4.女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)

　　三、人力资源招聘、录用与配置

　　1.西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究

　　2.人才招聘问题与对策分析

　　3.论企业员工招聘风险

　　4.国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究

　　5.企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究

　　四、人力资源开发与培训

　　(一)人力资源开发

　　1.我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究

　　2.人力资源自我开发问题探析

　　3.欠发达地区人力资源开发现状与对策

　　4.农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论

　　5.民营企业人力资源开发面临的问题与对策

　　(二)人力资源培训

　　1.论培训在企业人力资源开发中作用

　　2.中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析

　　3.浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题

　　4.国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析

　　5.国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探

　　6.论在职培训在企业管理中的地位与作用

　　五、人力资源测评

　　1.论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用

　　2.研发人员素质测评体系构建

　　3.论中层行政管理人员评价体系建立

　　六、薪酬与福利管理

　　1.企业高管薪酬和公司业绩关系研究

　　2.如何建立科学合理的'薪酬激励机制与体系

　　3.知识经济下企业薪酬体系设计及其应用

　　4.关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考

　　5.关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

　　6.某企业的薪酬设计分析

　　七、绩效考评

　　1.绩效管理过程中的关键因素探析

　　2.论绩效管理中的沟通问题

　　3.浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡

　　4.360度考评法的组织与实施

　　5、论访谈法(或记实法、观察法等)在企业管理的运用与建议

　　6.论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善

　　7.如何开展企业目标管理

　　8.现代企业人事测评技术及其应用

　　9.浅析企业员工绩效考核制度

　　八、劳动关系管理

　　1.民营企业劳动关系的协调机制初探

　　2.论企业不同生命周期阶段员工关系管理

　　3.论养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的筹集与管理

　　4.如何充分发挥养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)在企业管理中的作用

　　5.现行农村合作医疗保障体系的完善

　　九、人力资源激励

　　1.论企业人力资源管理激励机制的建立

　　2.论股权激励的作用与运用

　　3.论企业员工的绩效评估与员工激励

　　4.企业管理中的员工激励问题探讨

　　5.民营企业(或国营企业、中小企业、家族企业)人力资源激励机制的构建

　　6.论企业员工忠诚度的影响因素及策略

　　7.知识型员工的激励机制研究

　　8.基于心理契约的知识型员工激励策略探讨

　　9.企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究

　　10.论激励在现代企业人力资源管理中的作用

　　11.沟通在绩效管理中的体现研究

　　十、组织文化建设

　　1.中小企业企业文化建设问题探析

　　2.企业道德和企业社会责任问题浅议

　　3.浅谈企业社会责任

　　4.企业文化在人力资源管理中的作用探讨

　　5.论我国企业文化的建设与发展

　　十一、相互关系

　　1.论激励机制与企业人力资源开发

　　2.薪酬制度与员工激励问题初探

　　3.基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建

　　4.组织职业生涯设计与开发问题浅论

　　5.员工职业生涯设计与开发问题探析

　　6.外资企业与国内企业人力资源管理比较

　　十二、就业

　　1.农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议

　　2.论大学生求职简历中虚假信息的甄别

　　3.论招聘虚假信息分析

　　4.我国高校毕业生就业难的经济学原因分析