工商管理是市场经济中最常见的一种管理专业，一般指工商企业管理。下面是一篇工商管理学位论文开题报告范文，希望对您有所帮助。
一、选题的目的和意义
选题背景：
当前，全球经济一体化越来越深入，社会向着知识经济时代转变，企业面临着愈来愈激烈的竞争，要想在这种环境中生存发展就必须进行改革与创新。在当前的经济发展形势下，由于行业竞争的加剧以及市场环境存在的复杂性，虽然太白酒业集团有着比较好的机遇，但在经营管理方面也面临着前所未有的挑战。科学的人力资源管理是企业可持续发展与强大的关键。因此，结合太白酒业集团的实际情况与当前的经济社会发展形势，引入先进的人力资源管理理念和方法，不断地增强太白酒业集团的整体实力，取得更好发展，是太白酒业集团急需考虑的重要问题。
研究的目的：
太白酒业集团属于酿酒企业，在不断开拓创新中迅速成长起来。高度专业化的人力资源对于太白酒业集团的发展具有战略性的决定意义。因此，本研究通过研究太白酒业集团人力资源管理的现状，找出存在的问题并深入地分析问题存在的原因，然后有针对性地提出问题的解决对策并运用到公司的日常管理中，实现太白酒业集团人力资源管理与开发的科学化，从而使太白酒业集团获得可持续发展的核心竞争力。
研究的意义：
太白酒业集团是一家资产良好的中型酿酒企业，但是由于在人力资源管理上没有做好，导致出现文中所列的问题。本文通过对这些问题的深入研究和分析得出问题存在的原因，然后在此基础上提出了针对性的解决对策，并将解决对策应用于太白酒业集团的实际人力资源管理工作中，使得太白酒业集团人力资源管理进一步规范化和科学化，特别是对其人才培养起到直接的推动作用，从而能突破发展的瓶颈，拥有核心竞争力。同时给其它相关企业在人力资源管理上提供借鉴。
二、研究基础
国外研究现状：
自从彼得德鲁于1954年在《管理的实践》一书中提出了“人力资源”理念后的若干年里，该理念对现代企业管理产生了深远的影响。迈克尔阿姆斯特朗（英国学者）认为，企业通过某些人力资源管理措施来管理企业员工，规范员工的日常行为，使企业的人力资源保持相对稳定，并使员工尤其是员工中具有高能力的人员充分展现自己的能力，最终使得企业的长远目标得以实现。这种人力资源管理体系的理念在前者的基础上又进了一步。后来，西奥多舒尔茨从人力资本的方面研究了很多经济学家不能解决的经济持续增长的问题，并就此发表了人力资本理论，得出人类的未来将受到人力资本的限制的结论。之后，卢卡斯和罗默等人在研究劳动力质量对于促进经济的增长的作用的基础上提出了提升劳动力质量的有效方法是培训。许多成功的案例表明，人力资源管理更加具有战略性，具有更长久的思考价值，对企业管理决策具有更广泛的影响；在人力资源管理的认识上，管理者已经从把人纯粹看成是技术要素转化为将人看成是具有内在的建设性潜力的因素，不再将员工置于“严格的监督控制之下”，而是为他们提供、创造各种条件，使其主动性和自身的劳动潜力得以充分发挥出来；在管理原则上，美国的麦克朱修提出了“全面地看待人的因素、员工工作有意义与个人利益相关、注意尊重人、按劳分配、不断沟通、信任员工、信息传达简洁等管理原则。”在管理手段上，提高人力资源的效率最有效的形式是：实施奖励、增强自觉性、员工参与。这些理论和方法已在不少企业得到了应用。美国学者Heinemann和Tankky研究提出：现在的人力资源管理概念已趋于完善,人力资源管理工作得到了很大提升，但其中很少涉及到中小企业人力资源管理问题，仅有少数学者通过研究企业的生长周期，试着解释这一问题。其中,Ruthford认为，想要扩大企业规模,就必须从招聘员工、人员培训、激励机制三个方面来努力。如何详细的开展这三方面，有待进一步的探讨分析当前，世界各国的学者对于人力资源管理的研究范围已经拓宽，并和组织行为学以及心理学等学科联系到一起，扩大了管理者的视野，丰富了人力资源管理理论。
