华南师范大学高等教育自学考试本科毕业论文（设计）格式
| 学院 | 经济与管理学院 | 专业 | XXXXX | 准考证号 | XXXXXXXX |
| 姓名 | 张三 | 考生类别 | 社会考生 | ||
| 毕业论文（设计）选题 | 汽车配件企业人员流失的原因及对策研究——以A公司为例 | ||||
| 一、选题目的与意义： 1.选题目的：本研究希望通过研究A汽车配件企业员工流失现状和问题，发现这些问题的原因，为企业提高员工队伍稳定水平，激发员工工作热情、工作积极性和创造力，助力企业长远发展提供参考。 2.选题意义：（1）理论上，本文在一定程度上丰富了员工流动管理的文献研究，并对相关理论的完善也具有一定的积极意义；（2）实务上，对案例企业深入进行员工流动管理的分析，并提出有建设性的完善建议，对于该企业以及同行其他企业对员工流动管理工作的完善具有重要的参考价值。 |
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| 二、研究的主要内容： 主要内容：本文以A公司员工流动管理为研究对象，通过了解到A公司在流动管理中存在的问题，结合国内外专家学者研究成果和所学理论知识，针对现有问题进行深入分析查找问题根因，研究制定有效的解决方案，从而实现A公司员工流动管理水平的大幅度提升。本文拟从七部分进行研究： 第一部分，绪论。主要写出本文研究的背景与意义，以此论述本文的写作目的，提升本文的研究价值。 第二部分，文献综述和理论基础。了解写作的相关理论知识，以此为下文写作提供相应的理论依据。 第三部分，A公司人员流失的现状。根据汽车配件企业行业现状，简要阐述A公司行情，分析其现有员工流失的情况，以此为下文做铺垫。 第四部分，A公司人员流失存在的问题。主要从员工工作积极性不高、专业人才缺乏、企业成本增加、企业核心竞争力不足四个方面进行分析。 第五部分，A公司人员流失的原因分析。根据A公司人员流失存在的问题，具体分析其存在的原因。 第六部分，解决A公司人员流失的对策。根据其相应的原因分析，找出优质对策、发现新对策，以此解决A公司人员流失存在的问题，从而促进A公司的良好发展。 第七部分，结论与建议。对全文进行总结并给出建议。 |
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| 三、研究思路与研究方法： 为更加客观、科学、全面地完成本研究，本文拟采用以下研究思路与方法： （1）文献研究法。文献研究法主要适用于国内外研究现状和员工流动、人员流失理论的研究。本文认真收集、总结、梳理国内外相关文献，了解国内外员工流失问题的研究现状，掌握研究的科学方法，形成文献评述，为该文的研究提供理论支持。 （2）定性研究法。以A公司的员工离职情况为出发点，结合员工流失的理论基础，科学分析员工流失现状，找出A公司的管理问题。 |
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| 四、进度安排： 1.选题阶段：2024年1月 2.写作阶段：2024年1月-4月 3.提交定稿：2024年4月11-17日 4.答辩时间：2024年5月12日 |
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| 五、参考文献：（不少于10篇） [1]陈密斯.应对员工流失的有效对策[J].人力资源,2021(20):134-135. [2]陈洁敏,吕鹏.预防员工流失的有效策略[J].人力资源,2021(22):8-9. [3]冯健海.高新技术企业知识型员工缘何流失[J].人力资源,2021(04):8-9. [4]高哲.互联网企业员工流失原因及其对策探讨[J].企业改革与管理,2021(14):95-96. [5]刘雪.中小企业员工流失问题研究[J].企业改革与管理,2020(17):72-73. [6]林运超.小微企业员工流失的原因与对策研究[J].中国中小企业,2020(06):102-103. [7]刘巾源.国有设计企业知识型员工流失原因及解决对策初探[J].中外企业文化,2021(09):139-140. [8]刘雪.中小企业员工流失问题研究[J].企业改革与管理,2020(17):72-73. [9]李丹.制造业基层员工流失问题与对策研究[J].现代营销(学苑版),2021(12):144-146. [10]马家骊.关于企业员工流失问题国内外研究现状探析[J].现代企业,2020(05):77-78. [11]曲召军.当前企业员工流失原因及应对措施[J].人力资源,2021(12):78-79. |
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| 主考院系意见（是否同意开题）： 时间： |
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