果。
4.1.7干部聘任管理模块
方便干部聘任管理，做好干部聘任和续聘，升迁等的管理工作。干部聘任一般都有试用期，因此，需要及时提醒管理人员办理好相关程序。
综上各个模块，都是从具体的人事管理工作提出的要求，具有很强的实用性，具体使用中还可以针对实际情况对各个模块进行调整。也可以根据部门职责的调整增加管理模块。
4.2人力资源管理系统的数据库设计
管理信息系统，对信息的管理就是对数据的管理，数据库设计就显得至关重要，数据库设计是否合理关系到整个系统的执行效率。在本系统设计中设计的几个数据库内容如表1～4所示。
5、结束语
人力资源管理在企业和事业单位模块基本类似，但管理的重点各有不同，即使同是事业单位由于其主营业务、人员构成等的不同，其人力资源管理的组成和侧重也不同，目前MIS（信息管理系统）系统的开发成本也不高，因此根据单位内部的具体情况开发有针对性的MIS（信息管理系统）系统，为管理人员提高工作效率并减少出去几率。
基层事业单位管理相对落后，信息化程度相对低，一些单位的管理人员虽然在使用电脑，但仅仅是用于记录，很多计算工作还是人工处理，对于小规模的管理机构，比较合适。对于规模比较大和业务范围比较广的管理，比较适合这种小型的MIS（信息管理系统）系统，人工核对信息比较困难，而且如果管理部门的人员有变动，交接工作比较复杂，使用MIS系统就可以比较容易的交接工作，而且可以赋予管理人员更多的时间来思考其他事宜。因此，简单的MIS系统的开发和使用具有很好的应用前景。
参考文献：
[1] 张馨月.基于ASP·NET技术的山东交运石化人力资源管理系統的设计与实现（硕士论文）[D].山东大学，2012.
[2] 石立明，张思斯，马利萍，等.事业单位人力资源管理初探[J].西部资源，2012（6）：108- 109.
摘要：网络的出现给社会各个领域带来了巨大的冲击，而这种冲击随着网络媒体形式的更新而不断加大。传统的组织人力资源管理工作在这种冲击之下显得有些滞后，需要及时的更新观念和策略，有效应对网络给人力资源工作带来的变化与机遇，将组织人力资源工作效能最大化。
关键词：网络时代;人力资源管理;探析
中图分类号：C931文献标识码：A文章编号：1006-8937（2015）32-0145-02
作者简介：何金磊（1992-），男，河南周口人，大学本科，研究方向：警察管理
网络时代的到来很大程度上改变了社会运行方式，这给社会各个领域带来了巨大的冲击，在时间、空间、模式、理念等等方面出现了革命性的转变，很多传统的组织运转模式已经无法完全适应网络时代的发展，需要及时的进行创新和重构，以避免滞后于网络发展而给组织带来无法弥补的损害。组织的人力资源工作在网络时代也面临巨大挑战，人力资源工作因为相对而言侧重于组织内部，人们普遍认为受到网络影响较小，但是这种表象是无法将网络拒之于人力资源管理工作之外的，网络的影响涉及社会的各个方面，不能单纯从组织职能的内部与外部分工来界定组织职能受到外部网络革命的影响大小。
1、网络时代与传统环境下人力资源管理的比较
人力资源管理主要通过对人员的招聘、培训、薪酬设置等管理形式对组织的人力资源进行有效运用，确保组织目标与成员发展实现互动。从这几个方面看，在以人员为主线的层次上，网络时代与传统的人力资源管理是有差异性的。
1.1人员选聘方式存在差异
