2.2塑造一个综合能力过硬的'管理团队
安全第一的思想树立之后,要想把安全管理工作做得更好,还要建立一个作风端正、技术过硬,综合能力过关的团队。在人才选拔方面要坚持“三不单”原则:一不单以考试成绩录用干部;二不单以年龄选拔干部;三不单一工作年限任用干部。领导干部要对基层队伍有深层次的了解,业务知识过关够硬。对选拔出来的安全管理人员还要定期进行培训考核,不断完善他们的专业知识技能,补充新环境中的战斗技能,更新他们的安全管理理念,适应新形式的需要,真正的能够在安全管理工作当中游刃有余。
2.3科学完善各种安全管理制度
规章制度是保证各项工作安全有序展开的有力保障。“无规矩不成方圆”,煤矿是一个危险系数相对较高的作业环境,任何工作的实施都必须有规程措施作导航。随着企业的发展和井下作业环境的改变,之前的规章措施已不能适应新的形势需要,因此我们就要广开言路,多听职工群众的合理化建议,积极完善过时的各种安全管理制度。制度的完善并不简单停留在书面上,全体干部职工要积极学习新规程新措施,广大干部党员要发挥先锋模范带头作用,对不能理解的职工要动之以情晓之以理,对按制度工作的职工坚决停止工作,对其进行帮扶说教,使其领悟到安全的重要性,保证人人懂规章遵规章,快乐上班,安全工作。
2.4努力提高各项设备安全性能
煤矿职工的工作基本都是和各设备设施打交道的,先进的生产设备可以达到事半功倍的效果,安全系数也会大大提高。因此,我们要鼓励职工进行发明创造,多动脑筋,积极思考,提出自己的想法,改善设备的不足之处。企业单位也要加大实用科学技术的研究经费,增加对科技攻关的人力、物力支出,用科学技术保证企业的安全稳定持续健康发展。
三、结束语
安全管理工作是矿山工作的核心内容,任何工作的开展都必须以矿山安全为前提,安全管理搞不好,安全生产就无法保证,企业的经济效益和社会效益必将受到严重影响。我们要在保障安全的工作上做出最大的努力,以矿山安全为核心,在安全的前提下保证各项工作的顺利开展。
摘要:为了保证井下作业的安全性和稳定性,很多煤矿企业都采用了人员定位系统,大大提高了管理效率和管理质量,作业人员的人身安全也得到了一定的保证。然而当前应用的人员定位系统中或多或少都存在着一些缺陷,导致系统作用无法充分发挥出来,给煤矿生产和安全管理维护工作造成了阻碍。本文将对传统人员定位系统的缺陷加以探讨和分析,并设计一款安全可靠、功能全面的新型系统,以期实现对井下人员的精确定位,为煤矿安全管理维护工作奠定坚实的基础。
关键词:人员定位系统;煤矿;安全管理;维护
1目前井下作业人员管理系统应用存在的问题
由于井下作业人员管理系统普遍是以射频技术为基础,该技术虽然应用优势显著,但是信号传输需要消耗庞大的能量,而且井下环境较为恶劣,射频信号无法对所有区域进行全面覆盖;如果大量人员集中在一起,信号就会出现混乱,极易出现漏检、误检问题;煤矿生产使用的机械设备种类庞杂,数量繁多,机械设备在运转时会对射频信号产生干扰,影响定位的精准性;系统信号只能由井下传递给地面中心站,却无法实施反向信号传输,在发生事故时主站不能迅速的对井下作业人员进行指挥调度和疏散;井下作业人员管理系统的功能较为单一,通常只能用于对作业人员的管理,煤矿开采、地质勘测、生产监控等工作需要应用其他的系统,这些系统之间的信息往往都储存在独立的数据库中,彼此之间不能共享,系统的重复建设无形中造成了资源的损失和浪费,煤矿安全管理决策也缺乏科学性和准确性。
2新型井下作业人员管理系统的构建
2.1系统组成及构架
该系统由井上和井下两部分组成,井上部分包括USP电源、存储设备、管理服务器、网络设备、检测器、矿用本安型读卡分站、矿用本安型电源;井下部分主要包括矿用本安型电源、矿用本安型读卡分站、以太环网、手持式读卡器、人员识别卡。其中,矿用本安型电源是提供电能的装置,读卡分站要与以太环网交换机和管理服务器相连接,这样信号就能够覆盖整个煤矿生产作业区域,同时读卡分站还能与识别卡和读卡器进行双向通讯,从而实现对煤矿生产区域内全体设备和人员的实时、动态监控。