关键词： 医学生 就业 问卷调查

　　随着各大高校扩招，每年的毕业生人数在不断增加，使得一部分大学毕业生的就业存在一定的难度。大学毕业生就业难为全社会所关注，我们提出了“高校要树立大教育、大培训观念；就业市场要加强就业法规和制度建设；大学生要注重全面素质的锻炼和培养”等应对建议［１］。对医学毕业生就业现状进行调查分析，可以了解他们在毕业前最需要知道和了解的知识，以及存在哪方面的心理压力，特别是在将所学的理论知识运用于实践的过程中，自身还将完成从学生到救死扶伤的医护人员及其他医学工作者角色的转换［2―5］；此外，还将面临日益严峻的就业压力。调查可以为以后医学毕业生的就业进行有针对性的指导，解决就业中存在的一些问题和缓解毕业生就业的压力。

　　1.调查分析

　　1.1调查对象

　　大理某高校医学应届毕业生470人，收回有效问卷450份，有效率为95.7%，女生占65.3%，男生占34.7%。其中临床专业占20.0%，护理专业占14.7%，药学专业占22.7%，预防医学专业占26.7%，其他专业占16.0%。

　　1.2方法

　　用改编的大学生就业现状调查表对470名医学毕业生进行抽样调查。

　　1.2.1测试方法

　　先培训主试，由主试将就业中存在的问题和调查就业现状的意义等向学生讲解，然后发放调查问卷，要求在15分钟内完成问卷，当场收回。

　　1.2.2统计分析

　　统一核查、编码调查表后在Epidita3.1下建立数据库及核查，应用SPSS16.0统计软件进行分析。

　　2.结果

　　2.1就业指导

　　调查发现有26%的同学要求开设就业指导课程，有2.6%的同学喜欢传统的指导形式是学校发放就业指南小册子（见表1）。

　　在希望接受的就业指导中，“发布需求信息”和“指导毕业生参加双向选择活动”占的比例最大，而传统的指导方式“择业观和职业道德观教育”仅占17.3%（见表2）。

　　2.2就业信息

　　很多毕业生获得就业信息最多的途径是在校园招聘会上得到的，占33.3%，而传统的渠道占4.7%（如通过学校发布就业信息）的重要性已经开始下降（见表3）。

　　2.3求职中存在的问题

　　本次调查发现：毕业生在求职中存在的问题主要是“求职中用人单位对职位描述不详细”占40.7%，其次是单位介绍不全面占37.3%，用人标准不明确占36.7%，等等（见表4）。

　　73.3%的毕业生求职的主要方式是通过人才市场，其次为直接向单位毛遂自荐，达到了62.0%（见表5）。

　　2.4择业期望

　　毕业生的择业态度已经发生了很大的变化，如：有可能到基层就业占72.7%，但决心去基层的仅占2.0%。

　　从对期望的月薪来看，2000元左右占28.7%属于中等水平（除其他发达地区和城市），是一个比较实际的数字。

　　2.5择业前准备

　　大学生就业前做的准备有外语四/六级证书占54.7%、计算机二/三级证书占52%、驾驶证、辅修第二专业证书和培养自身的实践能力（包括家教、暑期社会实践、勤工俭学等）。对于医学生大家都在学校的安排下进行过医学临床实习及其他医学专业实习，但也有1.3%的少数人没有参加过实习。

　　3.讨论

　　就业工作的内容主要包括就业指导、就业服务及就业管理［6］。了解就业指导的现状和需求是加强就业指导，全面提高服务水平的必然途径。

　　关于就业指导在学生中的作用，大部分学生要求开设就业指导课程，部分同学喜欢传统的指导形式，即学校发放就业指南小册子；其次是希望能根据自己的个性特点，通过学校就业指导中心主动认识自我，了解职业世界，以合理地设计未来职业，还有的希望学校能开设各种各样的就业指导形式课程，能按照自己的喜好做出选择。“学校发布需求信息，指导毕业生参加双向选择活动”比较受毕业生的欢迎，而传统的指导方式“择业观和职业道德观教育”已很少受欢迎。随着就业压力的增加，学生在步入就业市场时迫切需要准备的就业知识越来越丰富。调查“最快获取就业信息的途径”结果显示，在校园招聘会上获取就业信息是最主要的途径，而传统的渠道“通过学校发布就业信息”的重要性已经开始下降。这种趋势体现了学生善于主动利用各种手段获取有利自身信息的特点，所以就业指导中心应该采取多种途径，使信息更快捷、有效地传达。本次调查发现，求职中存在的问题主要是“用人单位对职位描述不详细”，可能的原因是：一是用人单位认为在应聘过程中对本单位的认识应该由应聘者自己调查了解，对来应聘的岗位有充分的了解和认识才能在以后的工作中对自己的业务更熟悉。二是应在招聘前对要应聘的职位向应聘者多做一些宣传，为此我们也向应聘的单位提出应该多加强本单位所需岗位的宣传，加强和人才市场信息的沟通。其次是单位介绍和用人标准不明确等这些问题的存在也说明毕业生在应聘前没有对自己有意向的单位多做了解，没有通过多种途径来获取就业单位的信息，在盲目或完全不了解单位的情况下就盲目应聘。从求职方式上来看，通过人才市场和直接向单位毛遂自荐，这两种求职方式占大部分，而传统的求职方式如亲友帮忙等只占一小部分，已经渐渐被废弃。说明新的求职方式已经在毕业生中确立了主导地位，当前的就业市场已经开始完善，公平、公正的招聘环境已经形成。