(二)长春人力资源社会保障情况

　　就长春人力资源社会保障发展情况来看，社会保障主要分为社会保险、社会福利、社会救助三种，其中与人力资源影响较大的则是社会保险和社会福利。长春地区的很多企事业单位拥有较为完善的社会福利，极大地满足了人们的物质需要。但是私人业主、个体工商户的社会福利以及社会保障较差，并没有享受到应有的社会福利，同时，还有很多单位并没有为员工购买保险，让员工无法得到有效地社会保障。其中，尤以劳动型的人力资源为主，很多民工无法享受到企业的社会福利，只有单纯的人身意外伤害险。综合实际情况来看，长春的人力资源社会保障情况较差，有待进一步加强。随着社会经济的发展，社会保障制度正在进一步完善，涵盖的范围也在扩大，基本医疗保障制度将进一步满足人力资源社会保障服务，但相应的社会福利，仍然存在较大的滞后性[2]。

　　二、人力资源与社会保障对经济增长的促进作用分析

　　(一)人力资源、社会保障、经济增长三者之间的关系分析

　　良好的社会保障，有利于提升人力资源的工作积极性，让人们更加放心地投入到实际工作当中，免除人们工作的后顾之忧，从而进一步提升工作效率，促进经济的进步和发展。社会保障通过对人力资源提供强有力的保障，能够更好地提升劳动者的文化素质和专业技能水平，使劳动者拥有较强的能力，可以更好地提升工作效率，这样一来，也在很大程度上促进了经济的发展和进步。社会保障体系的日益完善，将促进人力资源整体水平的提升，人力资源能力提升，也将更好地促进经济的发展，三者之间存在着紧密的关系，形成一个良性循环，将对社会经济发展起到重要的推动作用[3]。

　　(二)人力资源与社会保障对经济发展的促进作用

　　可以说，经济的发展离不开人，而人又是人力资源的重要组成部分，是社会保障体系关怀的对象。基于这一点，建立健全良好的社会保障体系，可以提升人在社会经济发展中的作用，从而促进社会经济的发展和进步。关于人力资源与社会保障对经济发展的促进作用，我们可以从以下几个方面进行分析:

　　第一，社会经济发展过程中，坚持以人为本的发展理念，提升人在发展过程中的重要作用，是促进发展的基础和首要前提，也是当下企业获得强大竞争能力的关键。社会保障体系是对人的关怀，对促进人力资源的发展起到了积极地推动作用，因此，人力资源与社会保障的有机结合，可以更好地促进社会经济的发展;

　　第二，人力资源与社会保障的有机结合，是社会可持续发展的必然选择和内在要求。加强人力资源与社会保障工作建设，符合当下经济发展实际需要，能够更好地满足高素质人才的需要，让他们发挥出工作热情，提高经济效益，进而促进经济的发展;

　　第三，当下社会经济发展过程中，企业之间的竞争核心是人才的竞争，是对人力资源作用的发挥。而人力资源管理效率的提升，在于企业对人才的关注和重视，良好的社会保障体系，更加有利于让人才对企业产生归属感，愿意为企业发展做出贡献，从而促进企业经济效益的提升[4]。

　　三、结束语

　　人力资源与社会保障对经济发展有着积极的推动作用，发挥人力资源优势的基础，就是要保证人力资源的社会保障工作。同时，当下社会经济发展形势下，人才的竞争越发激烈，完善社会保障体系，加强对人才的关爱，才能留住人才，发挥人才在经济建设过程中的重要作用，从而更好地实现经济发展目标。针对于这一问题，我国社会主义市场经济在日后的发展过程中，必须要注重社会保障体系的建设，使之更好地满足于人力资源需要，进而促进经济的发展。

　　社会保障水平与经济增长的关系论文 篇6

　　［摘要］农民工社会保障制度的建设与经济环境具有紧密的联系，只有社会经济环境良好，才能促进农民工社会保障制度的完善。从我国经济环境的现状来说，其还是非常有利于农民工社会保障制度建设的。我国的经济正在飞速发展，国民的生活水平和收入水平都得到了提升，在良好的经济环境中，农民工社会保障制度的建设得到了有效推进。本文就农民工社会保障制度建设的经济环境进行详细分析。