三、做好高校图书馆年度评选优秀工作的几点建议

　　1、健全评选考评体制

　　建立健全考核小组，以增加评选工作的透明度，加强对考评者的监督[2]。单位领导要从基层至上各抽其人成立公正公平的考评小组，严格按照评选流程，以身作则，不要怕得罪人，馆员有缺点，当面揭露并指出，希望今后加以改正，对评选的优秀要从严审核，考察，并进行公示，使考评者按照要求办事，真正将监督考评工作落到实处。

　　2、避免评选过程的操作偏差

　　杜绝按自己的评选习惯和倾向来评选，各部门主任要按评选框架，针对不同部门，不同的工作岗位制定不同的量化考核表，同部门，按照工作率进行量化考核，以防大书库人借还书量多，永远是优秀的偏见，消除根据感情远近和馆员的社会背景来评选的现象，避免轮换效应、近因效应。

　　3、遵循公平公正的原则

　　在评选中要用公平公正的眼光看待人，要把上级、同级、下级、读者共同的评选意见综合起来，比较全面的从各个方面评价馆员的工作情况，避免单凭上级评选的偏面性[3]，克服给予员工过高和过低的评选，提高评选优秀员工的公平感。

　　4、制定学期评选分标准

　　每学期应由图书馆统一制定详细的评选标准和评分细则，即德(不无故缺勤，服从安排)为20%，勤(按时上下班，不无故离岗，每天进行借阅统计)为25%，能(做好清点记录，及时修补破旧书刊，及时做好剔旧工作)为30%，绩(为读者查找资料，为读者解答问题，为读者提供检索途径，发表论文数量)为25%。由各部门根据自己岗位职责要求，制定相应的评分细则，评选过程要求按分值记录。

　　四、结语

　　评选优秀是高校图书馆鼓舞和激励广大员工勤奋学习，努力工作，促进图书馆事业全面发展的可行性举措，评选优秀的好与坏，直接影响了图书馆工作质量的高低，高校图书馆要制定切实有效的评选方案，使优秀者立足本职，开拓进取，在工作、学习和生活中发挥更大的模范带头作用，努力争创一流图书馆，构建和谐校园。

　　【参考文献】

　　[1] 蔡艳艳.博奕论视域中的高校图书馆年度考评分析[J].高校图书馆工作，2009(3).

　　[2] 陈扣英，吴凤仙.如何提高高校图书馆绩效管理[J].中国科技信息，2007(5).

　　[3] 李文红.浅析图书馆绩效考核的问题及措施[J].内蒙古科技与经济，2009(17).