２结果

　　在两组护理人员的管理结果方面,研究组护理人员的理论评分以及操作评分均显著优于对照组,差异有统计学意义(P＜０．０５).

　　３结论

　　护理是诊断处理患者对现存或者潜在问题的反应,医院护理人员对患者有着直接的影响.护理人员还是医生助手以及合作者,对改善疾病预后有不可替代的重要作用.护理管理应当随着医学理念的发展进步做出针对性的调整,在这一背景下,探索完善符合医生以及患者要求的护理模式成为大势所趋.除此之外,护理人员的工作量大并且工作任务重,导致他们的精神压力比较大,工龄越长护理人员的成就感越低,所以护理管理的过程当中也需要充分意识并且重视这些因素.分层次护理管理比较符合现代医学的模式,同时可以比较理想地调整护理工作人员的状态,在充分尊重护理工作人员各方面要求的前提下,更加强调激发护理人员的积极性,使护理人员可以在工作当中最大限度发挥其能力与潜力.我院在临床护理管理当中应用分层次管理法,结果表明其管理效果显著优于常规管理模式,具体表现在研究组护理人员的理论知识评分以及操作技能评分显著优于对照组护理人员,差异有统计学意义(P＜０．０５).除此之外,研究组护理人员的患者以及医生满意度也有相应的提高,护理人员工作成就感也得到明显的改善,表明分层次管理模式在满足护理人员、医生以及患者需求方面有着比较理想的效果.所以临床护理管理的过程当中应当进一步推广应用分层次管理法.不过需要指出的是,分层次管理对护理人员的素质提出更高要求,要求他们不断提高自身的专业知识以及护理技能,并且通过实施奖惩制度来改善护理质量与水平,在此过程当中最大限度调动护理工作人员的积极性,有利于提高患者的护理满意度,从而更好地为患者以及临床事业发展提供服务.要想进一步改善分层次管理法的应用效果,还需要进一步扩大研究的深度以及范围,改善分层次管理模式下护理工作效率与质量,提高人们的重视程度,为分层次管理模式在临床护理管理当中的推广应用提供条件.综上所述,在临床护理管理中应用分层次管理法能够显著改善护理质量,临床上有重要应用价值.

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