试论管理会计人才队伍建设的有效路径论文
一、管理会计人才队伍建设的必要性
1、优化我国会计队伍结构
随着教育的发展和高等学校的建设，我国的会计专业人员数量越来越多。但是，就目前的情况而言，专业性的管理会计数置不多，质量有待提髙。所以，必须实现我国管理会计队伍的结构优化，为企业提供更多的专业管理会计，彻底实现管理会计队伍的现代化建设。
2、提升企业财务管理水平
加强管理会计队伍的建设，同时也提升了管理会计人才队伍的业务素质和专业水平。随着企业的发展，企业之间竞争越来越激烈，企业的业务范围也逐渐扩大，在财务管理方面出现了很多的问题，财务管理工作也变得越来越复杂。企业的财务管理部门对于管理会计的需求量越来越大，企业急需管理会计加入到企业的财务管理队伍中来。管理会计人才队伍的建设，加强了企业财务管理的专业性和科学性，为企业更好的运行和发展奠定坚实的基础，同时也满足财务管理部门对于管理会计的需求。
3、有利于推动会计改革发展
随着时代的发展，我国的会计体系发生了极大的变化。根据企业对于会计的需求和要求，我国会计培养和改革也在不断的进行。经过多年的发展和社会各界的努力，我国形成了一套完整的而且是极具中国特色的会计体系，是适应社会发展和企业要求的会计系统。21世纪来临之后，我国企业面临了更多的问题，在会计的管理和培养方面需要投人更多的精力。而加强管理会计人才队伍的建设就有力的推动了会计改革的发展，是培养专业性管理会计人才和会计改革势在必行的手段和措施。
二、管理会计人才队伍建设的现状
1、企业管理层认识不足
随着市场竞争的日益激烈，企业管理者的大部分精力都放在了提髙企业经济效益，促进企业产品销售的方面。企业管理者对于财务管理重视程度不够，忽视了企业管理会计人才队伍的培养和选拔，企业管理者对于管理会计人才对于企业长远发展所起到的重要作用没有充分意识，同时企业缺乏培养和选拔管理会计的动力。企业管理者对于管理会计人才队伍的建设的重视程度直接影响到企业管理会计人才队伍的建设和管理会计人才的引进。作为企业的管理者，不仅要在管理和企业经营方面投人关注，同时需要重视企业的财务会计管理和建设。许多国外大企业的管理者都起步于财务、会计等部门，对于财务管理有非常深人的了解，这不仅对于把握企业的经营管理有非常重要的作用，同时也为企业培养了众多的会计管理人才，为企业的财务管理工作莫定了坚实的基础。
2、财会人员素质参差不齐
企业的财务管理工作主要有财务会计进行，企业对于财务会计的选拔直接影响了企业管理会计的发展。企业财务管理会计的工作需要由会计人员完成，直接影响到企业的经济效益和正常经营，所以，对于企业财会人员的选拔是非常重要的，企业财会人员的职业素质同样是非常重要的一方面。当前，我国财会人员的整体数量多，但是质量不高，总体的职业素质还非常欠缺，这主要包括财务会计的知识水平低、知识结构不合理、专业技术职称差别大、继续培养教育不够重视等几个方面。财务会计人员的职业素质不髙，直接影响了企业的财务会计管理工作的推进，在会计工作方面出现弄虚作假的.现象，造成了企业的财务会计管理工作失误，财务会计信息失真的现象。同时，目前企业的财务会计人员主要是职能部门的普通员工，只是做好本职的财务会计工作，没有参与到企业的管理经营之中，没有起到应由的作用，只是简单执行领导布置的任务。
3、理论和实践脱节
企业的管理会计人才队伍建设是适应时代的发展的一项举措，是根据具体的市场经济环境和企业运营状况所决定的。社会环境的变化会引起企业内部组织结构的调整和改革，也直接影响了企业会计的内容、预测、决策、规划和控制等。我国目前的管理会计理论大都由国外引进，并没有普遍的运用到企业之中，国外理论不适应我国的具体国情，而且理论和概念的假设性过大，与现实情况不符。这直接影响了管理会计理论在我国企业的具体应用。
