(1)动员，也就是说服劝导。一个是针对管理层和职工要为生产经营的任务与目标进行拼搏;一个是针对全体职工在不同时期为完成具体任务而进行拼搏。思想政治工作还能引导企业按照我国的市场经济发展方向而发展。

　　(2)导向，也就是教育引导。确保在生产经营过程中给职工提供先进思想与精神动力，使企业向正确方向发展和员工有正确的思想认识。对于员工思想要根据实际情况的变化和需要来引导。职工的思想认识，对于生活和工作的态度、道德水平等对它们素质的提高有较大影响，这在一定程度上也影响了他们的行为。对于职工来说他们的积极性与创造性决定着劳动生产率是提升还是下降。例如对生活或其它方面有困难的职工，做思想工作时要注重解决他们的实际问题和与他们密切相关的利益问题;另一个就是对干部和职工要关心他们的精神状态，使他们树立自强、勇于战胜困难的信心与勇气。

　　(3)协调与转化，也就是对于职工间的关系与矛盾冲突进行协调与转化。这里要强调的是负责思想政治工作的人员在平时要努力做好思想转化。对全体职工要加强关于人生观与世界观、政策、职业道德、法治理念、纪律规范等方面的教育，使职工思想进一步正确化，提高他们的思想认识水平和培养对自身的教育能力。在建设物质与精神文明的过程中，使职工以自己的工作学习为基础来接受正确思想，通过耳濡目染与潜移默化使他们的思想不断发生转化。尤其是对刚进入企业不久的职工要根据他们的实际情况对症下药，使他们的思想向正确的方向发展。

　　3 企业思想文化的建设工作要紧跟我国的改革与发展步伐

　　对企业文化要进行不断的深入研究。在以往企业建设思想文化的过程中，他们常常模仿那些著名企业在这方面的一些方式，他们忽视了自身的文化内涵，这种较为片面的做法现在要彻底摒弃。现在要加大对自身文化理论的研究力度，在研究过程中要把理论和应用、定性和定量这些方面的研究紧密结合起来。主要有下面三点：一是在我国社会主义文化环境下，借鉴国际上那些著名企业在建设思想文化方面的一些理论与方法，努力探索企业文化中的基础部分，探讨企业文化和中国传统方面、社会方面与西方文化方面比较先进部分的关系，企业的文化与管理、环境、发展与创新这些内容之间的关系，探索出具有我国社会主义特征的企业文化理论;二是对企业文化要不断加强在应用方面的研究，还有企业文化在测量、评估诊断与咨询等这些方面的研究，使企业文化在实践过程中不断加快发展步伐;三是对企业文化建设不断加强在追踪方面的研究，要打造一个良好高效的企业文化不是短时间内能完成的，企业在不断发展与变化，在进行企业文化的研究与建设时这个是必须要考虑的因素。

　　4 总结

　　企业在本世纪市场上的竞争不再是限制在产品质量与技术含量的范围内，更大程度上是在挑战企业的品牌形象，归根结底来说还是企业内部思想文化的比拼。我国正在大力建设特色社会主义文化，企业思想文化是其中一个非常重要的部分，该种文化的重要性与必要性正越来越明显。

　　参考文献：

　　[1]王刚.企业在农村地区思想文化建设的重要作用[J].现代企业教育，2012(2).

　　[2]荣登陆.如何加强领导班子思想文化建设促进企业文化发展[J].现代企业文化，2012(15).