三、群众文化在构建社会主义和谐社会的作用
(一)群众文化为构建和谐社会提供精神支撑。
和谐社会应满足广大人民群众不断增长的精神文化需求。中国传统的群众文化中，蕴涵着丰富的道德精华。“文以载道”、“寓德于文”、“寓德于乐”、“寓德于情”是群众文化的传统。群众文化活动由于它的群众性、教育性、娱乐性特征，历来是思想道德教育的有效载体。丰富多彩的群众文化活动，具有宣传教化和陶冶性情效能，可以培育人的品质，塑造人的灵魂，丰富人的精神内涵，提升人的文化精神，使人们拥有良好的精神风貌、振奋的精神状态、高尚的道德情操。
(二)群众文化为构建和谐社会提供智力支持。
群众文化是一种特殊的知识经验承载体，具有普及知识作用，即帮助人们认识自然、认识社会，扩大知识领域，提高生活能力。在构建和谐社会中，通过群众文化传授交流效能的发挥，可以使人们在参加群众文化活动中增长知识、经验和才智。群众文化又是人们终身教育的一个方面。群众文化的社会教育效能具有广泛、业余、灵活、方便、普及、实用、形式多样的特点，可以为广大群众开辟广阔的学习空间，不断提高社会成员的科学文化素质;群众文化通过参与构建终身教育体系，可以提高社会的整体素养，促进社会更加和谐。
(三)群众文化为构建和谐社会营造良好氛围。
群众文化具有精神调剂作用，即调控参与者的意识、思维活动和心理方面产生的效能，如娱乐效能、宣泄效能、审美效能等。在构建和谐社会中，广泛开展的群众文化活动，可以为人们紧张的劳动之余在娱乐中得到积极的休息，可以为社会情绪的调节提供宣泄的手段和渠道，可以架起沟通心理的桥梁，粘和各种心理裂痕，调和各种矛盾，使人们消除隔阂，增进了解，营造融洽和谐的社会环境。
参考文献：
[1]李萍.社会信任与群众文化互动的伦理辨析阴.湘潭大学学报[J](哲社版)，2006，2
[2]尹晓芳.群众文化建设的思考[J]，2009，15
[3]马龙潜.论中国特色社会主义文化的整体结构特性[J]贵州社会科学，2008，11
摘要:企业文化作为国有企业发展的精神源泉和精神支柱，对国有企业的管理发展产生重要的影响。因此，加强国有企业的文化建设，构建有效的企业管理机制，深入了解企业文化在国有企业管理发展中的作用，有利于企业在创新发展中立于不败之地。本文以热电企业为研究视角，分析企业文化分层及其在热电企业发展中的作用，以期为类似研究提供参考。
关键词:企业文化;国有企业;重要作用
国有企业的管理和经营与企业文化建设存在较大的关系。在市场竞争激烈的时代，优秀的企业文化不仅可以为国有企业的创新发展注入活力，还能够为国有企业管理发展提供精神动力，有利于推动国有企业的健康发展。经济全球化的时代，企业文化是国有企业文化价值和管理的重要表现，将企业文化与国有企业的管理发展融合起来，不仅可以推进国有企业的发展进程，帮助国有企业实现管理目标，还可以促进国有企业的全面发展。
1企业文化分层
企业文化要素内容丰富，涵盖企业管理发展的各方面，对企业文化分层分析，了解企业文化的实际内涵与要素。1）表面层——物质文化：企业的生产环境，属于企业物质层的范畴，企业环境不单纯是指企业产品的生产环境，还包括企业的经营目标、发展方向、经营战略等。2）中间层——制度文化：企业的制度文化包含整个企业的管理制度、规范等，主要是对企业员工行为进行约束，树立良好的企业形象。3）核心层——精神文化：企业文化核心层的精神文化包括企业网络文化、企业价值观念以及礼仪文化等内容。网络文化借助网络对员工进行文化信息教育和引导，或员工通过网络提出工作建议和期望，以提高企业员工的工作热情；企业价值观念要求员工规范自身行为，针对事物作出正确的判断，树立正确的价值观念；文化礼仪则是企业员工的行为规范，企业员工不仅要进行内部生产活动，还要与外界进行接触，让外界认同企业产品，树立良好的企业形象，而企业员工在这一过程中，要重视文化礼仪的建设，树立良好的员工形象[1]。
